三大舉措做好農民工工資支付保障工作
提高認識 明確責任 堅決保障農民工工資支付到位
三大舉措做好農民工工資支付保障工作
農民工工資支付保障工作直接關係到人民羣眾的切身利益,關係到經濟健康持續發展、社會和諧穩定及公平正義,關係到政府的威信和形象,一直是社會關注度較高的熱點、難點問題,臨近歲末年尾,為了確保農民工工資按時足額支付到位,切實規範轄區企業用工行為,區人社局組織開展農民工工資支付情況專項行動,召集在建工程項目負責人召開保障農民工工資支付專題會議,重點傳達了省、市通知要求及《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》、《省高級人民法院關於確定拒不支付勞動報酬罪具體數額標準的通知》,從“落實監管職責、集中排查隱患、欠薪聯合懲戒”等方面,對全區農民工工資支付情況進行全面檢查。
一、落實監管職責。各辦事處要按照“屬地管理、分級負責”的原則,組織發揮基層力量,把解決農民工工資問題作為一項常態化工作抓實抓牢,形成“主要領導負總責、分管領導具體抓、工作人員抓落實”的工作格局;各成員單位要相互配合,做好信息的收集、研判,實現資源共享,履行好“誰主管,誰負責”的行業監管職能,不推不拖、不等不靠,主動出擊,溝通協調,形成優勢互補、齊抓共管的工作態勢,確保農民工工資支付工作責任到位。
二、集中排查隱患。充分發揮“兩網化”優勢,對轄區內農民工工資支付情況開展地毯式排查,不留死角,緊盯工程建設領域和勞動密集型加工製造、餐飲服務等行業,突出在建工程建設項目以及發生過拖欠農民工工資問題的企業,全面排查治理欠薪問題和欠薪隱慮,一旦發現不穩定因素,及時彙報、研究對策,糾正整改,提前做好監控和預防,決不能讓小問題變成大問題,小事情拖成大事件。
三、欠薪聯合懲戒。依法懲處欠薪行為,對存在拖欠工資問題的用人單位,要按照有關規定,及時責令改正;對涉嫌拒不支付勞動報酬的欠薪案件,要及時移送公安機關;對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的用人單位,在依法懲處的同時,還要按照有關規定,向社會公佈,並記入相關“黑名單”,努力形成“誠信激勵、失信懲戒”的格局。
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