公司2021年工會工作計劃
公司2021年工會工作計劃
2021年,公司工會將緊緊圍繞工會工作四項基本職能,按照集團工會的工作部署和要求,加強職工思想政治引領,打造“學習型、進取型、智慧型”的職工隊伍,以新發展理念謀劃工作,全力踐行集團共同價值觀,充分發揮職工智慧和力量,爭創新功,共創美好生活。
一、加強工會自身建設,積極開創新局面。
1.加強職工之家建設,工會機構組織健全。貫徹落實集團黨委和工會佈置的各項工作,在思想、政治、行動上要與集團黨委保持高度一致,切實提高為職工服務的思想意識觀念。
2.持續改進工作方式方法,深入一線,通過走訪慰問、談心談話,及時瞭解掌握員工思想動態,確保員工思想穩定、健康。
3.認真學習、落實集團各個文件精神,提高自身學習能力。
4.實時掌握政策資源。加強學習工會相關的法律法規與政策,提高把握政策、用好政策的能力,利用政策合法合規分析工會中遇到的問題,提高問題解決的實際效果。
二、創新學習方式,提高職工素質。
1.開展職工讀書活動,宣貫集團共同價值觀。積極推進公司“學習型組織”創建活動,引導員工改變習慣思維、樹立學習為先的理念,營造學習氛圍、搭建學習近平台,爭做知識型、技能型員工。
2.開展崗位練兵、骨幹教育講堂等。結合監理公司文化工作需要,通過採取內訓、外培相結合方式,紮實開展各類崗位練兵、專家講學,現場觀摩等學習活動,拓寬視野,提升思維層次,從而提高業務技能水平,又能調動員工在工作中的積極性。
3.搭建交流平台,為青年職工成長髮展創造機會,關心他們的工作、學習和生活,通過結對幫導、交流會、徵文等載體,為他們創造更多的發展機會和相互學習交流的平台,促進青年員工快速成長。
三、積極發揮好工會維權機制,增加員工的幸福感和歸屬感。
1.關心職工工作和生活。充分利用員工訴求通道,引導職工通過正常的渠道反應問題,工會人員要走進項目,傾聽員工心聲,加強溝通和交流,及時發現並幫助他們解決實際問題。
2.幫扶困難職工。健全困難職工檔案,長期有效跟蹤、精準幫扶。
3.做好冬送温暖、夏送清涼、金秋助學等慰問活動,體現組織温暖和關愛。
4.做好維權工作。切實維護職工權益,幫助職工通過正常、合理的路徑伸張利益訴求,以贏得職工羣眾的信賴和支持,增強職工的獲得感、幸福感和安全感。
四、加強民主管理,構建和諧文化氛圍。
1.通過OA、QQ、微信、月度小結等等方式,充分徵求員工合理化建議,並及時予以反饋或落實。
2.大力宣傳在公司經營管理中湧現出的各類先進典型和人物,弘揚正能量,激發員工幹事創業的激情。
3.以活動為載體,積極開展羣眾性文體活動,為職工參加各類文體活動創造必要的條件和建立有效的激勵機制,充分調動職工參與活動的積極性和主動性,展現健康文明、昂揚向上的職工文化,增強活力和凝聚力。
五、關愛女職工工作。
1.進一步重視女職工隊伍建設,切實維護女職工特殊利益。女員工作為一個特殊羣體存在,在工作、生活中對女員工的心理、生理上給予關心和幫扶,梳理女工羣體現狀,對於單親女性、困難女員工、單身女員工給予特別幫扶,豐富女員工的精神生活。
2.提升女職工學習、創新能力,不斷增強女職工行業競爭力。提升女職工整體素質,發揮女職工的作用,積極為女職工搭建學習近平台,不斷提高女職工專業業務技能,激發女職工創新創效能力,助推女職工崗位成才,不斷提高女職工在公司的競爭能力和創業能力。
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