知名企業HR篩選簡歷的標準(4)
朗訊科技(中國)有限公司
人力資源部專員毋譽蓉小姐
篩選標準:申請職位不明的應聘者不是朗訊的首選
很多人發來的簡歷只表示希望來朗訊,卻沒有説明申請的職位。如果應聘者連簡歷都寫不完整,我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心,這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女,用染色體XY來表示,讓人哭笑不得。簡歷版面乾淨、符合規範、清晰明瞭是最好的,我們通常不在意照片,但也不要太簡單。
篩選標準:細節考查職業誠信
朗訊非常在意職業道德和職業誠信,通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性,應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊並不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間,但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。為此,我們會關注簡歷細節的描述是否衝突。朗訊會保存每份投來的簡歷,建立簡歷檔案。有一次,我看到兩份投遞時間不同,但內容幾乎完全相同的簡歷。但是,前一份簡歷中有做教師的工作經歷,後一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景,增加職位競爭力。很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾,所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實,他不寫反而令人猜想更多。此外,很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性,有些人可能有一段時間沒有工作,但在簡歷中會把時間歸到某段工作中,這些都會在做背景調查時被查出來。
篩選標準:用數字體現個人業績
介紹工作經歷的時候,在某公司工作的時間,應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關係,比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。我們更習慣於用數字説話,“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業績,聯繫了多少家公司”。如果數字過於敏感不適宜表達,可以用百分比,或者用企業的表彰來表達,還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那麼容易量化的部門,比如行政部門,可以通過辦公設備的維護和採購、降低成本、客户滿意度、如何及時維修等方面做出説明;HR部門可以通過客户滿意度、招聘週期、人崗的匹配、離職率等來體現。
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