學校聘用臨時工協議書
第一篇:聘用臨時工協議書
勞務工用工協議書
甲方:
乙方:(公司名稱)
為適應社會發展、緩解企業用工緊張的局面,本着互惠、互利、公平、公正的原則,經甲、乙雙方協議一致,達成如下協議:
一、協議內容
甲方按乙方用工要求,為乙方組織輸送臨時性勞務工,協議期限自______年___月___日至______年___月___日止,共計___個月。
二、乙方接收勞務工的條件
1.勞務工年齡應在17—35週歲之間,身體健康(無精神疾病及身體疾病)。
2.勞務工必須持有個人證件(户籍證明、臨時身份證、户口本複印件、身份證)。
三、雙方的權利和義務
1.甲方為乙方輸送勞務工____名(男女比例1/1)。(其中___名帶班)。
2.甲方給予所輸送的勞務工進行合理的崗前培訓,乙方給予勞務工進行合理的崗前和崗中培訓。
3.甲方有義務協助乙方做好所派遣勞務工的思想和穩定工作,每派遣____名勞務工應配置一名 管理人員,其工資為每月_____元,由乙方負責,乙方同時應免費提供其食宿。
4.乙方應按時支付本協議所商定的勞務工的費用給甲方。
5.乙方須免費提供甲方所派遣勞務工食宿。
6.乙方須保證所派遣勞務工每月務工___天、每天務工___小時,每月務工時間需保證____小時, 不足____小時按____小時算。
1)若勞務工由於自身原因(請假、遲到、曠工、早退等)缺勤,則其務工時間應按實際務工時間 計算,同樣不受____小時約束。
2)二月份由於春節假期不受____小時約束,按實際出勤計算。
3)若甲方勞務工在乙方服務期間,如有遲到、曠工或工作時間做與工作無關的事等違紀現象, 一律按乙方廠紀廠規處罰。《如:曠工1天扣3天,2天扣6天,以此類推。曠工3天以上當 自動離職處理並不給予支付任何費用。遲到1分鐘扣1元,上班時間玩手機、吸煙等50元/次, 第二次100元,以此類推。》
7、乙方對所派遣的勞務工必須實行人性化管理,不得對所派遣的勞務工進行人格尊嚴和人身權 利的侮辱和侵犯。
8.甲方所派遣的勞務工在乙方服務期間,必須遵守乙方的住宿、上下班與休息及廠紀廠規等各 項規章制度。如確有違反乙方規章制度的,乙方可根據其情節嚴重程度對其進行處罰,並將處罰 單據知會甲方駐乙方管理代表。如勞務工有重大違規違法行為必須遣回的,乙方應通知甲方,甲 方應立即遣回並派他人以補缺其人數給乙方。
9.甲方所派遣的勞務工必須服從乙方管理人員合理安排的工作崗位。
10.合約期間甲方勞務工辭職需提前15天申請,提出申請5天內必須補充缺失人數,否則乙方不 給予辦理離職手續且不支付任何費用,也可根據乙方需求補充缺失人員。
11.乙方如因訂單量減少,需提前15天通知甲方終止合約。
12.合約期間,如甲方輸送的勞務工不能適應乙方合理的工作安排,或者工作期間不能達到乙方 的標準,乙方可以提前終止合約。
13.如甲方輸送的勞務工在乙方車間發生工傷事故由乙方負責;如勞務工在公司外發生病痛、傷 害由甲方負責,乙方協助處理。
14.甲方所派遣勞務工如因自身原因在乙方工作未滿三天而離職,乙方可不支付任何費用給甲方。 相反,若其在乙方工作滿三天以上的,乙方須結算其務工期間的費用給甲方,不得以任何理由扣 壓。
15.甲、乙雙方應對本協議中的費用計算標準保密,不得向下屬及員工透露,以免因此而造成不 良後果,給雙方帶來不必要的麻煩。
四、補充條款
1.乙方應為甲方所派遣的勞務工計算出勤記錄,並每月一次將彙總結果交甲方核對,甲方核對 無誤後,可將此作為計算勞務工勞務費用的依據。
2.甲方勞務工在上班時間必須穿工衣,工衣費由甲方承擔(冬裝____元/___件)。
五、費用計算及支付方式
1.工時單價:以每人每小時____元計算勞務費,不分節假日、加班或日夜班。
2.勞務費依據其打卡記錄核對算工作時間。
3.勞務費以人民幣現金的方式結算,並於每月____號支付上一個月勞務費,勞務費由甲方簽約或其委託人接收,其他人不得代理。
4.乙方有權利監督甲方當日在工廠內發放所派遣勞務工的工資,如甲方與所派遣的勞務工發生 勞資糾紛,乙方概不負責,完全由甲方承擔。
5.合同期滿當天,一次性結清所有勞務費用給甲方。
六、違約責任
1.甲、乙雙方應嚴格履行本協議規定的權利義務,出現違約,應協商處理,如協商不成的, 由當地勞動仲裁機構裁定或提請法院判定。
七、本協議一式二份,雙方各執一份,以雙方簽字蓋章生效,並具有同等法律效力。
甲方:乙方:
簽字(蓋章):簽字(蓋章):
日期:年月日日期:年月日
第二篇:臨時工聘用合同協議書
臨時工聘用合同協議書
