臨時工管理制度
第一章:總則
一、為規範公司臨時工管理行為,保證公司臨時工工作質量,提升公司服務水平,制定本規章制度。
二、本規章制度適用於公司所有臨時工。
三、公司要積極為臨時工提供必要的工作條件,保證臨時工的工資、福利待遇。
四、臨時工應當遵守公司規章制度,恪盡職守,為公司提供優質服務。
五、公司對違反規定的臨時工有權採取相應的處罰措施。
第二章:入職管理
一、臨時工入職前要簽訂臨時工合同,確定工作時間、工資、福利待遇等事項。
二、臨時工入職時要持有效的身份證件和健康證明,經公司人力資源部門審核無誤後方可上崗。
三、入職培訓是臨時工的必修課程,通過培訓後方可上崗,培訓內容包括公司服務流程、安全操作規範、職業道德等。
第三章:工作安排管理
一、公司將臨時工分為清運服務、清掃保潔、餐飲服務、便民服務等不同工作類型,並根據不同工作類型做出相應的工作安排。
二、公司遵循公平、公正、公開的原則制定工作安排,不得隨意更改。
三、臨時工出勤要按照公司規定的工作時間和考勤制度進行,不得早退、遲到、曠工等違反規定的行為。
第五章:工資管理
一、公司根據《臨時工工資方案》臨時工工資分為基本工資、績效工資、等不同部分,並根據臨時工的工作表現和工作時間做出相應的發放。
第六章:福利待遇
一、公司為臨時工購買意外傷害險以降低企業用工風險。
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