掘進黨支部述職述廉報告
掘進黨支部述職述廉報告
今年以來,在礦黨委的正確領導下,掘進黨支部嚴格貫徹落實從嚴治黨的要求,不斷改進黨建工作方法,通過黨建引領區隊的安全生產工作更進一步,現就我支部2016年的黨建工作述職如下:
一、履職工作情況
一是堅持以“兩學一做”教育活動為契機,認真開展黨員幹部政治思想教育,切實加強黨性修養和教育,不斷提升黨員幹部思想政治素質,將思想統一到服務職工上來。
二是堅持學習,制定了黨支部定期學習制度。堅持每季度進行一次理論學習,每月一次集中討論,每月上交一篇學習心得,定期檢查學習筆記,保證學習效果。今年以來,每位黨員員已上交了12篇心得體會。
三是認真開展專題教育。按照礦黨委統一安排佈署,先後組織觀看電教片6次,開展學習交流1次,切實加強黨風廉政教育和個人黨性教育。
四是改進工作方法。嚴格落實領導幹部值班跟班制度,對礦檢查、自檢出的問題進行一次回頭看,做到有痕跡,有整改,有措施,確保對職工的安全不欠賬。
五是完善黨支部各項公開制度。完善黨務公開制度按照統一標準建立公開欄,並根據工作情況及時更新內容做到黨務及時公開。主動接受職工監督,比如:對重大決策,民主評議等工作,及時將信息予以公示,消除職工疑慮保證了工作進度。
六是建立流動職工管理制度。以春節流動職工返鄉為契機,對返鄉流動職工收集基本信息,聽取建議並根據收集到的信息登記造冊,建立黨員幹部聯繫點制度,定期通電話等方式與流動職工聯繫,讓他們瞭解支部情況,增強感情聯繫。
七是黨支部認真落實上級黨委黨風廉政建設方面的規定。經常組織黨員幹部學習各種黨紀黨規和各種禁令,學習中央八項規定和省市、公司的文件精神,有效地禁止一些違法、違紀事情發生,營造一個風清氣正的工作環境。
二、存在的主要問題及原因分析
一是黨組織戰鬥力不強,黨員先鋒意識淡化。部分黨員宗旨意識淡化,利益至上,不參加支部黨員培訓;
二是制度建設滯後。遇到“疑難雜證”都想推、拖,沒有強有力的制度約束。
三是流動職工多,後備幹部缺乏。支部共有5名正式黨員,1名預備黨員,130多名職工,增加了管理難度。
產生上述問題的原因:一是思想認識不到位,創新意識不強,部分黨員理想信念動搖,宗旨觀念淡薄;二是幹部工作隨意性大,雖有制度約束,但落實不好,對一些違紀現象都是輕描淡寫。
三、下步工作思路和主要措施
一是加強對在職黨員的管理。認真組織黨員學習黨的方針、路線、政策,進一步增強黨員的先進性。二是加強對無職黨員的管理,引導無職黨員參與支部的各種事務,發揮無職黨員的引領作用,增強黨員在職工當中的影響力。三是認真落實“三會一課”制度,建立健全支部民主生活會制度和工作制度。在此基礎上我們充分發揮履行職責,圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣眾反映好的“五好”目標來改進工作方法落實責任,為全面推動區隊各項指標的完成發揮應有的貢獻。
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