新常態下的品質管理
一、夯實理論基礎
1、機械製圖規範化,技術評審規範化,設計文件規範化,技術文件規範化
通過技術人員專業培訓,促進技術工作標準化
2、生產作業標準化、檢驗規範標準化
通過標準作業,檢驗規範指導書的制定,促進生產、檢驗工作標準化
二、加強自主管理
自主管理就是自己管理自己。技術人員實現自主管理要求全身心的投入到技術工作中去。通過自我約束,自我控制,自我發現問題,自我分析問題,自我解決問題,以變被動管理為主動管理,進而自我提高,自我創新,自我超越,推動個人能力不斷髮展與前進,實現企業共同願景目標。
三、激發個人潛能
充分注重個人的潛能的發揮,企業提供個人發展的平台,建立PK機制,通過績效,薪酬考核激發個人潛能,形成冠軍文化,發現人,用好人,使個人價值最大化。
員工要用於挑戰自己,為自己而做,為實現工作持續改進。
四、勇攀一流高峯
一流的企業需要一流的技術水平,一流的技術水平需要一流的技術人員,我們的企業再向行業一流邁進的過程中,需要我們技術人員水平也不斷提升,完成員工的個人目標與企業目標的統一。為了共同的願景努力奮鬥。使眾人行,在實現企業目標的同時實現員工的個人價值。
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高新技術企業認定管理辦法精品多篇
章組織與實施篇一第一條為扶持和鼓勵高新技術企業發展,根據《中華人民共和國企業所得税法》(以下稱《企業所得税法》)、《中華人民共和國企業所得税法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關規定,特制定本辦法。第二條本辦法所稱的高新技術企業是指:在《國家重點支持的高...
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新版國有企業員工薪酬規定 國有企業領導薪酬管理辦法【新版多篇】
國有企業員工薪酬規定國有企業領導薪酬管理辦法篇一一。員工工資及福利a.試用員工工資待遇(三個月)1.底薪1800元/月,當月任務:必須當月銷售飛馬仕節油器6個;2.當月完成銷售數量在2個的,工資待遇為:1000元;3,當月本人業績量超過6個,超額部分金額×5%作為獎勵4、當月無業...
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關於國有企業績效管理存在的問題及對策的探索與研究
關於國有企業績效管理存在的問題及對策的探索與研究企業的管理方式之一是績效管理,績效管理可以激發員工對於工作的熱情,能夠提高員工工作效率,能夠保障國有企業的經濟穩定,能夠為企業的進步打下堅實的基礎。國有企業在國民經濟中佔據主導地位,因此國有企業的績效管...
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企業生產管理論文多篇
企業生產管理制度篇一一、公司在編制各種計劃和年度計劃時,把安全工作列入頭等議事日程。根據黨和國家的安全生產方針、政策,法規和上級部門的指示和要求,根據本單位的具體情況,提出全公司的安全生產目標數值。內容包括本公司的工傷事故頻率,死亡率和重傷率的數值及...