用人單位(甲方):職工(乙方):甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,並自願協商達成如下協議:
一、協議期限
本協議自年月日起,期限不定,其中試用期為個月。
二、工作任務
乙方同意並服從甲方的工作需要,在崗位承擔工作。
三、勞動紀律
甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的各項規章制度,服從管理,積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間和衞生院正式職工同等的上班工作制,試用期間,不簽訂勞動合同,基礎工資為每月700元,不享受其它津貼補貼。試用期結束,基礎工資為每月1000元,繼續上班的,須簽訂勞動合同,甲方從次月起為乙方繳納社會保險金,並享受相應的津貼補貼。合同期滿不再續訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。
2、甲方每月25日左右如期發放工資,由衞生院統一發放。發放形式為銀行工資卡形式。
五、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
1、嚴重違反甲方內部規章管理制度,給甲方利益造成重大損失的;
2、身體條件發生重大變化,不能勝任工作崗位的;
3、違反國家法律、法規,被依法勞動教養、追究刑事責任的。
六、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:
(1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。七、違約責任:
1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的,應按乙方受損情況承擔賠償責任。
2、乙方在聘用期限內無正當理由,未經甲方許可,違反合同約定或擅自自行離職的,甲方可以解除本聘用合同,並根據受損情況,追究乙方的賠償責任。
3、乙方在工作中因個人原因造成甲方和個人經濟損失的,該經濟賠償責任由乙方承擔,甲方概不負責。
八、因發生不可抗力或情勢變更導致本合同無法履行的,本合同終止,雙方均不承擔法律責任。
九、本合同未盡事宜,由甲、乙雙方協商解決。根據需要可以簽署補充合同,補充合同與本合同具有同等法律效力。
十、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表人(簽字)(公章):乙方(簽字):
年月日年月日
第三篇:臨時工聘用協議書
臨時用工協議
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自願簽訂本臨時用工協議,共同遵守本臨時用工協議所列條款。
甲 方:
乙 方:
一、臨時用工協議期限甲方聘用乙方,擔任臨時門衞。本用工合同有效期為三個月。
2014年月日至2014年月日,合同期滿後根據甲方實際需要再另行簽訂。
二、乙方工作內容
1、嚴格執行門衞管理制度,負責本崗位的區域衞生及安全生產的工作。
2、服從項目部的工作安排,協助項目部完成各項生產任務,做到安全第一,文明生產。
3、每天負責項等級目部人員及材料的出入情況,看管好項目現場的所有物資。
三、甲方的權利與義務
1、負責乙方的日常人事管理。
2、負責支付乙方工資。
3 、門衞崗位工資為元/月,已包含五險一金,由
乙方自行繳納。
四、乙方的權利與義務及條件
1、接受甲方的管理,並按合同要求認真履行崗位職責,
服從工作崗位的安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工
作任務。
2、享受臨時用工協議規定的工資待遇。
3、在簽訂本臨時用工協議時自願遵守甲方的有關規定。
4、年齡19-55週歲,身體健康。
5、必須提供體檢證明。
五、臨時用工協議的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除臨時用工協
議。
1、協議履行質量差、完不成工作任務、考核不合格。
2、甲方根據實際工作需要減員的。
3、患病或身體不允許擔任門衞工作的。
4、訂立臨時用工協議的客觀情況發生重大變化,經當事
人協商不能就變更臨時用工協議達成協議的。
(二) 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除臨時
用工協議:
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位
