開展“作風加強年”活動個人研討稿

開展“作風加強年”活動個人研討稿

按照縣局關於《開展作風加強年活動實施意見》要求，為了鞏固去年開展“作風提升年”活動成果，今年“作風加強年”的重點為不作為、慢作為、亂作為、假作為，我單位今年來先後制定了單位實施方案、問題整改清單及整改台賬，各階段工作壓茬推進，正在有條不紊進行之中，我認為開展研討活動是落實“作風加強年”實踐活動的有效措施之一，也具有很強時效性，現按照活動要求形成如下個人學習研討稿。

一、認識活動開展意義

本次活動以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實縣委十三屆八次全會精神，突出問題導向，提高落實和執行能力，馳而不息糾“四風”、轉作風、樹新風。引導單位黨員幹部始終保持積極向上的精神面貌，用心謀事、用心幹事、用心抓落實，切實提高落實的能力和水平，推進幹部作風持續好轉、執法環境明顯改善、各項工作全面推進，為推動我縣市場監管事業發展取得新成效提供堅強保障。

二、把握活動整治重點

1、“不作為”方面：不敢為的問題。在“兩個維護”上立場不堅定，“四個意識”不強，是非觀念模糊，面對問題不敢較真碰硬；對推動高質量發展存在畏難情緒，不敢攻堅克難；怕幹得多錯得多，藉口規定約束多，懶政怠政；遇到困難問題就推就躲，責任承擔上推下卸等問題；不願為的問題。工作不積極主動，存在“等、靠、要”思想；工作避重就輕，不肯真抓實幹；不思進取，被動作為，一味埋怨牢騷等問題；不善為的問題。工作中缺乏清晰思路和具體舉措，習慣於上行下效，長期打不開局面；工作分不清輕重緩急，“眉毛鬍子”一把抓，效率低下；作風不嚴不實，工作不接地氣，不深入基層一線掌握情況等問題；不會為的問題。工作缺乏協調溝通，不能形成工作合力；業務能力不強，政策把握不準，執行任務有偏差等問題。

2、“慢作為”方面：敷衍塞責的問題。工作中“踢皮球”，服務羣眾“門好進、臉好看、事難辦”，推諉扯皮，各行其是，官僚主義和衙門作風嚴重，對羣眾反映強烈的事項置若罔聞、層層推拖等問題；墨守成規的問題。“放管服”改革不到位，常規工作不創新，工作中形成思維定式，不能適應形勢發展需要，不準確識變，不主動創新，幹事瞻前顧後、患得患失，推進改革動力不足等問題；消極應付的問題。貫徹執行上級決策部署反應慢、落地遲，遇事等待觀望，效能低下，一次能辦成的事讓羣眾多次跑返、該辦的事情延時辦結，亟待解決的問題議而不定、久拖不決，作風拖沓、貽誤工作落實時機等問題。

3、“亂作為”方面：人為設障的問題。擅自改變辦事程序，提高辦事門檻，故意刁難、變相設卡尋租，亂收費、亂罰款、亂攤派，增加羣眾和基層負擔；搞暗箱操作，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題；失職瀆職的問題。不正確履職，不正確盡責，玩忽職守；濫用職權、在其位不謀其政；違反規定亂決策、亂拍板、亂執行等問題；以權謀私的問題。優親厚友、以權謀私、貪污賄賂、私設小金庫、搞賬外賬，利用職務便利，要求管理服務對象或下屬單位安排消費娛樂或報銷費用，為親友或特定關係人謀取不正當利益等問題；用權任性的問題。放縱妄為，不依規依程序辦事，越權行事、越位辦事，過度執法、選擇性執法；權利尋租，充當不正之風和腐敗問題“保護傘”等問題。

4“假作為”方面：失責失信的問題。服務羣眾和企業不講誠信，重承諾輕兑現，對招商引資項目重引進、輕落地，不推進，新官不理舊賬等問題；華而不實的問題。不從實際出發，不顧民生民力、不顧長遠利益，做表面文章，搞“形象工程”“政績工程”等行為。以會議落實會議，文件材料“假大空”，照搬照抄，空泛議論等問題；欺上瞞下的問題。矇騙上級，執行決策部署時“喊口號、裝樣子”，打折扣、做選擇、搞變通，謊報情況；偽造資料應付上級檢查，糊弄羣眾，對下隱瞞實情等問題；脱離實際的問題。調查研究搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，出具“假證明”辦理審批事項，督查檢查考核名目多、頻率高，重留痕、輕實績等問題；主動擔當不足的問題。別人前面幹、自己一邊看，按部就班、效率低下，明哲保身；缺乏大局意識、全局意識，對自己的事看的過重、對別人的事漠不關心、對配合的事唯利是圖、對共同的事爭功推過，溝通時振振有詞、推進時遲遲不動。

