管理人員執行力提升課程學習心得體會
管理人員執行力提升課程學習心得體會
前通用電氣董事長傑克·韋爾奇曾説過這樣一句話:“沒有執行力,就沒有競爭力”。執行力對於一個員工,對於一個公司來説至關重要,這關乎於決策層的指令能否得到高效執行,關乎到管理層的管理能否起到應有效果,更關係到基層人員的工作和任務能否按時按時保質保量的完成。陶淑豔教授在10月29日的課程中為我們深入淺出的講解了基層管理者的執行力的重要性,以及如何提高執行力。課程中我受益匪淺,並由其延伸出以下幾點感悟:
一、從意識上講,個人的責任感對於執行力至為重要。一個人如果沒有責任感,那麼他幹什麼事都不會積極主動,更不會盡心盡力的使自己做得更好。而責任感,往往是從務實和細中體現出來的。在日常中業務中,我們經常會想自己的崗位職責是什麼,必須要做的是什麼,但這只是做好自己工作的“必要條件”,而不是“充分條件”,要想在工作中突出自己,使自己的工作越來越好,理應對手上的工作充滿責任感和責任心,凡事多探究竟,多注意細節和關鍵點,盡心盡力,這樣才能擁有高效的執行力。
二、從認知上講,正確的做事和做正確的事是提升效率和效能的關鍵。效率是單位時間內完成的工作量,效能是完成任務的效率和能力。高效的執行者往往有以下8個特徵:積極向上、具有韌性,學子創新,誠信負責,自動自發,專注細節,分析決策,關係和諧。而提高執行力,尤其是基層管理者的執行力,首先要做到以身作則,古話説:“其身正不令而從”,其次要加強執行速度,今日是今日畢,同時也要加強執行力度,投入足夠的精力。
三、從方法上講,正確的時間管理是提升執行力的不二法門。對於不同事項首先要分清輕重緩急,哪些優先處理,哪些可以緩一緩,同時也要考慮事情的時限和完成需要花費的時間。這就要求第二步-編列日、周和月工作計劃,並且在每週期完成之後總結匯總尚未完成的工作、原因及解決措施,以及及時更新事項備註,這樣不僅能做到事無遺漏,也能提升工作效率。
作為基層管理者,提升團隊執行力也是重中之重。我們可以通過事前將工作佈置清楚,溝通到位,明確方法、時限、標準、責任人等要素,事中積極主動跟進、及時推動和不定期的檢查糾正,提高團隊工作的“有效性”,事後評估結果,總結經驗,未下一次的執行打好基礎,培養習慣和意識。
提升執行力非一日之功,需要持之以恆的努力,通過課程的學習我也更加明確自己的目標以及需要提升的方向,期待下一次課程。
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