如何塑造企業文化【通用多篇】
聯繫公司的痛點 篇一
我們認為,許多嚴峻的商業挑戰都根源於信任的缺失。一個與錢有關的問題是:“更高水平的信任度如何減緩我們面臨的問題?”談論公司的痛點,比如困難重重的收購、曠日持久的項目、高成本、質量問題、糟糕的跨部門協作或者新策略執行不力等問題,是一個讓最高管理層真正關心公司文化建設的切入點。
賦予個人意義 篇二
對於牴觸企業文化的高管,可以詢問他或她自己的經歷。“你做過的最好的工作是什麼?”“你曾工作過的最佳工作場所是什麼樣子?”“是什麼讓它變得如此卓越?”如果對方回答説“我們並肩作戰”或者“我們會在愉悦的環境下把工作順利完成”,你便可以説:“這就是文化。我們可以有意識地在我們公司內部創造這樣的文化。”
建立社會認同 篇三
作家羅伯特西奧迪尼介紹的許多策略,有助於闡述創建公司文化的理由。“社會認同”是其中尤為強大的策略之一。參觀一家受人尊敬、擁有卓越且可感知到文化的公司,可以激勵你的領導進行類似的努力。
展現個人魅力 篇四
不要低估注視着對方的眼睛説出心裏話所藴含的力量。領導力圖書作家賽斯高汀聲稱,魅力並不是成為領導者的先決條件――你會因為成為領導者而綻放魅力。
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企業文化工作計劃範本
企業文化工作計劃範本(一)一、背景企業文化是企業圍繞企業生產經營管理而形成的觀念的總和,是企業在經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力,包括企業的戰略願景、企業精神、核心價值觀、經營理念以及企業員工共同的價值觀念和行為準則。二、方案宗旨:提高團隊的凝...
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健康企業建設方案
一、基本情況二、主要做法(一)組織管理,形成幹部和工人共抓管理的局面(二)健康環境,形成管理有序、健康清潔的生活環境(三)組織培訓,提高員工職業健康安全文化(四)健康管理,組織全員健康查體三、推進成效(一)基層基礎是工作的根基,組織管理是取得工作實效的抓手。健康企業建設...
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親情助安:安全從心開始
“工作時,想想那雙祈盼你安全回家的眼睛。”“你與同事披星戴月,似與戰友同奔戰場;我與家人備好碗筷,盼與夫君平安團圓。”國網營口供電公司蓋州分公司將“親情助安”展板,粘貼在了公司主樓大廳最顯眼的位置,上面真摯温馨的親人囑託和全家福照温暖着每名員工的心。自...
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抖音企業文化標語口號創新新穎【經典多篇】
抖音企業文化標語口號創新新穎篇一1、要麼不幹,要幹就要爭第一。2、每一個人都是責、權、利的中心,“人人是經理,人人是老闆”把每個人的潛能釋放出來。3、只有淡季的思想,沒有淡季的市場。4、賣信譽,而不是賣產品。5、要給用户意想不到的驚喜。6、能者上,庸者下,平者...