學院個人主要工作業績總結
一、主要工作業績
1.認真落實學校各項要求,做好疫情防控工作
2020年將疫情防控工作貫穿於全年工作之中,按照學校黨委與校新冠肺炎疫情防控工作領導小組有關工作要求,第一時間成立學院新冠肺炎疫情防控工作領導小組,統一領導全院新冠肺炎疫情防控工作,及時根據學校要求和防控形勢做出安排部署和應對決策。
按照學校的相關要求,從2020年寒假開始,始終履行學校假期值班要求,以確保職能部門正常工作及辦公室安全。二月至九月疫情期間按學校要求,切實做到單位處級幹部和工作人員在崗值班,學院領導堅守一線、靠前指揮。學院在做好個人防護措施的情況下,每個工作日都有一位正(副)處級領導幹部帶班堅守,同時有三位值班人員在崗值班;工作日外仍有值班人員在崗值班,以保證特殊時期工作的有效開展。
自2020年1月23日至今每日下午兩點前,做到向校防疫工作羣報告學院是否有異常情況、是否有當日返回本市人員、當日在崗工作人數、是否居住家屬區、學院職工居住家屬區人數等詳細信息;2月16日至4月12日,每日上午九點向宣傳部報告輿情維穩零報告;3月2日至今每日上午十點,在釘釘APP上報職工健康情況。為及時掌握教職工返市情況,返回人員需填寫《教職工疫情信息排查登記表》、《教職工返回申請表》、《疫情期間返回教工情況彙總表、體温日報表》,針對師生健康信息,做好電子台賬備案留存。根據學校要求教職工返回前需與學院、學校報備情況,與所在社區申請後方可返回本市,並在當日登錄“機關企事業單位返崗復產人員新冠肺炎疫情防控信息登記系統”註冊、登記,實行居家隔離14天,連續14天上報個人體温,學院切實落實防控每一步要求。
學院當日在崗人員都有較好的防護措施,辦公區域全程佩戴口罩,人員間隔較遠,無聚集情況。防控意識較強,出入校園自覺測試體温、進行登記、掃碼,堅決按照學校要求將防控措施落實到個人。除防護措施外,學院針對特殊時期的辦公室、實驗室等安全問題也做到防患於未然。按照學校常態化疫情防控工作和安全工作的要求,疫情期間學院要求各系部對辦公室和實驗室24小時通電電器及實驗室化學品等管理進行定期檢查,各系部主任為第一安全責任人,安排定期檢查辦公室和實驗室的負責人,並制定了定期檢查計劃表,以防止火災和事故的發生。
2.嚴把安全關,確保學院各項工作穩步推進
認真傳達學校安全會議的相關精神,做到安全制度規範上牆,明晰各辦公室、實驗室安全責任人職責,定期做好安全隱患排查、上報及定期檢查工作。
2020年10月09日全校開展《安全生產風險分級管控辦法(試行)》的工作,召開了雙重預防機制建設工作推進會議,本次會議主要是開展學校安全防控等工作,針對此項工作,學院在第一時間成立了安全責任領導小組,各系部由安全員負責檢查工作,高效開展了此項工作,填寫了《單元劃分表》、《風險點清單》、《安全風險分級管控台賬》《安全風險公告欄》、《崗位安全風險告知卡》。
3.做好“十三五”總結和“十四五”規劃工作
今年上半年配合學院主要領導認真對“十三五”期間取得的成果進行了梳理和總結,在總結的同時,查找存在的問題和不足,召開相關論證會議,制定科學合理的“十四五”規劃。
4.認真組織完成了國有資產報廢、貨幣化補貼申報、公用房清查等工作。
學院2020年擬報廢電子天平、計算機等資產,共計37件,資產原值為552086元,在檔案館清查過資產編號等信息後,填寫《資產處置審批表》、《擬處置資產明細表》,現已上交至國資處履行報廢程序。
開展貨幣化補貼工作,學院對相關教師先進行貨幣化補貼檔案材料的初審,審核教師及配偶的相關材料,例如户口、身份證、本人經歷單位住房及住房補貼情況證明、配偶經歷單位住房及住房補貼情況證明、配偶終身無工作經歷證明、房屋所有權證明、住房承租證、學歷證書、職稱、職務、職級證書、聘書、離婚協議書或離婚判決書、集資款收據、死亡證明、動遷協議書、交納超面積安置費收據或超面積集資費收據、購房收據、離退休證書、結婚證書、婚前財產公證書、軍產公有住房證明、異地住房證明、住房交易證明等等。
開展2020年辦公用房檢查工作,嚴防“四風”問題反彈回潮,杜絕辦公用房使用過程中的違規行為,學院認真檢查辦公用房的面積配置,現已完成了複查清理整改工作,填寫《2020年辦公用房複查信息人員統計表》上交至國資處備案。
5.加強與國外訪學教師的聯繫,提升學院知名度
2020年學院共有11名教師在國外訪學,受疫情影響,部分教師歸國時間受到了影響,我積極配合學院領導,將訪學教師的動態及時上報外事處和人事處,在有效安撫教師波動情緒的前提下,確保了訪學教師瞭解相關政策要求,平穩順利歸國。
6.兼任多項工作,圓滿完成各項任務
作為學院工會主席,學院第一屆第二次教代會正在積極籌備之中,組織19人蔘加了義務獻血活動,並組織全院教職工集體觀看愛國主義電影。
認真做好年終津貼的發放工作,今年是學校實施津貼二次分配的第12年,結合學院文理兼容的特性,配合學院領導做好前期調研和測算,制定了高層次人才績效考核辦法,完善了相關津貼分配的細則,使津貼二次分配更趨於合理化。
配合學院做好職稱評審、人才引進、進人計劃申報等常規性工作。
二、問題和整改思路
1. 政治理論水平有待進一步提升。充分利用好學習強國等學習平台,認真學習習近平談治國理政、十九屆五中全會等系列講話精神,做到學習入腦入心。
2. 業務能力有待進一步提升。結合自己分管的工作,加
強業務學習,對於相關政策的解讀、如何科學落實,要精讀細研,做到業務流程熟悉,工作落實到位。
3.安全無小事,要進一步加強學院三處辦公地點的安全隱患排查工作,提升全院教職工的安全意識。
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