公司員工關於2020年安全月心得體會
2020年,又迎來了第19個安全生產月,在這個神聖而又恐怖的月份,我公司正在緊羅密佈的進行着安全月大比拼活動,人人要安全,人人保安全,從理論學習到實踐演練,點點滴滴彰顯金倉風采,就這樣緊張而又有序的進行了半個月,各部門八仙過海,各顯神通,個個摩拳擦掌,用實際行動來表達對安全的理解,在保證正常生產的同時,安全工作也取得了一定的成績,然而,就在大家將安全學習推向高潮的時候,出現了一道烏雲,將安全月晴朗的天空遮去了半邊,消防員、保安竟然睡崗,更可氣的是在門崗抽煙,這與公司禁煙、禁睡崗發生了截然想反的局面,嚴重違反了公司安全管理制度,也給公司帶來了極為不好的影響,在職工中反映強烈,負面影響很大,根據公司相關規定,對其所在部門相關人員及當事人進行了嚴肅處理,也給所有人員敲響了警鐘,告誡所有人不能挑釁公司制度,不能和公司規定唱反調,更不能和安全開玩笑。
此次事件的發生,也給公司敲響了警鐘,在這樣天天講安全、人人學安全的關鍵時刻,竟然出現這樣的情況,不得不讓人反思,為什麼會發生這樣的事情呢?
作為公司的一員,我對此事進行了分析,有以下原因:
1、安全教育不到位,思想工作不徹底。沒有從根本上讓職工認識安全,或者説職工的安全意識仍然很淡薄,雖然進行了各種各樣的教育培訓,但其流於形式,注重過程,沒有抓根本,對員工警示教育不夠深入,沒有讓員工從心底認識安全,遇到問題不能有自主的安全意識,沒有把要我安全徹徹底底變成我要安全。
2、管理不到位,檢查不落實。作為部門領導,對下屬管理不嚴,崗位檢查不徹底或者沒有檢查,對職工放任自由,沒有更嚴格的要求。
3、公司制度落實不到位,部分制度流於表面,形同虛設,考核不及時,造成職工對制度熟視無睹的局面,認為犯了錯不會得到制度的處罰,從思想上不被制度所約束。
總的來説,還是教育不到位,管理不嚴格,才會出現各種違反制度的現象,希望公司通過安全月活動,進一步加強制度建設,強化制度落實,讓每位員工真正意義上的認識到安全工作的重要性,做到人人懂安全,人人要安全。
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