在全市人才隊伍建設工作調研座談會上的交流發言
在全市人才隊伍建設工作調研座談會上的交流發言
尊敬的各位領導,同志們:
作為縣級組織部門,推動全國、全省組織工作會議精神在我市落地生根,必須緊盯“人”這個關鍵,以紮實的奮鬥姿態、作風狀態激勵人、成就人、凝聚人,推動組織工作高質量發展,為加快建設中國式現代化新城市提供堅強組織保證。根據座談要求,現將有關工作進展情況彙報如下:
牢牢把握“黨管人才”這個鮮明導向,以更實舉措凝聚人,進一步探索發揮人才效能的新路徑。充分發揮牽頭抓總作用,大膽創新,結合實際探索發揮人才效能的新路徑。創新引才聚才平台。成立縣級院士專家諮詢委員會,通過常態化圍繞產業佈局提升開展學術論壇、項目評審、產學研合作等,助推產業項目落地,企業技術攻關和科技成果轉化;建設首個全市飛地孵化器和人才服務站,為中南大學等高校科技創新人才服務全市發展搭建綠色通道,打造產學研深度合作平台。完善育才用才路徑。深化校企合作,大力開展訂單式、冠名式合作培訓,定向培育引進生物醫藥等主特產業和傳統產業技能人才;深化產學研合作,探索開展生物醫藥研究院建設;積極對接國家、省級人才計劃,積極培育國家級、省級科技領軍人才和團隊;紮實開展“智慧瀟湘·鴻雁之約”高校學子回我市社會實踐活動,大力吸引我市籍在外優秀人才回津創業;完善文教衞領域人才政策辦法,提升人才培引實效;強化科技特派員培養管理,充分發揮農業專家科技服務團作用,開設“鄉村振興”課堂,大力培引鄉村振興領軍人才。優化愛才敬才環境。落實《關於大力支持企業集聚高質量發展產業人才的獎勵暫行辦法》,開展精英人才和實用型人才評選表彰和獎勵,落實各類配套服務政策。加強各類優秀人才推優評先;落實市級領導聯繫服務專家制度,持續規範人才公寓管理,強化配套服務,不斷優化人才住房保障水平。
牢牢把握“堪當重任”這個目標指向,以更大力度激勵人,進一步彰顯敢為善為的精神特質。聚焦增強幹部擔當,以組織有為促幹部敢為,着力塑造堪當現代化建設重任、具有新時代特質的幹部隊伍。突出敢為善為的用人導向。認真貫徹省委和常德市委關於激勵幹部擔當作為的具體舉措,圍繞發展所需選人,綜合採用調研考察、幹部實績展示等機制,考準考實幹部政治素質和現實表現,大力選拔敢於擔當、善於作為的幹部。開展“嵌入式”考察,用實績、數據、事例説話,為幹部精準畫像,讓“敢為者”冒得出、上得來。錘鍊敢為善為的過硬本領。深入挖掘我市新的時代內涵,加快乾部知識結構和能力素質更新提升,切實抓好思想理論建設和幹部教育培訓,以開展主題教育為契機,分類抓好專業化培訓,有組織、有計劃地把幹部放到關鍵吃勁崗位去歷練,注重把發展難題定為實踐課題,把改革任務定為攻堅項目,讓幹部更具專業能力、更顯爭先意識、更有發展衝勁,全面增強履職盡責所需的寬眼界、真本領和硬功夫。激發敢為善為的內生動能。充分釋放全力支持和鼓勵幹部敢為的政策效能,綜合施策、系統發力,為幹部幹事創業保駕護航。認真落實好《推進領導幹部能上能下規定》,讓敢為能為者有位、在位不為者讓位。細化落實“三個區分開來”要求,讓實幹者實惠、吃苦者吃香,提振“樣樣工作爭第一”的精氣神。
牢牢把握“第一資源”這個關鍵變量,以更優生態成就人,進一步發揮人才創新引領作用。始終堅持廣納英才的工作導向,進一步厚植人才發展沃土、發揮資源效能、匯聚天下英才。健全專精尖人才作用發揮機制。強化院士專家諮詢委員會智囊作用,打造飛地孵化器+科技企業孵化基地、主特產業技術創新基地、高校成果轉化基地、優秀人才引育基地、招大培強展示基地的模式,用專精尖人才效能最大化助推產業高質量發展。健全高素質人才能力提升機制。壓實用人單位識才用才的主體責任,制定青年人才“一人一策”培養計劃,提升導師幫帶實效。繼續辦好高質量發展戰略培訓班,開辦年輕幹部成長營,開設“津津有味”青年人才論壇,全方位打造高素質人才。健全多元化人才關愛激勵機制。出台深化“健康生活快樂工作”六大關愛行動實施意見,加大學歷提升人才激勵力度,持續開展圓家關愛等親情關懷活動,建好青年人才之家。發放“人才綠卡”,為企業“精英人才”和“實用型人才”就醫、子女就學和住房提供服務保障。大力營造以感情、待遇、事業拴心留人的人才發展環境。
發言完畢,不當之處,請各位領導批評指正,謝謝。
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