基層反映:大學生兼職缺乏勞動保護問題亟待關注
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由於市場經濟觀念不斷的日益深入人心,大學生不再滿足於單純的校園生活,而是更多的進行着社會實踐活動。在校大學生在校期間從事兼職工作,已經成為校園中非常普遍的現象,且部分商家專門招收以學生為主體的“假期工”。然而,由於契約意識不夠,工作靈活性大,相應的規範缺乏等原因,大學生兼職的勞動保護問題備受關注。
一、存在問題
一是缺乏對兼職信息的篩選。大學生獲取兼職主要途徑是網絡,但網絡信息傳遞的廣泛性和隨意性致使信息真假難辨,存在諸多潛在風險。
二是兼職工作專業不對口,選擇面窄。兼職工作真正與自己所學專業“對口”的並不多見。一方面是因為學生兼職,基本上都是通過熟人介紹,選擇面狹窄,能夠找到相關專業崗位機會少;另一方面是因在校學生對所學與社會所需之間的供求情況缺乏瞭解。
三是沒有勞動合同,大學生合法權益缺少保證。兼職大學生在兼職工作之前與僱傭者簽訂勞動合同的並不多,合法權益難以維護。大學生兼職過程中大多出現過拖欠工資,剋扣工資的現象,且大學生普遍法律意識薄弱,容易受不法分子利用。
二、對策建議
一是政府職能部門加強人力資源市場監管治理。定期對用人單位進行督察,對查處違反合同法規定的企業給予嚴厲處罰,同時,為大學生開通維權綠色通道。
二是制定相關法律法規切實保護大學生勞動權益。通過制定明確的針對大學生打工的法律法規,嚴格規範企業招用兼職學生的行為,為學生兼職建立法律保障。
三是加強對大學生兼職就業自我保護的指導。針對大學生兼職問題普及維權知識,安排法律工作者對大學生打工維權進行免費指導。
四是創新假期就業模式校企結合模式。建立校企聯動機制,所有用人單位通過學校備案後,進校招工,是保障大學生假期兼職最穩妥的一條出路。
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