公司年終獎計税方法
好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度,可以有效激勵員工,增加企業凝聚力。下面給大家分享一些關於年終獎申請書範文,更多公司年終獎計税方法點擊“年終獎申請”查看。
年終獎申請書範文
尊敬得領導:
感謝您在百忙之中來垂閲我得申請書。一年以來,在開拓二手房市場這一領域得發展較為順利。在與報刊共同成長得過程中,我收穫頗豐,我和我得團隊得能力也在不斷得提升,也帶出了一個有凝聚力得工作團隊,這些都要感謝公司領導對我和我得隊友們得栽培和幫助。在以後得工作中我將用更積極認真、負責得態度去帶領我得團隊,向更高得目標邁進。
雖然我部門二手房業務..從不瞭解二手房市場到了解得過程也經歷一些艱苦困難,且桂林市場小而且具備規模得二手房中介也不多,二手房廣告投放量相對少投放資金也不足,所以二手房廣告費得價格也不是很高,但經過一年得努力我和她一起完成了任務,為公司帶來了經濟效益。她嚴格遵照公司得宗旨做事,符合公司發放獎金得規定,特此我向公司申請給予她年終獎20_元獎金。
此致
敬禮!
申請人:haoword
__年__月__日
年終獎臨界點
2011年9月開始實施新修訂的個人所得税法,按七級税率計税。如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點上,會出現年終獎多發1元甚至1分錢,税後收入反而減少的情況,最極端的是多給1元收入減少8萬多元。一時間“年終獎臨界點”成為網絡熱門話題,2011年12月4日,中國農業大學經濟管理學院副教授葛長銀表示“寧可少千元,不要超一元”被很多人稱為無奈的應對良策。
年終獎計税方法
根據員工當月工資薪金所得的不同,全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得税。
低於5000元
如果當月所得低於5000元,則要先算應納税所得額:全年一次性獎金-“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”。
然後再算適用税率:應納税所得額÷12,用所得結果根據表2找出税率和速算扣除數。
第三步算要交多少税:個人所得税應納税額=應納税所得額×適用税率-速算扣除數。
舉個例子,如果當月工資所得為2000元,又發了10000元年終獎,則可先算應納税所得額,10000-(5000-2000)=7000元,再算適用税率,7000÷12=583.3元,税率為3%,速算扣除數為0。所以年終獎應繳税=應納税所得額×適用税率-速算扣除數=7000×3%-0=210元。
高於5000元
如果在發放年終獎的當月,員工的工資薪金所得高於(或等於)5000元,適用公式為:個人所得税應納税額=員工當月取得全年一次性獎金×適用税率-速算扣除數。
適用税率根據個人當月取得全年一次性獎金除以12的商數確定。例如如果年終獎不超過36000元,除以12每月不超過3000,則適用税率為3%。舉例,如果您當月工資所得收入超過5000元,又獲得8000元年終獎,那麼應該繳税:8000×3%-0=240元。如果您獲10000元年終獎,那麼應該繳税:10000×3%-0=300元。
注意
全年一次性獎金除以12個月之後,其邊際税率減小,大大減少了個人的税負;提醒職場人員注意,速算扣除數只能扣除一次,因為這並不是將年終獎作為單獨的12個月的工資計算。但由此也產生了一個年終獎無效區間,造成企業多發獎金,員工實得收入卻變少的局面,極端情況下可能出現税前工資多發一塊錢,税後工資反而少到手88,000元的情況,在計算年終獎的時候需特別關注。
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