銀行支行分工會工作總結

銀行支行分工會工作總結

在總行黨委和總行工會的正確領導下，在支行黨委班子和全體幹部員工的共同努力下，認真貫徹落實黨的二十大精神，服務全行中心工作，促進業務轉型發展，通過工作創新、制度創新和活動創新，充分發揮和調動員工的工作積極性、主動性和創造性，做好黨聯繫廣大幹部員工的橋樑和紐帶。現將2022年工會工作總結如下：

一、加強思想政治教育，增強員工的歸屬感。

深入開展職業道德教育，引導員工遵章守紀、愛崗敬業、艱苦奮鬥、無私奉獻。支行工會通過參加總行各類競賽活動開展“星”系列競賽，，大力表彰先進，樹立典型，弘揚正氣，用先進模範人物的事蹟感染人、教育人、塑造人，樹立先進典型，營造有利於先進典型健康成長的氛圍。把我行的價值觀教育與培育“政治強、業務精、素質高、作風正”的幹部員工隊伍相結合，使企業文化深入人心。

二、紮實開展培訓工作，提高員工業務素質。

今年以來，工會多次組織崗位練兵活動，並通過開展綜合性技術比武來提高員工的技能水平。為迎接總行的星級員工考試，多次組織全體員工開展技能培訓，專門為每位參加考試的員工準備了一份應知考試題庫。經過精心準備，認真複習，我支行在上半年星級考試取得了不錯的成績，達到五星級1名、四星級7名、三星級14名，切實提高網點服務效率。

三、切實關心員工生活，構建和諧的勞動關係。

切實關心員工生活，做好後勤保障和送温暖工作，一直是我行的光榮傳統，當有員工因病住院，工會必定派員前往慰問，並帶去支行的一份關愛；每逢員工生日，工會也會送上鮮花和蛋糕表示祝賀；員工因結婚、生育、榮獲各項榮譽等事項，由工會派人進行祝賀，給予一定的祝賀金以示關心及鼓勵，本年度共慰問職工18人次，金額 9500元，其中結婚慰問 9人次，員工生育慰問 8人次，員工直系親屬去世慰問 1人次。時刻關注員工八小時外的行為動態，班子成員經常與員工面對面交流談心，瞭解和聆聽員工的心聲，關心他們的工作、學習和生活情況，為他們排憂解難，同時設置了員工家屬情況登記台賬，通過上門走訪和電話問候等形式，及時溝通、掌握信息，有了矛盾，及時化解。

四、營造快樂家文化，讓員工認真工作、快樂生活。面對繁重的工作壓力，支行工會、團支部積極開展各種文娛活動予以及時化解。讓員工親近自然，放鬆心情，提高團隊凝聚力，豐富員工業餘生活。2022年已開展“沐浴春光親近自然”春遊踏青活動、李漁故里夏李村參觀活動、第三屆廚王爭霸賽活動、喜迎二十大健行等休閒活動，組織員工參加**市工會組織的氣排球比賽、趣味運動會等文體活動，組織全體員工外出療休養，增強員工的榮譽度和歸屬感。通過合理調配、心理疏導、活動放鬆，鍛鍊了身體，愉悦了心情。

在今後的工作中，**支行分工會將繼續引導員工在工作崗位上爭創一流技能、一流服務和一流的業績，注重和諧文化建設，增強員工向心力、凝聚力和戰鬥力，讓員工始終保持着蓬勃朝氣和昂揚鋭氣做工作，促進我行的不斷和諧壯大，為支行的穩健、持續和快速發展提供了根本保證。

**支行分工會

2022年11月日