公司員工福利制度通用多篇

章 員工工資 篇一

第四條員工工資指基本工資+崗位補貼、由公司與員工在勞動合同中約定，按月發放。員工當月工資在次月16日發放，遇法定休假可提前。

第五條公司總裁、副總裁、財務負責人工資由投資人或公司董事會核定，由公司發放或由公司與投資人共同發放。

第六條職能部門正/副總經理執行職務等級工資制。職能部門正/副總經理工資等級原則上從低等級起步；由職員提升為部門正/副總經理的，應就高不就低進行套級。對公司緊缺人才其工資等級可以高等級起步，也可以不受此標準限制，具體由總裁會議審定批准。

第七條職員執行職務等級工資制，按照高級經理級職員、經理級職員、一般職員三個職級，每個職級分3個工資等級。職員工資等級原則上從低等級起步，但根據崗位的重要性和職員的工作經歷，也可以從較高等級起步聘用。根據公司對人才的`需求情況，高級經理級職員的工資也可以不受此標準限制，具體由總裁會議審定批准。

公司員工福利制度 篇二

為了加強公司的內部管理，明確員工所享有的休假，使公司運作更加規範化，特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規定的其他休假。

一、福利休假種類

1、法定休假日

元旦:放假1天（1月1日）；

春節:放假3天（農曆除夕、正月七年級、八年級）；

清明節:放假1天（農曆清明當日）；

勞動節:放假1天（5月1日）；

端午節:放假1天（農曆端午當日）；

中秋節:放假1天（農曆中秋當日）；

國慶節:放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假期如遇公休日則順延。

2、帶薪年假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽曆年，過期作廢。如確因公司原因不能在規定時間內休完帶薪年假，經部門經理或總經理審批可給予剩餘假期的3倍工資的補償。

2、公司有權保留年假的統一使用，遇緊急情況時，公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。

3、公假

1、因調轉個人檔案及福利關係，可享受1天公假。

2、女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術的給予3天公假。

4、婚假

1、男職工大於22週歲，女職工大於20週歲，符合婚姻法規定，可享受3天婚假；

2、男職工滿25週歲，女職工滿23週歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假；

3、員工休婚假須提前2周提出申請。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天喪假（遇法定假期及公休日不順延）。

6、產假

1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。

2、女職工產假為90天（包括法定假期及公休日），其中產前休假15天。實行晚育（已婚二十四周歲以上生育第一個子女）可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的，產假增加十五天，多胞胎生育的， 每多生產一個嬰兒增加產假十五天。

3、女職工懷孕流產的，產假為:懷孕三個月以下為15天，三個月以上（含三個月）至四個月為30天；四個月以上（含四個月）至七個月為40天；七個月以上（含七個月）為90天。

4、女職工休產假，必須依正常請假手續請假。產假期間享受100%基本工資。

5、產假期滿後，如撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，部門經理及辦公室報總經理批准後可申請休哺乳假，最長為9個月。休假期間無工資。

6、產假期間及哺乳期可享受本地區產假津貼及哺乳期補助。

7、本公司男職工的配偶分娩，可享受3天護理假（遇法定假期及公休日不順延）。

二、休假申請原則

1、事前申請的原則:除發生突發事件，所有員工休假必須事前提出申請。

2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》，註明理由並經所屬及相關部門領導的批准方可休假。除有特殊原因，否則口頭（電話）請假不被認可。

3、休假與工作不衝突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求，個人休假時間應不與本職工作需要發生衝突。

4、不可替代的原則:除辦公室核准可休的有薪假期外，辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。

5、任何假期連續3天及以上者（含日期連續3天，分次申請情況），均需到辦公室辦理休假手續，手續不全者，不予認可，按曠工處理。

章 總則 篇三

第一條本實施辦法與《公司員工薪酬福利制度》配套實施。

第二條 《公司員工薪酬福利制度》修訂時，本實施辦法隨之修訂；《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時，本實施辦法根據實際情況可以獨立修訂。

第三條本實施辦法未涉及事項，按《公司員工薪酬福利制度》執行。

公司員工福利制度方案 篇四

一年一度的傳統節日----春節將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：

一、發放標準（以工齡界定）：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份 主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人 經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人

總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人

二、工齡禮品費用預算（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客户不能提供增值税專用發票，只能提供普票）

方案1、一年以內人員（人數截止到2017年2月15日，總人數226人，不含2017年入職人員，217人）

總計金額：1.4888萬元 =1.4552元

方案2、一年以內人員

總計金額：1.4802萬元

三、金額總計：

方案1+現金：14888元+9800元=2.4688萬元

方案2+現金：14802元+9800元=2.4602萬元

章年終獎勵 篇五

第九條年終獎勵指公司在每年年終給員工發放的除工資、津貼以外的一次性現金獎勵。

第十條年終獎勵總額根據公司年度經營業績，由總裁會議提出，報董事會核定。

第十一條每位員工年終獎勵數額的計算公式:

員工年終獎勵=基本年薪×係數

1、基本年薪=月基本工資×12

2、獎勵係數以員工年度考核成績為依據進行確定。

公司員工福利制度 篇六

公司員工福利方案

一、休息日

每月帶薪休假2天，根據個人申請及營業狀況合理安排

二、法定節假日

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月七年級、八年級);

(三)清明節，放假1天(清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

員工若不能在法定假期當日放假，企業會安排在法定假日當月給予員工補休。倘因故不能補休，企業將按缺休天數給予崗位工資補償。

三、因工受傷或死亡

員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規定辦理；個人違章、違規等不合理操作造成的受傷及經濟損失由個人承擔。