解除勞動合同通知書(通用多篇)
解除勞動合同通知書 篇一
xxx先生/女士:
您好!
您就職於____部,身份證號:____________________________。因多次擅自制作客房門卡,私自進入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規章制度,並且在事發後無任何悔改表現,在公司中造成嚴重地產生不良影響,並給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀解除勞動合同處理,不給予乙方經濟補償。”據此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定:“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現公司將正式與你違紀解除勞動合同,你_____年_____月份的工資將以現金的方式進行發放,請你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知。
上海xxx管理有限公司
_____年_____月_____日
解除勞動合同通知書(範本 篇二
__________:
因________________________________________,公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的`勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
解除勞動合同通知書 篇三
本單位與_____________________簽訂的勞動合同由於_______________ _____________________________________________________________原因於 ___________年___________月___________日解除,其檔案及社會保險轉移手 續於___________年___________月___________日轉移。
特此證明!
單位(蓋章)
---勞動和社會保障局制
解除勞動合同通知書 篇四
依據《勞動合同法》第40條,第41條相關規定,甘肅xx商貿有限責任公司(以下簡稱“本公司”)依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同(合同期限:20xx年x月x日至20xx年x月x日)。
解除您的理由:
□勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
□勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
□勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
□依照企業破產法規定進行重整的;
□生產經營發生嚴重困難的;
□企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
□其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
您的勞動合同於20xx年x月x日解除。
您需要結算以下薪金和補償金事項:
1、您薪金結算至20xx年x月x日。
2、此種情形下,公司需要支付給您相當於償金,共計x元。
您需要辦理一下交接手續:
以上事宜完成後,按照公司離職規定辦理離職手續。
甘肅xx商貿有限責任公司
20xx年x月x日
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