勞動關係普法教育宣傳工作總結
積極改善勞動關係,營造全新用工氛圍
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**縣前崗鄉為持續改善全鄉勞動僱傭環境,營造法治、和諧的勞動關係,積極採取有效措、施狠抓落實,廣泛開展全鄉域內的勞動普法教育宣傳工作。
一、制定勞動關係普法教育宣傳工作方案。制定《前崗鄉“勞動關係進社區”工作方案》,明確各項工作職責,進一步明確工作權責,明確鄉勞動保障部門在勞動關係進社區工作中的應該做、如何做;同時將進社區工作分解細化形成三進社區“勞動保障監察員進社區、勞動保障服務員進社區、勞動保障協理員進社區”,使勞動關係進社區工作更加規範化、制度化。
二、加大領導力度,組建嚴密僱傭關係網絡。由鄉黨委書記任勞動關係普法教育宣傳領導小組組長、各相關職能部門負責人任組員的勞動關係協調工作進社區領導小組,鄉勞動保障事務所作為下設辦公室,負責具體工作。各村成立相應的勞動關係協調委員會,確保工作層層有人抓、級級有人管。
三、繼續搞好勞務對接,加強技能培訓。對全鄉23各村的勞務輸出工作進行專人專管,每村各設置一名勞務輸出聯繫人,並在鄉里抽調素質高、業務精、能力強的工作人員進行包村包片,落實勞務輸出任務,和企業形成固定勞務對接,建立穩定的工作聯繫。
同時為加強全鄉勞務輸出工作,前崗鄉每季度對各村輸出聯繫人及勞動保障工作人員進行技能培訓,不定期組織外出務工人員技能培訓,形成一支“技能上有保障,組織上有後盾,品牌中有創新”的前崗勞務輸出團隊。
四、完善檔案管理、加強監督檢查。陸續對全鄉勞務輸出11項台賬進行重新歸類整理,統一進行電腦錄入,形成電子信息,建立各村台賬數據,定期更新電子辦公,便於管理。
對區域內221户個體用工單位進行定期走訪檢查,組建基層勞動關係協調檔案。鄉里成立專職勞動關係調節小組,掌握轄區內勞動關係雙方已經發生和可能或將要發生的糾紛,並及時調處解決,對難以解決的糾紛,上報上級勞動保障部門妥善解決,以有效控制和減少轄區內用人單位勞動爭議和信訪案件的發生率。
目前,前崗鄉新一輪的勞動關係協調工作正在有序開展中,鄉勞動保障負責人表示,不僅要將農民工勞務技能培訓搞上去,更要利用法律和政府行為將僱傭工的權利保障提高上去,維護用工權利、僱傭合理,營造和諧的勞務用工關係。
前崗人民政府
2011年2月22日
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