林偉賢好員工觀後感【精品多篇】

林偉賢好員工觀後感 篇一

近期在經理室的組織下，公司全體員工利用一週的時間，觀看了林偉賢教授的"好員工"系列講座，林偉賢教授作為亞太地區商業模式第一人，是實踐家教育集團的董事長，授課場次多達3000多場。

在好員工課程中，林偉賢提出這樣一個觀點"好員工是能培養出好的接班人"。而在現實工作中，我們經常可以看到這樣一個現象，當某一個崗位的人員請假或離開後，他的工作沒有人能接手，導致公司業務不能正常開展下去，給公司造成較大的損失；所以作為一個公司的員工，不僅要自己做好本職工作，還要將自己的工作做一總結，總結成文字東西，那麼不論你在與不在，你所負責的工作都可以順利開展下去。在工作我們要不斷地總結自己，總結自己的工作，這樣不僅可以讓自己的業務技能得到提高，還能保障公司的利益。

人常説不想當元帥的士兵就不是好士兵，在工作中也是這樣，不想當老闆的員工就不是好員工。一個清潔工，正是把自己當成了公司老闆，把酒店的事情當成自己的事情，當酒店客滿的時候，把自己家當成公司，為客户提供服務，所以他最終能成為一個酒店的老闆，不是偶然，是必然的。結合公司中得日常工作，當客户因為保單失效而在櫃面吵架的時候，如果每一個員工把公司的事當成自己的事，為客户解釋好，及時為客户提供優質的服務，那麼就可以大事化小，小事化無；同樣做為業務人員，如果把公司的事當成自己的事，及時客户提供服務，那麼同樣也可以大事化小，小事化無。在工作，經常出現這樣一種情況，出了一件事，這個説是他的責任，那個説是她的責任，這樣就會造成公司的事沒有人去做，最終導致公司不論什麼事都執行不下去，那麼公司怎麼能健康發展員工如何才能幸福成長如果每一個員工都把公司的事當成自己的事，當一個事出來之後，每個人都當成自己的事，認真的、積極的去做，那麼公司一定會健康發展，員工一定會幸福成長。

"負責任"只是短短的三個字，但是卻會對一個公司，一個企業，甚至一個國家起着決定作用；在古代一個國王在參加一個決定公司命運的決戰的前夕，給他得馬伕説，戰馬的腳釘你去給我檢查一下，看有沒有什麼問題，明天我要騎着它衝在第一線。馬伕給馬的四個蹄子檢查了一下，給馬蹄子重新釘了釘子，但是由於釘子不夠，晚上鐵匠鋪已經關門，他想反正其他三個蹄子都釘了，最後一個馬蹄釘了三個釘子，只差一個釘子，不會出現什麼問題，所以他就安心的去睡覺了。結果在第二天得決戰中，國王騎着這個缺一個馬釘的戰馬衝在前面，突然馬一個失足，倒在了最前面，後面的士兵以為國王出事了，紛紛失去了戰鬥的意志，被對方打敗，國王也被對方俘虜，國家最終也滅亡了。在這場戰事中，正是由於馬伕的不負責任，導致了戰事的失敗，導致國家的滅亡。所以負責任不論在什麼時候都使永恆的話題，它是一個國家、一個公司、一個企業中每一個成員都應該負起的，也是必須負起的。負責任，不是口頭説説而已，它需要我們落實到實際工作中；在實際工作中，當每一個員工都負起了他該負起的責任，那麼相信這個公司一定會朝着越來越好的方向發展。

通過7天"好員工"的學習，它所要告訴我們的是，如何去做一個好員工，如何在一個企業中做到一個公司所必不可少的員工，好員工就是將平常工作中每一次危機都變成自己展示自己的良機，被公司的老闆信任，從而成為老闆離不開的人，當員工負責任，把公司的事當成自己的事去做，當出現危機時，公司領導第一想起你得時候，這個時候你就成為一個好員工。林偉賢教師告訴我們："當得了好員工，才當得成好老闆！"所以為了以後能更上一層樓，我們要從基礎工作開始，充實自己的技能與經驗，最終一定會走向成功！

林偉賢好員工觀後感 篇二

我公司組織觀看了林偉賢老師的講座《好員工》，一個非常有震撼力的講座，一個非常湊動人心的講座，一個讓我想去奮鬥的講座。講座從12個方面論述了一個有價值員工所具備的條件及所必備的素質，概言之，無非就是：一是做人，二是做事，三是心態，做人包括如何做一個好下屬，如何做一個好同事，如何做一個好領導，而做事就是如何提升自身業務技能，提高對公司的貢獻，對傳播企業文化的播撒。心態是不可控的，心態隨着人們喜怒哀樂在變化，只有提高境界控制心態，才能突破心智模式，如若做到則成功是必然的，你必定成為職場中的佼佼者。

林偉賢老師講座中提到怎樣提升自身的價值，做好自己，配合他人，創造環境，是衡量員工好壞的標準。

要做好自己，誠實、勤勞是最基本的要求，此外更要有責任感。誠實，在這個社會，永遠是人長久立於社會的最基本品質。要想在一個企業做得長久，必須要得到企業信任，且誠實也是贏得老闆信任最關鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老闆用人的砝碼。老闆僱傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個老闆願意花錢僱傭一個不能為他創造價值的員工。因為追求利潤永遠是企業最終目的，不做事又哪來的利潤？此外，我們更要有責任感，在企業裏，每個員工都要敢於為自己做的事負責，一個具備一般工作能力但有責任感的人遠比有優秀工作能力而無責任感的人更能得到企業認可，有責任感就能得到信任，有責任感讓領導敢於將重任委託於你。因為，有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會更少。

要配合他人，就要有團結、協作的精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發揮，與同事有一個良好的合作關係，是一個人事業成功的基礎。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快，才能營建一個良好的工作環境，與其他同事一起友好協作遠遠好於一個人單幹，因為每個人都有自身的長處和短處，當所有人組合成一個相互協作的團隊時，才能使各自的長處得到最充分發揮，各自的短處得到最有效避免。

要創造環境，就要不斷學習，營造企業的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會發展太快，想要趕上發展的步伐，唯一的辦法就是學習，並且要學的更好，保持一種學習進取的狀態，能減少被企業、社會淘汰的機率。在工作中，努力學習，增強業務能力，能取得工作的進步，進而得到工作的提升。

作為動力設備維護人員的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的事業，一個熱愛事業的人，才會感到事業對他人生的意義與生命的價值，他會在事業中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。

作為動力設備維護人員的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現着對晨鳴事業全身心投入和不悔追求的信念、態度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會對領導阿諛奉承，因為他相信自己的專業成長不需要領導的施捨，而取決於自己的努力；只有珍惜自己崗位的人，才不會“當一天和尚撞一天鐘”，因為它有自己專業發展的目標；只有珍惜自己崗位的人，才不會對員工放縱不管，因為他知道，自己最大的成功就是提供給他們最優質的技術，培養出發展最好的員工；只有珍惜自己崗位的人，才會惜時如金，努力學習，因為他知道好的維護人員一定是知識淵博的，沒有廣博專業知識的人，他對事業的熱愛是蒼白的。

綜上所述，學習做一個好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養和素質的提升。人在社會上生存的過程，歸根結底就是學會做人、做事的過程，只要將人、事做好了，相信，最有價值的員工非你莫屬！