人事監察科2018年上半年工作總結
2018年度上半年人事監察科在局黨組的正確領導下,在各部門的支持幫助下,以黨的十九大、十九屆全會精神、“三個代表”重要思想和社會主義核心價值體系為指導,深入貫徹區委、區政府關於人事工作的重要指示,緊緊圍繞我局黨組上半年工作的基本思路和主要目標任務,堅持“依法行政、文明監管”的工作方針,以服務全局為己任,認真履行職責,紮紮實實地開展工作,努力開創人事監察科各項管理教育工作新局面,現將 2018年度上半年主要工作彙報如下:
一、人事教育工作
1、根據相關文件要求,1-6月份完成了我局7名同志離退休、調入、調出、自然減員等審批程序;4月份完成了在職人員49人的工資薪級滾動審批程序,同時完成了在職人員的醫保、公積金、養老和職業年金重新核算等工作,退休人員(2014年10月份以後)調資審批工作。工作中認真細緻,吃透政策,分類登記入冊,做到了準確無差錯。對上級部門要求報送的有關材料,掌握政策、嚴格把關、保質保量的完成了任務。在具體的工作中沒有出現任何差錯,精益求精的工作態度得到了大家的充分肯定。
2、響應號召,積極參加區裏各項比賽。上半年以來,充分發揮我局幹部職工的運動能力,積極組隊參加區裏乒乓球比賽,增強了同志們的身體素質,以更好的心態面對生活,更積極的狀態投身工作,並在全單位上下努力營造出團結、拼搏、向上的積極氛圍。
3、組織全科工作人員認真對照工作要求,開展自查自糾,面向廣大幹部職工傾聽意見,查找工作中的不足,認真整改;加強學習,提高思想認識,樹立奉獻意識,樹立服務全局觀念,努力做好人事保障工作,發揮上傳下牽紐帶作用,確保全局各項工作順利進行;其次,積極參加崗位練兵活動,提高業務能力,掌握好工作中常用的應知應會知識。此外,加強與各部門的聯繫,提高協調意識,提升工作藝術,認真完成黨組及上級部門交辦的各項任務,保障全局工作的正常運行。
4、為加強業務培訓提升隊伍素質,上半年以來,分別於4、5、6月份組織關於食品藥品監督管理、質量技術監督管理等相關內容培訓3場次,培訓人員375餘人次。
二、紀檢監察工作
1、完善制度,搞好黨風廉政建設工作 。按照十九大、十九屆全會精神和省、市、區紀委文件要求,認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作。一是從嚴治黨、依規治黨嚴明黨的各項紀律。二是嚴格落實中央八項規定精神,堅決防止“四風”反彈,把作風建設抓常、抓細、抓長。三是強化廉政教育,傳遞黨風廉政建設正能量。為提高全局幹部職工的政治思想覺悟和黨風廉政建設責任目標意識,確保黨風廉政建設工作取得新成效。
2、充分發揮紀檢監察監督作用。一是為全面提升機關工作效能,嚴肅工作紀律,印發了《站前區市場監督管理局工作紀律制度》,以制度約束人,定期不定期地對幹部職工在崗在位情況進行檢查,每月公佈一次檢查結果,強化了幹部職工守紀遵章意識。二是根據區整肅機關紀律作風工作領導小組辦公室下發的《關於進一步加強機關幹部工作紀律的通知》文件精神,嚴格執行《外出辦事、開會登記簿》、《病假、事假(私事)登記簿》;嚴格遵守值班值宿制度,帶班人員必須認真履行職責,特別是防汛、節假日期間,保證電話24小時暢通。
3、今年上半年共收到區紀委轉來的“市紀委關於對亂作為各類案件的通報”4份,印發到全局各部門,從中汲取教訓,舉一反三引以為戒,切實履行職責,防止我局“亂作為”問題的發生。
4、按照區紀委辦公室工作要求,按時上報網評信息,上半年共在新華網發表、上報信息20餘篇。
三、工作中存在的不足
1、已建立的各種規章制度抓落實不夠,對幹部管理的一些措施有所放鬆,亟待加強。
2、工作思路不夠開闊,還沒有完全做到適應新形勢下市場監督管理職能轉變的需要,在幹部管理上還缺乏新手段、新措施。
3、工作浮在上面多,深入基層不夠,對人事教育工作新情況、新問題應對措施滯後,沒有做到及時發現情況,制定措施,對領導的參謀作用發揮的不夠。
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