單位個人綜合量化考核方案
公共檢驗檢測中心個人綜合量化考核方案
為加強市公共檢驗檢測中心日常管理,促進各方面工作穩步推進,不斷改進。同時更進一步的提高中心各個部門及站所工作效能,使績效考核能落到實處,能發揮實效。特制定個人綜合量化考核方案:
一.指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大精神、按照習近平總書記關於作風建設的要求,認真履行市委關於《xx市作風建設三年提升計劃(2020——2022年)及2020年重點任務清單》內容,牢固樹立“四個意識”,體現本中心“科學、嚴謹、公正、權威”服務理念,切實提高中心幹部職工的政治站位,消除形式主義官僚主義,改進作風建設。
二.量化原則
1、量化對象為本中心在編在崗人員;
2、量化考核的依據按照本中心管理制度標準進行;
3、量化考核本着公平、公正、客觀、公開的原則。做到考核各流程有理有序有據。
三.實施方法
檢查考核方式:採取每月量化,年終彙總考評。
檢查考核依據:以中心《管理手冊》為基礎,制定量化考核明細表。
檢查考核劃分:量化考核分為五小組,分別是中心機關量化組、食檢所量化組、藥檢所量化組、糧檢所量化組、產檢所量化組。
檢查考核責任:每個量化組指派一名固定考核員,進行量化打分,在每月的黨員固定活動日將打分情況上報中心機關支部。
四.量化考核具體內容
1、量化分值的劃分
(1)、考核分值90—100分的歸為優秀等次
(2)、考核分值60-89分的歸為合格等次
(3)、考核分值60分(不含60分)以下的歸為不合格等次
2、量化考核的細則
量化考核分為“德、能、勤、績、廉”五個方面:
“德”量化分值20分,包含擁護中國共產黨,政治立場堅定,無不當言論或散佈不當信息(4分)、完成理論學習任務、筆記,自覺進行學習強國日常學習(5分)、有集體榮譽感,中心歸屬感,工作成就感(4分)、遵循中心《質量手冊》等文件規定,具備良好職業道德(3分)、樂觀向上,積極參加集體公益活動和義務勞動,維護中心形象(4分)。
“能”量化分值30分,包含虛心學習,潛心鑽研,具備勝任本職工作能力(8分)、認真調研,精心組織,具備較好材料組織和口頭表達能力(8分)、能較好完成除本職以外的其他中心工作(8分)、善於思考,善動腦筋,為中心發展和工作完成提出合理化建議(6分)。
“勤”量化分值20分,包含遵守中心作息時間規定,不遲到、早退,不無故曠工(5分)、嚴守上班紀律,不擅離崗位,竄門聊天,網上炒股、娛樂(5分)、準時參加各級各類會議,做好會議記錄,及時彙報會議精神(5分)、注重個人儀表,保持工作場所環境衞生整潔(5分)。
“績”量化分值20分,包含在保證質量的情況下完成或超額完成工作任務,不弄虛作假(5分)、服從安排,及時完成上級交辦的突發或臨時性工作任務(5分)、互相交流學習,提升自我能力水平,撰寫發表高質量體會、論文(5分)、養成良好素質,言行規範,為企業或個人提供優質服務(5分)。
“廉”量化分值10分,包含節約用水、用電、辦公用紙(3分)、嚴守廉潔自律規定,不以權謀私、吃拿卡要(3分)、嚴格遵守“八項規定”和省市廉政建設相關要求(4分)。
3、量化結果的應用
1、量化結果的分值將作為人員年度考核評定的依據。
2、量化結果的分值按照三個等次,在每月的固定黨日活動上,報機關支部審議後,由黨組研究決定最終等次並公示。
五、附:《仙桃市公共檢驗檢測中心個人綜合量化考核表》
2020年5月20日
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