人才培養和隊伍建設
1.把好招聘關。根據業務發展需求並結合人才現狀分析,做好招聘專業規劃,加大對統計、數據分析等方面的人才吸納,滿足基於數據基礎上的精益化管理需求。
2.新員培養系統化、全面化。對於新入職大學生,做好集中培訓、輪崗的規劃和落實,對新員試用期表現進行全面評估;新員定崗後,密切關注新員定崗後的適應性、思想動態以及業務學習成效,切實“用好新員”,為部門人才隊伍的可持續性發展打好基礎。
3.做好後備人才培養。針對年輕業務骨幹,建立後備人才庫,通過管理人員帶教、參與重點項目、部門重要會議等方式,進一步提升業務骨幹的業務精度和廣度,打造複合型業務骨幹隊伍,並作為後備幹部的“蓄水池”。
4.加大年輕幹部培養力度。對現有管理人員進行梳理,建立年輕幹部庫,採用高管/中管帶教、項目鍛鍊等方式,全方位提升年輕幹部的大局觀、管理能力、溝通協調能力等,進一步提升現有幹部隊伍的“軟實力”。
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少年膽識篇一王維很小的時候便很有膽識。相傳,有一年,知縣看到書上有記載説,當地大山裏有一種石膽,吃了可以長命百歲。於是,他便下令讓老百姓去找。可大山裏根本沒有這種東西,所以百姓們找不到。知縣很生氣,硬説是老百姓把石膽私藏了起來,很多人因此被抓進監獄。幼小的...