2019年員工思想動態瞭解分析報告
按照公司《2019年度“六好”黨支部創建工作實施方案》文件,要求支部每半年開展一次黨員、羣眾思想情況分析,結合近期工作狀況,網絡支部對部分員工的思想動態進行了調研。從調研結果來看,大家的思想狀態是樂觀向上、充滿激情的,工作熱情高昂,僅個別同志還存在畏難急躁的情緒。現將有關情況報告如下:
一、員工思想現狀
1、員工最為關注企業及個人發展。當前通信市場競爭激烈,公司業務發展形式嚴峻,員工最關心的是企業的發展前景、個人收入和職業前途;希望公司上下協力同心搞好經營發展,提高市場佔有率,增加營業創收,跨進入一類公司,增加個人收入。以上情況説明我們的員工有較強的整體意識,能夠認清公司利益與個人利益的關係,同時也説明了員工將自己的命運與公司發展緊密聯繫在一起。
2、員工整體工作目標明確,心態積極向上。儘管市場競爭的戰火使員工感到壓力較大,但均能面對現實,立足本職,工作目標比較明確,同時大部分員工對公司發展前景比較樂觀,認為當前最重要的是努力做好本職工作用,提升網絡質量,增強競爭力。從以上情況表明,員工對嚴峻的形勢有着較強有適應能力和正確的工作導向,面對競爭壓力,能以積極向上的心態參與進來,做好本職,為公司發展出力。
二、存在問題
因部分網絡指標排名連續落後,導致績效考核分數較低,工資待遇受到影響,個別員工對未來發展前景擔擾,加之日常工作強度及難度較大,在日常工作中出現急躁與畏難情緒。
三、採取措施
1、有針對行的加強對員工思想政治教育和引導。對個別員工出現的急躁畏難情緒,對形成的原因進行梳理分析,有針對性的對員工的價值觀和行為方式給予正確引導及培訓,特別是對員工關心的熱點問題進行解答和釋疑,使員工掌握正確的工作方法,以積極向上的心態參與到網絡工作中。
2、進一步加強人文關懷。開展員工關愛活動,加強對在工作和生活中遇到困難員工的關愛,把解決員工思想問題與解決實際問題融為一體,切實做到想員工之所想,急員工之所急,使遇到困難員工能甩開包袱,精神振奮的投入到日常工作中去。
-
到XXX公司參觀學習感想
關於到XXXX公司參觀學習後的幾點想法2019年6月20日,在公司的安排組織下,我參加了赴XXXX有限責任公司參觀學習的活動,時間雖然短暫,但給我的感觸很深。到達目的地後,首先由帶隊領導和XXXX廠方領導共同主持了本次參觀學習活動座談會,並就質量管控,產品檢驗和安全現場等...
-
礦書記和礦長講話精神學習心得
礦書記和礦長講話精神學習心得認真聽了中層以上管理人員高質量發展學習研討班暨第一期“文化大講堂”上宋書記、郭礦長的講話內容,認識到今年是集團高質量轉型發展、進軍世界一流企業的關鍵一年,根據二礦發展前景展望,提振了我們二礦搞好高質量發展的信心。要做好...
-
淺談加強新時期縣域農行企業文化的建設(精選多篇)
第一篇:淺談加強新時期縣域農行企業文化的建設企業文化是企業生存、競爭、發展的靈魂。一個企業要想在市場經濟大潮中獲得持久深層的發展動力,在激烈的市場競爭中立於不敗之地,必須具有符合時代要求和本企業特色的文化作為支撐。在市場經濟的前提下,樹立以市場為導...
-
學習公司文化理念總結匯報
一、本月學習了哪些公司文化理念內容:明喆基礎知識內容項目管理三部曲、人管人、制度管人、文化管人、明喆用人的四個必要條件等相關文化理念二、所學公司文化理念內容在實際工作中是怎麼學以致用的:有人説:“培訓是一種福利”。的確,學習是緊張而忙碌的,但又是充實...