三、自查自身存在問題

1、理論學習方面：思想上不夠重視，重視業務學習，輕黨政理論學習；學習不夠深入、不夠全面，感興趣的學的多，不感興趣或者枯燥的學的少，淺嘗輒止；理論聯繫實際不到位，學習成果停留在紙面，沒有正真轉化為實踐成果。

2、盡職履責方面：監管工作不到位，監管觸角沒有延伸到個別偏遠基層農村，沒有做到全覆蓋；執法監管不嚴格，落實監管“四個最嚴”力度不夠；執法證件不適用，現在持有原食藥監管執法證，新的市場監管執法證件已通過考試，但沒有正式下發。

3、工作作風方面：帶頭表率不夠，工作學習中一把手率先垂範作用不夠；擔當精神不夠，工作之中擔當精神還需進一步提升；工作創新不足，工作方式方法上開拓創新不夠。

4、遵紀守法方面：廉潔自律意識不強；自我修身律己不嚴。

四、對照改進辦法措施

依照以上自查問題，提出對照整改措施如下：

1、端正態度，提高思想認識，真正從內心樹立學習觀念，堅持政治理論學習和業務知識學習兩手抓，兩手都要硬，每月至少2次學習，每年每人至少2萬字讀書筆記，力求取得學習實效。

2、提高學習的深度和廣度，認真執行單位制定的“作風建設提升年”學習計劃，堅持“個人自學、集體研學、領導講學、視頻觀學”相結合，以學習新的工商、質監業務法律法規為主，鞏固原來的食藥“四品一械”法律法規為輔，適當將學習視野和觸角延伸到國家、世界層面，豐富眼界，加強學習深度和廣度，做到舉一反三，融會貫通。

3、貫徹“實踐是檢驗真理的唯一標準”要求，堅持“學以致用”、“理論聯繫實際”原則，力爭將學習掌握的理論知識轉化為實踐成果，促進實踐工作不斷規範和提升，反過來經過實踐的檢驗進而豐富理論體系、完善理論。

4、積極向上級領導反映工作不便，督促加快改革進度，基層所儘快整合到位，履行監管新職能，監管面全覆蓋，執法時能夠做到師出有名、名正言順，杜絕執法辦案時可能出現的行政複議和訴訟隱患。

5、秉公執法、無私辦案，自由裁量時秉持公正無私原則，頂住領導干預壓力和熟人説情影響，正真做到執法辦案程序合法、裁量合理，不偏不倚。

6、申請換髮證件，向有關領導建議換髮新的執法證件，在證件沒有換髮之前執法時要注意規避風險，以防辦案發生行政複議和訴訟現象。

7、從我做起，從現在做起，按照一名合格黨員的標準，帶頭嚴格要求自己，率先垂範，以身作則，嚴於律已，真正做到少説多幹，帶頭遵守單位各項管理制度，比如説考勤、公車管理、值班值守等方面起到黨員和領導該起的示範帶頭作用。

8、多點擔當作為意識，開拓進取，為下屬創造良好的工作環境和條件。

9、針對上級部署的工作多思考、多研究，部署工作注意結合實際、因地制宜，能夠提出自己的工作亮點創新行的開展工作。

10、管理單位、教育下屬時要健全獎懲機制，注意恩威並用，既能達到批評教育目的，又不打擊單位同事的工作積極性。

11、勇於接受監督。自覺接受上級領導和幹部羣眾的監督，虛心接受外來批評，始終以最強的黨性原則要求自己，牢固樹立正確的權力觀和事業觀，切實打牢廉潔從政的思想基礎。

12、嚴於律己，自身作則。自覺遵守“八項規定”，繼續在工作上、生活上嚴格要求自己。始終保持不驕不躁、艱苦奮鬥的作風，牢固樹立公僕意識、自省意識和民主意識，嚴於律己、廉潔奉公、兢兢業業、乾乾淨淨地做好各項本職工作，在單位真正起到率先垂範作用。