“履責三問”大討論批評與自我批評
近期礦業公司組織“履責三問”大討論,開展批評與自我批評,通過學習、對照,進行了深刻反思和自我剖析,重點查找了自己存在的問題和不足,並對存在問題的原因進行了深層次剖析,我作為一名基層區隊黨員幹部,有時會片面的認為自己只要把工作搞好,紀律上不犯錯誤就行了,對自身的使命感認識不夠充分。由於工作上的原因,有時會忽視學習的積極性和系統性,雖然也在學,但大多是為了應付手頭工作的需要,用什麼學什麼,對理論學習缺乏深入不夠,沒有把理論學習和實際工作很好的結合起來。現將具體情況彙報如下,不妥的地方請批評指正:
1、在工作中發現問題時,只是簡單地吸取教訓,從內心深處反思和改造的少,客觀上缺乏內心深層次自我剖析的勇氣。
2、在履職盡責、攻堅克難方面,有時會出現“小勝即歡、小進即安”的現象;在解決職工實際問題上,有時存在主動性、及時性不夠的情況;在專業知識學習上進步不夠,在統籌、創新和引領能力上還存在不足。
3、在工作安排上抓得不夠具體。有的工作佈置多,督促檢查少,有的工作只注重結果,對過程重視不夠。
4、在執行力度上,個別工作任務由於沒有提前謀劃好,而出現推進速度慢、整體不協調的現象。
通過對照檢查、查找問題、剖析原因,針對問題原因提出今後努力的方向和改進措施:
1、把學習作為一種政治責任,作為提高素質是、促進工作的根本手段和生活常態,養成勤學好學的好習慣。堅持理論聯繫實際的學風,把理論學習與企業管理工作實際結合起來,與自己的思想實際結合起來,與工作中遇到的難點結合起來,真正做到學有所思,學有所悟,學有所用,不斷把學習的成果轉變為工作的思想和措施。
2、在履職盡責上求實效。多深入社區、深入班組、深入實際,讓自己的工作思路更貼近職工、貼近實際,使工作方法和措施更有針對性、操作性和實效性。
3、切實維護好職工羣眾的核心利益,落實好職工羣眾的合理訴求。努力做到思想上更加為民,牢固樹立宗旨意識和服務意識,尊重職工羣眾的主體地位,把維護好職工羣眾的切身利益放在首位。
4、充分相信和依靠職工,不斷提升管理水平,全面調動和激發職工工作積極性,開展好社區服務工作。
5、進一步提升幹事創業的使命感、責任感和緊迫感,加強對社區服務工作的支持和指導,為幹部職工羣眾做好表率。
在日常工作中嚴守底線,着力增強思想自覺和行動自覺。把自己管住、管好、管嚴,認真踐行清廉要求,堅持從自身做起、從現在改起,要求幹部職工做到的,自己首先做到,要求幹部員工不做的,自己堅決不做。自覺追求文明的生活方式,培養健康的生活情趣,多學習少應酬、多鍛鍊少喝酒,養成一些好習慣,樹立一個好形象,切實解決自身工作中的不足,積極工作,提高效率,為良煤發展貢獻自己的力量。
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