房地產置業公司工會工作總結及下一步工作的打算
一、領導重視,健全工會機制,明確分工
根據山能置業x號文件批覆,2018年10月27日公司成立工會,同年11月中旬,完成工會法人註冊工作,由xxx同志任工會主席、xx同志任女工主任、xxx同志任經審主任。工會委員會分工明確,內設生產保護部、組織民管法律部、宣教文體部、女工保障部、辦公室等五個職能部門,下設九個車間工會,便於上傳下達更好的開展工作。
二、公司工會成立以來,按照上級工會要求,完成德聖公司全體在冊204名職工的工會會員信息登記工作,按照標準收繳了所有會員2018年度會費。並設立工會公户,經費獨立核算,制定了《工會經費編制管理辦法》,為公司工會工作的紮實開展奠定了良好的基礎。
三、真情幫扶,急職工所急,想職工所想,把工會建成温暖的職工之家。按照上級工會文件要求,我們對公司204名工會會員發福利,發放一些生活必需品,米、面、油等。要發揮職工的主觀能動性,不僅要在工作上壓擔子,更要在生活上關心職工,切實幫助職工解決實際困難,把工會辦成真正的職工之家。1月28日,公司工會開展“困難職工走訪慰問活動”,公司工會帶領各車間工會主席走訪困難職工,給他們送去慰問品及慰問金,把“關愛”二字落實到實處,真情實意的為職工辦好事、解難題,讓職工感受到公司的關懷和温暖。
四、開展各種文體活動,豐富職工的業餘生活,加強單位精神文明建設。為了調動公司職工的積極性,全體職工各展所長,給大家提供一個展示自我的平台,1月24日,公司工會精心籌備,日夜加班排練,演繹了一場高端大氣、充滿正能量的新年年會,現場高潮迭起,歡聲笑語,為大家帶來了精彩絕倫的視聽盛宴。春節假期結束後,正式上班第一天,工會組織全體職工參加“迎新春拔河比賽” 8支男隊,4支女隊,本着友誼第一,比賽第二的原則,賽出冠亞軍,並頒發獎品。通過本次比賽增強了全員團隊意識,同時也提高了全體職工的凝聚力、向心力。
3月5日,公司工會與團委聯合組織公司青年志願者開展“學雷鋒志願活動”,共發放《施工現場安全質量手冊》200餘本,並對一號院住宅小區的地面衞生及地下車庫垃圾雜物進行了清理。
3月7日,公司工會組織各車間工會主席及全體在崗女職工,召開慶祝第109個“三八婦女勞動節”暨2018年度先進個人(集體)表彰會,公司領導全體班子成員出席了表彰會,隆重表彰公司婦女模範代表,共評選出建功立業示範崗1個、建功立業標兵9名、文明和諧家庭2户,對先進集體及個人進行表彰,同時也為全體女職工送上節日的祝福。會後,組織開展了豐富的“女職工趣味運動會”,有倆人三足綁腿跑、踩氣球、跳繩等遊戲,大家踴躍報名,參與度極高,所有參與的女職工都領到生活小獎品,開心而又有意義,度過了一個難忘的節日。
公司工會下一步的工作打算:
一、切實推動了扶貧幫困工作再上新台階。公司工會全面參與上級、區、市政府性幫扶結對工作,積極響應上級“幫扶”號召,切實落實扶貧幫困計劃。本着真心幫,實意扶的原則,把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中,全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。
二、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點,加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展車間工會主席培訓,職工心理健康培訓等。積極推進創建學習型組織,爭做知識型職工活動,以學習型企業為抓手,引導廣大職工牢固樹立終身學習理念,進一步增強針對性和實效性。
三、完善工會自身建設,提升整體工作水平。以活力車間工會創建為抓手,繼續推進車間工會規範化建設。繼續落實上級工會關於各車間工會創建的要求,充分發揮優秀車間工會的示範引領作用,不斷深化結對共建活動。
四、搞好共建,向災區同胞獻愛心、積極參與義工活動。 公司工會打算配合區紅十字會組織職工積極響應號召開展獻血活動,計劃與義工聯盟共同組織開展了送温暖到敬老院、孤兒院等慰問活動。
總之,公司工會在置業工會的領導下,發揚優良傳統,為德聖職工服務,為房地產事業的發展服務,很好地發揮了橋樑作用。今後,我們將再接再厲,把工會辦成職工温馨的家,真真切切的讓職工把工會當成“自家人”和“孃家人”。
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