獎勵的方案（新版多篇）

員工的獎勵方案 篇一

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據《中華人民共和國勞動法》、《廣東省社會保險管理法》等法律法規，結合深圳市台冠偉業科技有限公司（以下稱公司）的基本特點與實際情況，待提出本計劃提案。

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的歸屬感，從而增加企業的凝聚力。

1、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

（1）公司按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險

（2）公司設置的其它福利計劃

補貼福利、休假福利、培訓福利、文娛福利、設施福利等

2、福利待遇的形式

物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

（1）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（2）現金獎勵：午餐補貼、節日補貼等。

（3）服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅遊項目、健康項目、財務和法律諮詢等。

（4）現金型福利和非現金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；後者指以

非貨幣形式給付的福利。

（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；後者一般是退休後可以獲得的福利。

（6）固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規定的時間和現金範圍內，根據自己的需要自願選擇和調整的福利項目。

3、福利待遇的標準

3.1基本法定福利項目及標準

（1）養老保險：按照深圳市的有關政策和規定，公司每月為合同工支付養老保險，

（2）基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為合同工支付基本醫療保險，

（3）失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為合同工支付失業保險，

（4）工傷保險：企業職工以上年度個人月平均工資為繳費基數，對照行業費率，由公司全額繳納（不得低於最低工資標準）；

（5）生育保險：按國家有關政策和規定，公司每月為合同工支付生育保險

3.2公司應計劃提供的補貼福利項目及標準：

（1）午餐補貼：公司發放標準為每人每餐8元（按出勤天數計算），隨每月工資一同發放。

（2）節日補貼：元旦公司組織聚餐；端午節公司給每位員工發放粽子，中秋節公司給每位員工發放月餅和水果；婦女節為全體女職工發放紀念品；

（3）生日補貼：員工過生日，公司送禮品表示祝福，並送上生日蛋糕。

員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。

3.3公司提供的休假福利包括：

在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：

（1）工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天；

（2）已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天

（3）已滿十年不滿二十年的，年休假7天；

（4）已滿二十年的年休假15天。

（5）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

（1）累計工作滿一年不滿五年的職工，請假累計十五天以上的；

（2）累計工作滿五年不滿十年的職工，請假累計一個月以上的；

（2）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計二個月以上的

（3）累計工作滿二十年以上的職工，請假累計三個月以上的。

婚假：

（1）員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假；

（2）員工達到晚婚年齡結婚的（男員工滿25週歲，女員工滿23週歲），除上款規定外另根據深圳市相關規定執行；

產假、哺乳假：

（1）女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天（其中抱含產前假15天）；

（2）難產或剖腹產者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎上每多生育一嬰，產假增加15天；

（3）女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣（區）級以上醫院證明後，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規定處理。

工傷假：員工因工負傷，根據有關規定，經工傷鑑定部門認定後，可請工傷假； 喪假：

（1）員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；

（2）雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

（3）其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

其它福利計劃：

培訓福利：公司根據考核結果，由人事部制定培訓計劃，並組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脱產免費培訓、公費進修等。

文娛福利：企業為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出遊。

設施福利：公司為了豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅遊，開展文體活動等，具體實施根據公司的實際情況設定

4、福利待遇的給付

（1）統籌保險由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

（2）現金支付的福利待遇隨當月工資核發；

（3）享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規定執行。

員工獎勵通知 篇二

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司湧現出了一批敢於拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，並通報表揚：

中國網業務王：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在8月份的考核中，王被評為優秀員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣400元！

中國網網站美工楊：她總是積極進取，踏實肯幹；她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善於利用業餘時間自主學習，終於通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！

招商網業務趙：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能；她始終堅持“客户有效益，我們才能生存”的服務理念，想客户所想，急客户所急，把客户的產品當成自己的產品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，趙被評為優秀員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元！

辦公室王：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，；她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛崗敬業，鋭意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

中國網網站編輯陶：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯；面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客户的服務質量。在8月份的考核中，陶被評為優秀員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元！

王、楊、趙、王、陶敢於承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮着積極的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！

