人事助理工作內容介紹【通用多篇】
人事助理崗位職責 篇一
崗位職責
1、有出納工作經驗
2、熟悉金税開票系統
3、熟悉網銀操作和日常製表
4、熟悉增值税專用發票認證
5、做過日常財務檔案資料裝訂管理
6、部分人事及行政工作
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、身體健康,良好職業道德;
3、有良好的溝通能力;
出納兼人事助理崗位
人事助理崗位職責 篇二
1、負責公司網絡平台的直播(不限遊戲、唱歌、跳舞、樂器等);
2、良好的溝通能力,性格開朗,應變能力強,有自信心,善於與粉絲互動調動氣氛,維護聊天室的秩序;
3、進行粉絲運營,和粉絲保持互動,提高粉絲粘性;
4、網絡直播內容需嚴格遵守法律法規,杜絕一切低俗不健康行為;
5、穩定上播,按時直播,維護直播間的正常秩序;
6、遵守公司規章制度,配合公司安排。
人事助理崗位職責 篇三
一、崗位職責:
1、負責客户的接待、諮詢;
2、識別客户需求,提供合適產品,進行價格談判;
3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過户及老客户經營等。
4、負責業務跟進、客户信息登記及客户關係維護等後續工作;
5、負責公司產品的開發積累,與客户建立良好的業務協作關係。
二、任職資格:
1、統招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35週歲之間,男女不限,專業不限,歡迎應屆生;
2、敏鋭的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業的壓力和挑戰;
3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務意識強、工作積極主動,樂觀開朗;
4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;
5:沒有工作經驗背景要求
行政專員助理崗位
人事助理崗位職責 篇四
1、在總經理的領導下,全面負責人力資源部的工作。根據政府有關政策和酒店的經營目標,搞好人力資源開發,合理安排本部門的日常工作。經常召開人力資源部工作會議,及時發現問題並及時解決。
2、協助總經理做出酒店各部門的人員編制,制定各崗位工資及工資調整的策略。
3、根據酒店發展需要對酒店各崗位進行描述(包括各崗位的職責描述、工作範圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等)。
4、根據酒店的考核和獎懲辦法,完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據考核結果制訂獎懲方案,經批准後組織實施。
5、根據酒店發展的需要,建立開發培訓人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等,制訂相應的方案,經批准後組織實施。
6、熟悉酒店各部門業務,協助總經理建立和理順其它各部門管理機制、體制。
7、樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛,進行協調、組織能力的培訓,協助總經理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。
8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度,制訂實施方案,經批准後實施。
9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯繫與合作。
10、完成督導上級的各項工作任務。
人事助理崗位職責 篇五
1、協助行政經理完善公司管理制度和流程規範;
2、協助對外聯絡、接待工作以及公司公務事務管理;
3、負責公司的資料管理及各類表格、票據、數據的歸檔管理工作;
4、負責公司辦公設備的日常維護和維修對接,保證正常使用;
5、負責公司人員招聘通知面試、錄入指紋、轉正入職、離職手續辦理;
6、負責公司的考勤管理,衞生監管,安全監督工作;
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人事工作內容及職責(精品多篇)
人事的崗位職責篇一1、負責與各部門溝通了解招聘需求;2、負責各渠道發佈招聘信息,邀約候選人;3、負責對應聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標;3、負責員工信息的數據錄入,各類報表的統計;4、負責員工入離職面談,獨立完成數據分析報告;5、協助招聘主管完成各類流...
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人事部管理制度多篇
人事部管理制度篇一第一章總則第一條、為有效規範企業人事作業程序,促進本公司人事管理制度化、正軌化,使人事工作有章可循,特制訂本管理制度。第二條、本管理制度的制訂,充分體現了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業文化理念。第三條、本公司各級及員工均應...
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李賀名人事例(多篇)
李賀簡介篇一李賀(公元790年-817年),字長吉,唐朝著名浪漫主義詩人。他祖籍隴西,生於河南福昌昌谷(今河南洛陽宜陽縣三鄉),因此得一稱號李昌谷。李賀是唐朝宗室的後裔,不過早已落魄,所以從小家境貧寒。但他的聰慧卻不被貧窮掩蓋,七歲就會寫詩,被認為是神童。長大後又十分刻...
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誠實不説謊的名人事例多篇
誠實不説謊的名人事例篇一明朝著名的學者宋濂少年時特別喜歡讀書。但那時由於家裏窮,買不起書,所以每一次都是從別人家裏借書來讀。而每次借書,他都按時還書,從不違約,因此,人們都樂意把書借給他。有一次,他從別人那裏借來了一本好書,越讀越愛讀,便決定把書抄下來。可是...