我們需要這種責任心——學習《這種事,不必老闆交待》側記
我們需要這種責任心——學習《這種事,不必老闆交待》側記
根據省公司的推薦,我們通過多種渠道,想方設法,終於通過新華書店訂購到《這種事,不必老闆交待》一書,給中層以上幹部發放人手一冊,同時提出學習要求和學習目的,並通過他們帶領職工特別是管理人員學習。
在學習中,大家普遍表示:《這種事,不必老闆交待》是一本企業培訓優秀員工責任感和工作方法的好書。
很多員工還專門寫下讀後感——
“要想在工作中不斷得到提高,成為一名優秀員工,必須從思想和行動兩方面徹底改變自己。”
“做任何事要有積極主動的工作態度,強烈的責任心。”
“凡是決定的事都要立即行動、迅速完成,提高工作時效性。在任何時候都表現得積極主動,並把它變成一種思維方式和行為習慣,用‘主動改進、主動請願、主動犯錯、主動負責、主動進取’這‘五大主動’來武裝自己。”
“以前覺得自己在工作中,計劃、組織方面做得還不錯,但看了《這種事,不必老闆交待》這本書後,才知道自己需要讀書學習的還有很多。”
“我們平時工作中,難免有時候是在被別人逼着去完成工作,而不是主動完成;遇到問題,不能積極主動想辦法自己解決,而是抱着一種依賴思想,像傳話筒一樣把問題上交。通過學習,我們就要在今後的工作中真正的從崗位職責出發去思考問題、開展工作,積極主動的去承擔責任,自己主動向一個個以往不能獨立解決的難題挑戰,真正變‘要我做’為‘我要做’。”
……
大家認為,省公司正在推進“執行、閉環、持續改進”管理文化的建設,提高執行力是根本。執行力的強弱,很大程度上反映了一個企業的績效管理水平。這種事,不必老闆交待,是必須要做的事,是對企業發展有意義的事。工作中,應把敬業變成一種習慣,提高工作時效性,為企業作出更多更大的貢獻。
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