特此通知

xxx有限公司

20xx年9月11日

獎勵的方案 篇三

為全面提升九年級會考質量，更加激勵畢業班教師的工作熱情，充分發揮教師嚴謹治學、智慧教學的主導作用，切實促進教師個體行為的更好轉變，形成齊心協全國各地，同心同德，共克時艱的良好局面，最終有效衷心得我校教學質量的全面豐收，特制訂九年級會考獎勵方案。

一、黃高獎：突破黃高1名，該班教師每人次600元，每多1名，每人次遞增加200元，但不超過1000元。

二、一中一線獎：

1、每班一中一線1名（不含黃高），該班剩餘教師每人次500元，若該班每增加1名，每人次增加100元。

2、若同時兼任兩班同一科目教師，享受上述每人次獎金的60%，同時兼任三班同一科目教師，享受上述每人次獎40%，若同時兼任四班同一科目教師享受上述每人次獎金的30%。

3、若同時兼任兩班或多班不同學科教師，每人次只享受1次獎金，不再重複計獎。

三、學科獎

1、每班按會考前5名學生，學科人平分計算，不低於全鎮一線一中學生人平分獎300元，每低1分遞減100元，每高1分遞增100元。

2、同時兼任兩班或多班同一學科教師，取所教級會考前5名學生的總和人平分計算，同時兼任兩班或多班不同學科教師按（1）條計算。

四、普高獎

1、完成每班普高20名，獎該班科任教師每人次150元，若該班每增加1名遞增30元，若每減少1名遞減30元，但每一般説來最低不少於15名。

2、若同時兼任兩班同一科目教師，享受上述每人次獎金的60%，同時兼任三班同一科目教師，享受上述每人次獎金的40%，若同時兼任四班同一科目教師諏受上述每人次獎金的30%。

3、若同時兼任兩班或多班不同學科教師，每人次按所帶班級中最高班同普高獎計算，不再重複計獎。

4、每班按會考前20名學生計算，學科普高獎，以前20名學生學科平均分計算，不低於全鎮錄取普高的學生人平分200元，低1分，遞減100元，低2分不享受獎金，高1分遞增50元，高2分遞增100元、300元封頂。

5、同時兼任兩班或多班同一學科教師，取所教班級會考前20名學生的總和的人平分計算，同時兼任兩班或多班不同學科教師按（4）條計算。

員工獎勵通知 篇四

為了表示對員工辛勤工作與努力的肯定，椰風雨林樓面部組織開展評選月度優秀員工活動。經樓面全體員工投票以及月榜考核分統計以下員工在近期工作中認真負責、嚴格要求自己、服從上級安排、能及時完成上級交辦的任務。在工作中表現優秀（突出）。所以部門研究決定（三月份）評以下人員為優秀員工：周締（樓面主管）

曾愛東（樓面服務員）

宋嫦蓉（樓面服務員）

馮家玲（前廳諮客）

望以上受表彰的員工能在今後的工作中再接再厲，爭取取得更好的成績。同時希望其他員工好好的向以上員工學習，努力在工作中不斷創新，積極進取，為椰風雨林的更好發展貢獻自己的力量。

特此表彰

20xx年4月3日

獎勵方案 篇五

教育教學是學校的生命線，為了激發學生學習的積極性，提高學生主動學習、合作學習、探究學習的積極性，提高我校教育教學質量，經研究決定每學期分期中獎勵和期末獎勵兩次對學生成績進行獎勵，特制定此獎勵方案：

一、成績採集

1、期中獎勵：取月考成績的20%+期會考成績的80%對班級和學生進行獎勵。

2、期末獎勵：取月考成績的20%+期末考成績的。80%對班級和學生進行獎勵。

二、獎項設置

1、集體獎：班級學習優勝獎每年級8名

文理科各取班級總分平均分和總及格率排名前2名。

2、個人獎

（1）總分等次獎

文理科各設一等獎：2名、二等獎：3名、三等獎：5名

（2）單科狀元獎（文理科分別計算）

凡考試單科成績在同級同科中獲第1名者獲單科狀元獎。

（3）學習名次進步獎

考試總分50%及以上且總分排名較上次考試進步20名及以上的前10名同學獲此獎項。

三、獎勵方式：

集體獎頒發獎狀，個人獎頒發證書和獎品。

考試有違紀的學生不在獲獎之列。此方案的解釋權歸學校教務處。