煙葉收購流程及各崗位職責
1.初檢員崗位職責
(1)負責核實待分級煙農的身份證和種植合同信息、約時定量交售計劃;
(2)負責逐捆檢查煙葉水分、青雜、非煙物資、分類打捆等並記錄預檢情況。
(3)負責對煙葉進行編碼,分炕次調度到分級桌。
考核標準:預檢不合格煙葉進入分級場地,初檢區衞生差,現場混亂。由分級隊長考核50元/次。
2.主評員崗位職責
(1)負責驗收分級煙葉純度,純度達不到要求必須返工;
(2)負責按實物樣品對樣定級;
(3)負責收購實物樣品的仿製和更新;
(4)負責統一質管員、小組長分級眼光,並進行考核;
(5)對入庫煙葉質量負全責。
考核標準:收購前未同意平衡眼光,由主檢考核50元/次;煙葉評定等級不合格,由主檢考核50元/次,未及時製作和更換收購指導樣品,由主檢考核50元/次。
3.保管員崗位職責
(1)負責煙葉種植收購合同的審核;
(2)負責煙葉過磅、開單、成包、調運與庫房管理,並對入庫煙葉數量負全責;
(3)負責收購數據的彙總與傳輸。
(4)負責收購線煙農交售煙葉信息的張榜公佈。
(5)負責建立煙葉出入庫台賬,做到日清日結賬實相符,每日收購結束後與報賬員核對當日收購數據。
考核標準:公司或工作站定期檢查或抽查時,成包質量檢查低於90分,成包重量達不到上級公司規定的,由副站長考核保管員月度績效20分;煙葉庫存包數不清、賬賬不符,由副站長考核保管員50元/次;當日煙農交售煙葉信息的無張榜公佈,由副站長考核保管員50元/次。出現等級交售比例異常預警、收購時間異常預警、發票出票時間異常預警、煙葉連續過磅異常預警、發票衝紅預警或私自刪除單據預警、數據不準確,由副站長考核保管員月度績效?分;
4.成包管理員職責
(1)負責指導成包工人按標準要求打包、縫包;
(2)負責每包煙標識掛牌;
(3)負責煙包的分類堆碼;
(4)負責成包過程中非煙物質控制。
考核標準:未按公司要求成包、煙包無標識掛牌、煙包堆放不整齊、未分類堆碼、包內有非煙物資,由保管員考核50元/次。
5.助理評級員崗位職責
(1)負責協助評級員嚴格對樣準確定級驗收,保證收購眼光始終平穩一致,對入庫煙葉質量負次要責任;
(2)負責監督保管員過磅開單;
(3)負責協助評級員製作煙葉收購樣品並對其進行保管。
考核標準:煙葉評定等級不合格,由點長考核50元/次。製作收購樣品
6.分級隊長崗位職責
(1)負責專業化分級隊員的日常管理;
(2)負責分級設施、設備的運行管理與維護;
(3)負責組織分級隊員參加各種培訓和隊員的考核。
考核標準:現場管理混亂、環境衞生差、送煙通道堵,由點長考核分級隊長50元/次。
7.質管員崗位職責
(1)負責專業化分級小組長的技術指導和質量把關;
(2)負責專業化分級的巡迴檢查與指導;
(3)負責專業化分級的純度抽檢,對分級合格的煙葉發放合格證,對分級達不到要求的煙葉必須返工;
(4)負責對專業分級質量信息的收集與反饋。
考核標準:負責對小分級組分級後的煙葉進行純度檢驗,純度未達到的由點長考核50元/次。
8.分級小組長崗位職責
(1)負責所管分級工的技術指導;
(2)負責分級工分好煙葉的驗收裝框;
考核標準:質管員(主評員或助理評級員)對分級組長確認後的煙葉等級純度進行檢驗,不合格煙葉返還分級工重新分級,並按照不合格煙葉30元/筐標準對分級組長進行考核。
9.輔助工職責
(1)負責專業化分級煙葉投料與各工序煙葉的運輸傳送;
(2)負責分級、收購場地衞生清潔。
考核標準:未聽分級大隊長現場調度安排,待分級煙葉不能準確運至分級台,檢驗合格煙葉不能準確運至定級區定級,由大隊長考核輔助工20元/次。
10.分級工職責
(1)第一工位負責分組;
(2)第二工位負責分級。
考核標準:分級組長對專業化分級後煙葉的等級純度進行檢驗,不合格的煙葉返回專業分級人員重新分級,並按照不合格煙葉20元/筐標準
-
企業時間管理是什麼【新版多篇】
企業時間管理計劃管理篇一關於計劃,有日計劃、周計劃、月計劃、季度計劃、年度計劃。時間管理的重點是待辦單、日計劃、周計劃、月計劃。待辦單:將你每日要做的一些工作事先列出一份清單,排出優先次序,確認完成時間,以突出工作重點。要避免遺忘就要避免半途而廢,儘可...
-
公司運營管理報告多篇
【第1篇】公司運營管理部實習報告四年的大學生活即將畫上句號,在進入社會之前的幾個月裏,我選擇北京數字博識科技有限公司來做為自己的實習單位,在實習的幾個月裏感受頗深,收穫也滿滿當當,也終於在實習之後確定了自己以後的工作方向,找到了自己在這個社會上的一個位...
-
企業財務管理規定新版多篇
企業財務管理規定篇一第一章總則第一條為促進企業連鎖經營的健康、有序發展,規範和加強企業連鎖經營財務管理,根據《企業財務通則》、《企業會計準則》和《商品流通企業財務制度》等有關分行業財務制度的有關規定,結合內貿部《連鎖店經營管理規範意見》和連鎖企業...
-
企業經營管理管理【精品多篇】
注重現實表現篇一西洛斯-梅考克是美國國際農機公司的創始人。有一次,一個老工人違反了工作制度,酗酒鬧事。按照公司管理制度的有關條款,他應受到開除的處分。決定一發布,那位老工人立刻火冒三丈,他委屈地説:;當年公司債務累累時,我與你患難與共。3個月不拿工資也毫無怨...