衞生院 “三不、三比、三樹”思想教育活動實施方案
為了進一步加強醫德醫風建設,提升服務水平,切實做到讓人民羣眾滿意,增強我院的核心競爭力和可持續發展能力,結合我院實際,制定本實施方案。
一、指導思想
探索並建立醫院科學管理的長效機制,促進醫療服務質量的持續改進和醫療服務水平的不斷提高,使醫療服務更加貼近患者,貼近羣眾,貼近社會,不斷滿足人民羣眾日益增長的醫療服務需求。
二、活動目的
繼續解放思想,提升境界,引導全院幹部職工樹立“三不(不能滿足、不能懈怠、不能畏難發愁)三比(比業績、比創新、比奉獻)、三樹(樹正氣、樹品牌、樹凝聚力)”思想,激發職工工作能動性和主動性,為醫院發展提供堅強思想保證。
三、活動範圍
全院各科室參加“三不、三比、三樹”思想教育活動。
四、主要內容
(一)認真學習“三不、三比、三樹”思想教育活動的內涵。
(二)結合案例分組討論醫院盛衰與職工思想的關係(善待你所在的單位、分水亭中心衞生院的發展歷程)。
分五個小組討論,第一小組為醫療組(組長劉強聖);第二小組為護理組(組長杜凱);第三小組為醫技、藥庫、藥房組(組長趙文);第四小組為公衞、醫保、辦公室、財務、後勤組(組長張連營);第五小組為南迎分院組(組長劉濤)。張院長隨機參加各小組討論。
(三)針對本次學教活動,寫出自己的心得體會。
五、活動步驟
(一)宣傳發動階段:4月20日-6月5日
召開科主任會、職工大會集中學習本次思想教育活動實施方案,營造濃厚的學習氛圍。
(二)組織實施階段:6月6日-7月5日
職工代表(李建軍、董廣貞、孫豐孝)對參加工作以來自身、醫院的發展歷程做交流發言,分組討論學習《善待你所在的單位》、《分水亭中心衞生院的發展歷程》兩個案例,深刻剖析醫院盛衰與職工思想的關係。
(三)總結表彰階段:7月6日-7月26日
結合學習心得體會,每個小組推選出4名候選人蔘加院級學教活動十佳先進個人評選。獲得先進個人者,從院工會活動經費中給予一定獎勵。
六、工作要求
開展“三不、三比、三樹”思想教育活動,是我院堅持以人為本,貫徹科學發展觀,促進醫院可持續發展,解決人民羣眾反映突出的看病就醫問題,構建社會主義和諧社會的一項重大舉措。各科室要圍繞“三不、三比、三樹”活動為主題”,有的放矢地開展工作,確保活動取得實效。認真剖析,查找不足,完善自我,改善服務,為人民羣眾提供優質、高效、安全、便捷、滿意的醫療服務。
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