應屆生求職簡歷通用多篇
應屆生求職簡歷 篇一
基本資料
姓 名: 性 別: 女
婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族
户 籍: 廣東-東莞 年 齡: 23
現所在地: 廣東-東莞 身 高: 160cm
希望地區: 廣東-東莞
希望崗位: 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員
尋求職位: 人力資源專員、人事專員、人事助理
教育經歷
2008-09 ~ 2011-06 南海東軟信息技術職業學院 人力資源管理 大專
2005-09 ~ 2008-07 東莞市橫瀝鎮橫瀝中學 歷史 高中
**公司 (2011-10 ~ 2012-11)
公司性質: 外資企業 行業類別: 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位: 人力資源專員 崗位類別: 人力資源專員
工作描述: 在職期間,主要負責人事相關工作:
(一)關於招聘與培訓
1、人員的招聘(網絡、現場、內聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉正、離職的辦理
4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理
應屆生求職簡歷 篇二
姓名:張文星 性別:男 電話:******* 郵箱:********* 地址:*********
教育背景:2009——2013 成都大學 法學系
社會實踐經驗:曾在上海博奧軟件有限公司 擔任人力資源助理
在工作期間,主要是協助人力資源部門進行日常的相關工作,同時我的工作內容也涉及到人力資源部門的各個模塊和部門
同時,我能夠獨立的完成部門英語培訓的前期籌備和管理的工作,能夠對公司的事業測評做出相關的 評估,在工作中能夠迅速的掌握相關的工作流程和方法,同時,也能夠在工作的過程中和同事建立協作的關係,高效準確的完成各種任務,同時在我工作的過程中也 得到了人力資源經理的認可。
在工作的過程中,我也獲得了很多的工作經驗,同時,在這期間,我也培養了很好的分析問題的能力,同時,在處理任務的過程中,我也積累的很多的經驗
新精英國際教育中心 實習導師
在教育中心我曾經擔任過實習的導師,在工作的過程中,我主要從事的是職業規劃的相關工作,同時 也包括的有心理諮詢師和全球規劃師的業務,從整體上看,我的工作技能一直都在不斷的提高。在工作期間,我係統的學習了工作的技巧,同時,時間管理和目標管 理的技巧,同時,在這期間我也學會了如何與學員進行溝通,在教育中心學習的期間,我學到了很多,也瞭解掌握了很多,在這其中積累的豐富的經驗。
應屆生求職簡歷 篇三
姓 名: 何先生 國 籍: 中國
目前住地: 東莞 民 族: 漢族
户 籍 地: 湖南 身高體重: 176 cm?68 kg
婚姻狀況: 未婚 年 齡: 28 歲
求職意向及工作經歷
人才類型: 普通求職?
應聘職位: 人力資源經理/主管:人力資源主管、行政經理/主任/主管:辦公室主任、招聘經理/主管:招聘主管
工作年限: 5 職 稱: 無職稱
求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
月薪要求: 2000--3500 希望工作地區: 廣州 東莞 佛山
工作經歷: 温州長江合成革有限公司 公司名稱: 起止年月:2007-09 ~ 2010-03
公司性質: 民營企業所屬行業:鞋業/皮具/玩具
擔任職務: 人力資源主管
工作描述: 1. 熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程,能有效及時的調解勞動糾紛。
2、獨立建立公司各部門、各崗位的規章制度並檢查實施情況;
3、負責公司合同、重要文件的起草,跟蹤和執行。
4、根據企業自身情況,準確定位並制定人力資源中長期戰略規劃,能根據市場人力資源的整體狀況及時調節方針和策略
5、新進、在職人員的基本管理與培訓,及時瞭解員工思想動態,根據員工反饋及時完善各項制度。
6、根據公司的整體情況,建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7、熟悉並瞭解温州地區招聘的渠道,並根據市場整體人力資源的情況,制定招聘計劃,有效地對人才的進行跟蹤管理。
8、能根據公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制,並建立有效的反饋渠道,績效面談完善績效考核制度。
9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業素質方面的培訓,並制定培訓計劃。
10、獨立的組織公司各部門會議,總結並協調各部門關係。
離職原因: 理念與老闆和企業不符
公司名稱:廣州億瑞豐食品有限公司 起止年月:2006-07 ~ 2007-09
公司性質: 私營企業所屬行業:日用生活服務
擔任職務: 人事助理
工作描述: 1. 負責公司各職能部門的關係協調;
2、建立公司規章制度並檢查實施情況;
3、負責對外溝通聯繫和上下聯繫;
4、帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標;
5、制定人力資源中長期戰略規劃;
6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理;
7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系;
8、有效管理勞資關係,積極與員工進行溝通,瞭解員工的動態;
9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。
離職原因: 個人發展
教育背景
畢業院校: 湖南文理學院
最高學歷: 本科獲得學位: 學士 畢業日期: 2006-07-01
所學專業: 法學 第二專業: 人力資源
培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
2006-09 2006-10 一舟培訓 安全生產管理 獲得
2008-07 2008-09 時代光華 環保管理 結業
2009-09 2009-10 温州市勞動局 人力資源法規 結業
2009-11 2009-12 温州市設備檢驗中心 設備安全管理 獲得
語言能力
外 語: 英語 良好
國語水平: 良好 粵語水平: 一般
工作能力及其他專長
具有較強的語言表達能力 ,能較好的與人溝通
有一定的英語讀、寫、聽能力
能較好的操作計算機
有現代企業管理理念和方法,熟練現代企業的管理流程
詳細個人自傳
誠實,自信,堅強,有恆心,易於相處。有一定組織協調能力,適應能力強,有較強的責任心和吃苦耐勞精神,團隊合作意識強。
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