專員工作崗位職責新版多篇
人力資源專員崗位職責 篇一
1、協助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯繫等;
2、協助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;
3、協助員工福利的管理、檔案的整理等;
4、協助人力資源各種報表的統計和分析等;
5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作;
6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立;
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。
8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作(發放招聘啟事、收集彙總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);
9、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構;
10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;
12、開展新員工入職培訓,業務培訓,制定員工月度、季度培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
14、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;
15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標準的制定
16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
專員的崗位職責 篇二
1、負責研發公司應用軟件的模塊設計、開發和交付;
2、負責編碼,單元測試;
3、按照功能組件的詳細設計;
4、對其他軟件工程師的代碼進行審核;
5、參與新知識的學習和培訓;
6、修復程序BUG;
7、參與與其業務相關的需求變更評審;
8、完成上級交辦的其他事宜;
9、編寫技術設計文檔。
專員的崗位職責 篇三
崗位職責:
1、負責品牌的宣傳及推廣,提高品牌知名度
2、負責學校課程業務的推廣及市場策劃及銷售營銷
3、管理市場線下推廣團隊,並對團隊成員進行培訓和專業指導帶訓考核
4、開發新的合作機構
5、有效的控制市場支出併產出最大化
任職要求:
1、良好的溝通能力及執行能力
2、有團隊合作精神
3、有過市場策劃經驗或行銷經驗優先
專員的崗位職責 篇四
1、起草公文制度:起草基礎性的公文制度、通知等文件;
2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理:完成員工入離職手續的`辦理,更新員工信息,辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理:負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算:負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關係:負責公司內部員工有關事務的解答,處理;
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
人事專員簡歷 篇五
姓 名: 劉先生 性 別: 男
婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族
户 籍: 江西-新餘 年 齡: 26
現所在地: 廣東-東莞 身 高: 168cm
希望地區: 廣東-東莞
希望崗位: 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-薪資福利經理/主管
行政/人事類-員工培訓經理/主管
尋求職位:
待遇要求: 3000元/月
最快到崗: 隨時到崗
教育經歷
20**-07 ~ 20**-07 xx科技大學 人力資源管理 大專
培訓經歷
20**-09 ~ 20**-11 xx科技大學 人力資源管理師 企業人力資源管理師
工作經驗至今2年0月工作經驗,曾在2家公司工作
***公司名稱 (20**-08 ~ 20**-03)
公司性質: 外資企業 行業類別: 辦公設備、文化體育休閒用品
擔任職位: 崗位類別: 人事專員
工作描述: 1,主導公司新人入職教育訓練。(公司規章制度,消防,WS基礎知識訓練)。每次培訓新員工至少40人以上,多則200多人,平均一次培訓80人,週一至週五每天基本上都有新人入職訓練。獲得了明安內部講師的光榮稱號。
2,負責共同性課程課程的組織、跟蹤、評估。
3,負責公司OJT的稽查。定期收集各部門制定的OJT培訓計劃表,並對其執行狀況進行及時的跟蹤和稽核。指導各部門CSR專員建立完善的OJT培訓計劃體系。
4,負責公司圖書室的管理,定期開放圖書室,建立員工借閲電子檔案。
5,熟悉企業KPI績效考核和360度考核。
6,定期舉辦新人溝通會,瞭解新近人員的工作,生活等存在的問題,就相關問題與各部門進行良好的溝通。針對某些特殊問題,提供必要的心理輔導。
7,熟悉公司職能評鑑的制度,能整合各部門的職能評鑑結論,提出相關培訓需求。
***公司名稱 (20**-03 ~ 20**-07)
公司性質: 外資企業 行業類別: 其它生產、製造、加工
擔任職位: 人事經理/主管/專員 崗位類別: 人事經理/主管
工作描述: 1,負責員工的的招聘。與跟勞務派遣公司協調,保證公司人力??資源的持續供應?,協調負責公司新近職員的帥選和麪試。
2,熟悉公司員工入職、轉正、離職手續的辦理流程。
4,負責員工勞動合同的簽訂,協助處理勞資糾紛。
5,負責公司員工工傷事故的調查處理
6,負責公司員工的獎懲的初步評審
7,熟悉東莞社會保險制度,能為公司員工繳納社會保險費用,人員的增減及其社會保險關係的`轉移。
技能專長
專業職稱:
計算機水平: 高校非計算機專業二級
計算機詳細技能: 能熟練操作計算機Office辦公軟件。
技能專長: 1,獲得了企業助理人力資源管理師資格證書。熟悉HR管理六大板塊(人力資源規劃,員工招聘與選拔,員工培訓,績效考核KPI和薪酬管理,勞動關係。)。
2,熟悉新勞動法,精通勞動合同的各項條款,具備企業規避勞動用工風險的相關技巧。
3,具有良好的英語和計算機基礎(具有一定的英語聽説讀寫能力,能熟練應運OFFICE辦公室軟件)
5,對ISO9001:20**和ISO14OOO運作有一定了解,瞭解企業內審和客户驗廠相關事宜。
6、主修課程:《人力資源管理心理學》、《勞動法學》、《組織戰略學》、《企業管理》、《公共關係學》。《員工招聘與選拔》、《員工培訓》、《績效考核與薪酬管理》等課程。
語言能力
普通話: 粵語:
英語水平:英語良好
求職意向
發展方向: 向人事經理的目標邁進,積極朝着高層人事管理的方向發展。
其他要求: 包吃
自身情況
自我評價: 積極樂觀,責任心強,服從安排。為人誠信、正直,處事公正、公平。
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