學習礦領導講話精神心得體會:發揮黨員作用,爭創一流礦山
當前,面對跨越發展的現實要求,需要我們具有敢於超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢於在逆境中求發展,在困境中找出路,才能有所作為,不斷開創工作新局面。要敢於解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框,這種突破意味着要排除各種阻力,要冒許多風險。如果一切按部就班,凡事因循守舊,就會痛失發展良機。所以要義無反顧地擔起加快發展的重責,在解放思想上勇於突破,開啟跨越發展的新思路。要敢於抓搶機遇。搶抓機遇,重在“搶”,不搶,機遇往往會擦肩而過。以奮發有為的作風搶抓機遇,必須出手要早、下手要快,要敢為人先,敢想敢幹。
學習了張書記的講話,如何做好一個礦上基層管理者是我應該主要思考的問題。帶頭帶好了,才能很好的實現安全管理,工作做好了,才能為礦山建設做出更好的貢獻,作為一個班長我覺得脾氣一定要控制好不管是 有沒有按時完成工作或者是其它原因,總之你沒有任何理由可以發脾氣,尤其是當着團隊成員的面發脾氣;遇事莫慌礦山項目的風險總是存在的,各種問題也總是存在的,天大的事情只要冷靜,一定會想出解決方法。倘若不夠冷靜,很可能胡亂作出錯誤決定,一個錯誤的決定後果往往是嚴重的,帶來的可能是返工、失敗等後果。記住,一定要堅持一次把事情做對;永遠不要讓上級領導來幫你想解決方案這個是很多人容易犯的錯誤,經常把問題拋給領導,然後怪領導不支持你的工作不解決你遇到的問題。記住,領導只是做決策的,而不是幫你想解決方案的,否則要你幹啥用?;要相信你的團隊成員,多鼓勵他們批評是在團隊建設中最為忌諱的,除非出現非常嚴重的問題,才要慎重的考慮是否要批評。在批評的各種方法裏,當眾點名批評是最為嚴重的了。切記,每個人都是有自尊的。你要相信你的工人沒惹你,相信他們都是優秀的。如果他們不優秀,一定是你的責任,你沒有能夠激發他們的士氣,沒有能夠幫助他們提高工作績效。相信他們,並鼓勵他們,讓他們做好自己的崗位。
相信我們在公司領導和厂部領導的帶領下,踏踏實實,勤勤懇懇,馬礦的美好未來就在前方等着我們!!
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