税務分局先進事蹟材料大綱
桃園分局事蹟材料<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
桃園税務分局現有幹部20人,平均年齡42歲,均為大專以上學歷,其中黨員17人,擔負着1個辦事處、1個鎮,近2000户納税人,1.1億元税款徵收工作。今年以來,分局緊緊圍繞税收中心工作和“執法規範化、管理標準化、手段現代化、服務系統化、隊伍專業化”的要求,堅持“強素質、講和諧、抓管理、求發展”的總體思路,(轉載請註明來自:本站 ) 以“創先爭優”活動為契機,認真貫徹落實“科學發展觀”、《全國税務系統基層建設綱要》和省、市局《基層規範化建設暫行辦法》,結合桃園分局自身實際,大膽實踐、積極探索、開展形式多樣的税務文化建設活動,受到了市局、省局、國家總局的充分肯定和表彰,各項工作取得了長足的進步和突出的成績。經過全分局幹部的努力拼搏,出色的完成了上級領導交給的各項工作任務。
一、以組織收入為中心,強化税收管理。桃園分局處於城鄉結合部,面積大,業户分散,交通不便。由於分局強化税收管理,半年來,税收收入達到7500萬元,同比增長15%,其方法:一是加強重點税源户的管理,及時掌握生產經營狀況和税收變化。為納税人積極開闢“綠色**”,經常深入企業促產增收;二是深入開展納税評估工作,不斷提高税收管理水平。半年內共評估出税款153萬元;三是搞好企業所得税核定徵收;四是定期調整個體納税定額。由去年前期的120萬元提高到現在的280萬元。
二、加強班子和隊伍建設,提高凝聚力戰鬥力和向心力。加強班子建設:一是要成為學習的模範;二是要成為遵章守紀的模範;三是要成為身先士卒、吃大苦耐大勞的模範;四是要成為團結的模範。加強隊伍建設:一是建立制約機制、強化隊伍管理。制定了七大類44項《管理制度彙編》;二是開展深入細緻的思想政治工作。湧現了一批先進典型;三是加強崗位練兵活動,提高幹部的業務技能。多次聘請**經貿大學教授講解財税收知識;四是樹立窗口意識,培養幹部過硬的工作作風,樹立團隊精神和集體榮譽感。
三、加強組織建設,強化黨性鍛鍊。充分發揮黨員的先鋒模範作用。組織黨員到《西柏坡》和《狼牙山》接受革命傳統教育,使黨員始終衝在工作的最前面。
四、建立監督制約機制,促進黨風廉政建設。1、加強組織領導 樹立廉政理念;2、強化環境薰陶 注重創新載體。①美化環境,優化服務。②依託陣地,環境倡廉。重新制作出廉政格言警句、先進典型、漫畫、書法、攝影等內容豐富,形式多樣的展牌100多塊。展牌全長480米,輯稿文字四十多萬字,成稿文字五萬多字,素材四千多種,攝影600多張。使廉政文化進網絡、上屏幕、貼牆面,入書桌,多角度、全方位倡導税務廉政文化。3、強化制度規範,注重行為養成。①規範準則,明紀守廉。我分局制定了《廉政走訪制度》、《下企業登記制度》等,定期走訪當地黨委政府、辦事處、人大政協代表和納税人,全面接受社會監督。②公開承諾,自律促廉。4、開展反腐教育,增強廉潔意識。①加強學習,思想崇廉。②創新載體,活動興廉。一是思想引導,講廉思廉。組織幹部開展“讀廉書、唱廉歌、講廉事、看廉戲、聽廉政講座”活動。二是以案説法,算帳警廉。注重培養幹部崇尚先進、學習先進。開展警示教育,觀看反腐警示片,引導幹部算好“政治、人生、家庭、經濟”四筆帳。三是依託基地,教育敬廉。與**區反腐倡廉教育基地和北**監獄結為廉政警示教育共建單位。四是親情感染,家庭助廉。五是改善伙食,環境養廉。六是和諧共建,活動創廉。建立了税務文化室、閲覽室等十個活動室,逐步促成了活動促廉倡廉的良好氛圍。
五、加強基礎設施建設,創建良好的辦公和納税環境。分局佔地4000平方米,分辦税區、辦公區、生活區,設置了大型電子顯示屏、電子觸摸屏,購置了檔案櫃、增設了空調、微機、打印機、極大地改善了辦公環境、生活環境和辦税環境,激發了廣大税務幹部的工作熱情,整體環境達到了美化、綠化、優化,實現了一流的設施,一流的服務,一流的管理,一流的業績。
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