人力資源社會保障工作職責(通用多篇)
人力資源社會保障工作職責 篇一
1 協助部門經理根據公司的發展需要進行年度招聘計劃的編制;
2 根據HR系統,每月收集招聘需求,及時調整招聘計劃,按月落實年度招聘度任務;
3 根據招聘需要,進行招聘渠道的開發與維護;
4 負責入離職手續辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉正評估、返聘、續聘等手續辦理;
5 負責人力資源部門數據收集、報表統計編制,及其他上級交辦的臨時任務。
人力資源社會保障工作職責 篇二
1、統籌負責員工招聘;
2、負責入職、離職、調動、轉正等手續;
3、統籌員工檔案管理,數據統計及分析,費用報銷管理等。
4、統籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。
5、完成領導安排的其他事宜。
人力資源社會保障工作職責 篇三
1. 負責薪資結構設計;
2. 負責搭建完善的績效考核體系,並監督落地執行;
3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理,處理員工薪酬績效申訴;
4. 定期收集和分析同行業人員薪酬水平,以及人力成本預算等工作;
5. 設計完善公司員工福利制度,並監督落實員工福利;
6、領導安排的其他事項。
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