不要等領導來安排你工作讀後感
不要等領導來安排你工作讀後感
一個自以為自己是個具有幹大事潛力而老闆刻意磨鍊日後重用的人,今天終於醒悟了,其實自己就是那個等老闆安排工作的人,活在自己的美夢裏怎麼可能得到重用,真是可笑至極。老闆用“金字塔不是一天壘起來的,長城也不是一個朝代修好的”案列來鼓勵自己,格局啊,差距呀……羞!
公司裏肯定會有想法和我類似的同仁,讀完這篇文章後是啥感覺?該是我們清醒的時候了吧?老闆詢問我們任何事情的跟進情況,我們均以過早下定義或各種花樣的理由來搪塞過去,還自以為是自己能幹,其實是老闆包容了我們,沒有點破留足面子罷了。在公司裏,原來還算是聽命行事,不知不覺中幾乎淪為了公司發展前進的絆腳石,可怕的是還在沾沾自喜。
在新國標、新思路、新方法的今天,我們的老經驗已經失去競爭優勢了,今天企業需要的是那種不必老闆交代,主動做好服務、講好故事,擔起責任的人。
“有兩種人註定一事無成,一種是除非別人要他去做,否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要別人催促,就會主動去做應該做的事,而且不會半途而廢的人必定成功,這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點,而且比別人預期的還要多。”美國鋼鐵大王講的這段話,老闆在前幾次的週一例會也講過,可見老闆的前瞻性有多高學習力有多強,我們不用做什麼,只要相信肯幹就足夠了。
衞哲的故事告訴我們如何當好一個稱職的員工:工作主動積極,想老闆之所想,急老闆之所急。就算是小事也要下足功夫、深挖下去、做出和別人不一樣的標準就成了大事。做服務要反覆重複無止境,做到消費者形成依賴性,不成功都難。端茶倒水、送火機這樣的小事,也要琢磨出技巧、把握好分寸,可見我們的工作只做了表面,多麼的粗糙。不是沒事做而是沒有去想辦法做。這樣的工作態度成功了就是怪事!要想得到和別人的不一樣,就得付出於他人的不一樣,這是很公平的舍取公式。
就連上下班、不遲到、不早退我們都不能持之以恆的堅持做到,大部分都是屁股帶來了思想還在外,到發工資的時候居然心安理得地去抱怨領工資發少了。這那是管理、準確的説是不管不理還要加油點火推責任。
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