2018年倉儲主管實習期工作總結
本人於2018年10月18日入職供應鏈有限公司,任倉儲主管一職,在過去的3個月工作中,我逐漸熟悉了公司概況,行業特點及倉庫管理工作流程。在試用期即將結束之際,我有如下工作總結。
一、工作回顧
在完成日常出入庫工作的基礎上,重點做了以下幾方面的工作
(一)團隊建設
人員穩定是做好一切工作的前提,良好的工作氛圍會激發員工的工作熱情,為營造一個積極健康、公平透明、運作高效的團隊文化,在入職的一個月後進行了以下幾個方面的工作:
1、利用班組會的機會,在班組會上公佈員工效率,重點點評後進員工工作效率和工作狀態,使大家內心知道公司對他們的期望。
2、正式員工月度績效評分時,單獨與員工進行面談,並提出對其的績效達成期望。共同制定下一個月的績效目標。
3、針對揀貨員工的操作質量問題,安排異常組同事進行質量登記,對揀選質量較差的員工,單獨對其談話和提醒。一揀成功率???
2、基層管理人員素質的穩步提升。
為其實做好部門人員管理,重點增加了對基層班組長人員及骨幹員工的管理指導,通過現場指導,談心等多種方式,在班組管理上給與管理方法的指導。並就管理工作中出現的問題進行案例分析,及時為基層管理者提供資源支持,是基層管理人員得到提升和鍛鍊,使其獨當一面的能力得以提升。
(二)內部管理進一步規範。
1、職責明確,細化分工
2、從實際出發,完善 ,提升員工工作積極性。
3、現場管理進一步規範,標準細化、日常化,並持續落實
二、存在不足
1、部門管理存在諸多缺憾,管理標準需規範、統一
2、通過三個月的深入瞭解,發現在諸多工作中存在獎罰不明,無獎無罰,績效評分不細緻明確等問題。需要在下一步工作中逐步規範、統一,提高各項管理標準。
3、內部還需進一步完善。責任和處罰落實
4、個人業務熟悉度還不夠,
思維轉變不夠,有時還用出版物倉儲管理的思維來思考快銷品倉庫的,兩種倉儲的差異性較大,還需要進一步的適應和改變。
三、下一步工作計劃
帶同事們,樹標準、練技能,提高工作效率。
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