談談面試官的四種行為暗示通用多篇
暗示三:非工作相關的問題 篇一
一般的面試,在溝通了相關的工作經歷以及專業性的一些問題後,如果你被問到一些和性格、生活相關的問題,那麼恭喜你,這代表着之前在談工作的時候你表現不錯,公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。這裏要排除結構化面試中的常規問題也有關於性格的`提問。
越是高端職位,公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。需要注意的是在這裏很可能會出現一個小陷阱:當你被問到目前在工作上的心理狀態時,面試官考評的標準不是“積極還是消極”,而是你的狀態與公司的狀態是否匹配。
如果公司目前是飛速發展時期,就會要考慮是否請一位生活很安逸的員工,因為週末可能會加班,壓力會很大,這個人有可能不習慣;而反之,公司目前很平穩,各個環節都已經步入固定軌道,面對一位激進、求大發展的員工時,可能就不能滿足他的職業發展需要,雙方還是會分開。
暗示一:面試時間的長短 篇二
我曾參加過一次獵頭面試培訓,講師自稱是北京最牛的獵頭,他提到他面試不超過5分鐘就能判斷一個人的適合與否。我不否認他的面試專業性和提問技巧性,但如果僅僅給予應聘者3、5分鐘的展示時間,對於判斷一個人我想是武斷和片面的,而且對應聘者的也不尊重和禮貌。
對於面試者來説,如果是在初試環節(一般與HR面談),時間沒有超過15分鐘,那麼這很有可能是一種不好的暗示了。專業的面試官面對不滿意的候選人,會出於尊重和禮貌聊上10分鐘左右,如果能達到15分鐘,那説明HR對你的感覺很不錯。而在業務或技術環節的面試中,這裏一般是複試環節,如果時間少於30分鐘,那麼很有可能是你哪裏表現不好了。
暗示四:請應聘者提問 篇三
如果你和麪試官溝通了很長時間,工作、性格、家庭這些問題也都談到了,在滿足這些條件的前提下,面試官問你“你有什麼需要問我的嗎”,這往往傳遞着兩個信號:一,面試接近尾聲了;二,你之前的表現不錯。面試官願意花費時間和精力為你解惑,向你傳遞公司的信息,這是一個非常好的信號!
面試要注意細節,求職者要善於觀察、分析,調整節奏,不要着急表態或者被面試官牽着鼻子走。其實,與面試官的鬥智鬥勇,何嘗不是企業對你的第一步考驗!
暗示二:面試官的小動作 篇四
眾多的面試寶典都會提醒應聘者不要做出令面試官反感的小動作,比如蹺二郎腿、不停地看錶、眼神飄忽不定,接聽手機等等。反而觀之,如果這些小動作出現在面試官身上,同樣暗示着你不能引起他更多的興趣,或者你的觀點與公司的不匹配甚至你可能已經被PASS掉了。
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