“講奉獻,有作為”爭做優秀組工幹部
“講奉獻,有作為”爭做優秀組工幹部
一、怎麼理解“講奉獻、有作為”
奉獻從意思來看,就是默默付出、心甘情願、不求回報、全身心的付出。一個人,對家庭和親人作奉獻是理所應當、相對容易的,但對工作和事業而言,要做到無私奉獻就相對困難了。正是因為相對困難,所以這種奉獻精神更顯得難能可貴。特別是在當前的社會環境下,在人們的心目中,一味地強調“奉獻”似乎已經過時了。如果在工作中,有人跟你説你真是“講奉獻呀”,可能他的潛台詞是“你真老實,你真不受重視,你真是吃虧”,並不是一個褒義或者是嚮往的詞語。我覺得,在功利化思潮的影響下,這種對於奉獻的看法正越來越佔據年輕人的思想,是應當值得我們警惕和思考的。
作為年輕幹部,我們入黨時間不長,對黨和國家、人民的情感可能不如老黨員、老同志那麼深,但是我們既然加入了黨組織,就應該不斷學習,不斷提升自己的黨性修養,把“奉獻”作為共產黨人的必具品格。《黨章》裏面對共產黨員的奉獻是這樣規定的,“堅持黨和人民的利益高於一切,個人利益服從黨和人民的利益,吃苦在前,享受在後,克己奉公,多做貢獻”,《入黨誓詞》裏面最後一句是“為共產主義奮鬥終身,隨時準備為黨和人民犧牲一切,永不叛黨”。這是對黨和人民的奉獻精神。現在我們開展“兩學一做”學習教育,就是要通過學黨章,學系列講話,不斷重温這些黨的基本理論,不斷提醒自己是個共產黨員,不斷向這些要求靠攏,不讓“奉獻”這種精神過時褪色。
在工作中,我們也要對奉獻精神重新認識。有的人認為奉獻就是吃苦吃虧、就是加班加點,我覺得這是比較狹義的。要換一種想法,奉獻是舍也是得。因為奉獻的過程就是積累的過程,每天堅守本職崗位工作,“身在兵位,胸為帥謀”,日積月累,肯定是一年一個樣,三年大變樣;奉獻的過程就是收穫的過程,在奉獻的過程中收穫了思考能力、組織能力和領導能力,現在從部裏出去的人能夠出任領導崗位,其實這也是組織、羣眾對我們奉獻的認可;奉獻的過程就是自我價值實現的過程,努力在工作中積累,使自己的能力水平與崗位要求相匹配,敢於奉獻,樂於在奉獻中獲得成就感、滿足感,在奉獻中實現自己自我價值。
我想,奉獻是一件容易的事,因為有時就是舉手之勞;奉獻也是一件困難的事情,因為它更是一種覺悟、一種境界。
反思自己在工作中的表現,我感覺自己對“奉獻”的認識還不夠,在工作中奉獻、作為得也還不夠。在實際工作中,可能會忽略對於“奉獻、理想、信念”等等這些精神的學習,覺得是比較空虛的,存在以事務工作代替政治和黨性鍛鍊的問題,有時滿足於完成領導交辦的任務,工作量大時會急躁會抱怨,碰到加班加點會有不情願心理產生。這些歸根結底還是境界不高,覺悟不強,奉獻意識不夠。
二、結合工作崗位怎麼做
結合我們的工作崗位,組工幹部作為黨員中的黨員、幹部中的幹部,應該把講奉獻作為一種自覺。很多人認為,組工幹部近水樓台先得月,“進了組織部,年年有進步”。恰恰相反,選擇了組織工作,就是選擇了奉獻。我們身處其中,才知道講奉獻是組工幹部最基本的要求。組工幹部要根據經濟社會發展需要選好乾部,在做嫁衣當伯樂中要甘當墊腳石,甘為人梯,甘當綠葉,這是一種奉獻;組工幹部不怕苦不怕累,經常加班加點,白加黑,五加二,這是一種奉獻;組工幹部不計得失,不講條件,不論事大事小,都竭盡全力去做好,這也是一種奉獻。選擇了這份崗位,就要繼續發揚這種奉獻的組工精神,要帶頭講奉獻有作為,這樣才能更好的發揮示範引領作用。
作為一名普通組工幹部,我們能奉獻什麼?有人説過這樣一句話,“任何平凡的工作,都具有不平凡的意義,任何平凡的勞動,都可以創造出不平凡的奇蹟”。
一是要有耐住寂寞、不怕吃苦的意志。組織工作在大部分人眼中都是比較神祕的職業。的確,組工幹部作為管黨員的黨員、管幹部的幹部,每天都要面臨紛繁複雜的黨建、幹部、人事等方面的工作,雖然工作量大,但卻要求我們必須事無鉅細、一絲不苟、嚴謹認真,容不得半點馬虎。我們必須有吃苦耐勞、甘於寂寞的奉獻精神,才能切實地把組織部門和組工幹部的作用發揮到位,才能無愧於組工幹部的稱號。
二是要有俯身實幹、勇於擔當的信念。選擇了組織工作,就要磨練出“使命高於榮譽,責任重於泰山”精神。時刻牢記“組織工作無小事”,以實幹和擔當的勇氣自覺培養嚴肅認真、一絲不苟的態度,錘鍊嚴謹細緻、深入務實的作風,努力把工作做深做實做細做好,不讓一項工作任務在自己手中延誤、不讓一點差錯在自己頭上出現、不讓組工幹部形象在自己身上受損。具體工作中,要做到立足本職、紮實工作,勤勉敬業,始終保持對組織負責、對崗位負責的態度,精心謀事、專心做事,把嘴上説的、紙上寫的變成具體行動,確保各項工作件件有落實,不出成績不鬆手。
三是要有開拓創新,爭創一流的闖勁。工作作風要講奉獻,工作任務要有作為。要幹好組織工作,必須做到,必須牢固樹立爭創一流的信心和毅力,不斷強化學習,擴大知識面,提高理論素養和業務水平,增強自己分析問題、解決問題的能力,練就過硬的工作本領,以一流的業績贏得領導和廣大黨員幹部羣眾的認可和支持。勇於創先爭優是成就一番事業的基礎,日常工作中必須具備不比待遇比奉獻、不比升遷比業績的品質,形成比、學、趕、超的濃厚氛圍,以優良的作風塑造組工幹部的良好形象,更好地為黨員、幹部和人才服務,真正實現組工幹部的人生價值。
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