經濟權益,造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德,給
單位造成極壞影響的。
2、連續曠工時間超過三天。
3、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影
響工作秩序和社會秩序的。
4、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的。
5、.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成
一定經濟損失的。
6、乙方隨時要對自己的身體狀況進行檢查,如實彙報。
如有隱瞞者隨時解除臨時用工協議。
7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8、其它違反國家、甲方規定的。
(三)臨時用工協議期內,乙方要求違約解除臨時用工協
議的,應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除
臨時用工協議時間從甲方同意之日計算。
(四) 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除
臨時用工協議:
1、甲方未按規定支付勞動報酬的;
2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
六、乙方要隨時對自己的身體狀況進行檢查,不得隱瞞實際
情況。擔保人要對被擔保人的身體狀況和工作表現承擔
連帶責任。
七、其 他
本臨時用工協議經雙方簽字後生效,本合同一式二份,
甲、乙雙方各執一份。(上次簽訂的合同作廢)
甲 方(蓋章)乙 方(簽名)
年月日年月日
第四篇:臨時工聘用協議書
臨時工聘用協議書
甲方(用工單位):乙方(受聘人):身份證號碼:
一.聘用期限:
自___年___月___日至___年___月___日止。
二.乙方應服從甲方工作安排,在聘用期內履行以下義務:
1、工作崗位:
2、職責範圍和要求:
3、遵守國家的法律法規(本站向你推薦:),甲方的各種規章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程,確保安全生產。
三.勞動時間與勞動報酬:
1、甲方實行30天/月工作制,每天工作8小時,其它時間算加班。
2、乙方正常工作時間7.5元/小時,加班費9元/小時。
3、乙方工資結算時間:甲方放年假前一天一次性結清。
四、出現以下情況之一,甲方可以隨時解除本協議。
1、乙方在用工期間不符合聘用條件的;
2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度,情節較為嚴重的;
3、甲方因工作原因必須撤崗,又無法重新安排其它工作的;
4、乙方因病或非因工負傷,不能從事原崗位工作;
5、其它相關規定。
五、乙方在協議期間辭職,需提前七天提出申請。
六、甲、乙雙方違反本協議,按國家現行有關規定承擔違約責任。
七、甲、乙雙方商定的其他事項。
八、本協議經甲、乙雙方籤(章)後生效,協議期限界滿,協議即行終止,甲乙雙方自然終止勞動關係。
九、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
年月日年月日
第五篇:臨時工聘用協議書
臨 時 工 聘 任 協 議 書
興寧市水口鎮人民政府因工作需要,經研究擬聘任臨時工*名、根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商,自願簽訂本協議書,共同遵守本協議書所列條款。
一、聘任期限:
聘任期暫定為一年:自2014年3月1日至2014年2月28日止。聘任期滿需續聘時,乙方可以提前一個月書面申請協商連聘。受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘,應以書面形式提出申請,經水口鎮人民政府同意後方可辦理解聘手續。
二、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資。基本工資每月元,另每月付給元作為乙方自行繳納靈活就業人員社會養老保險金。
(三)乙方不享受正式職工的醫保、社保待遇。為乙方繳納居民或農村醫保,憑入保單據報銷。
三、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理,並按協議書要求認真履行崗位職責,服從工作崗位安排或調整,遵紀守法,圓滿完成工作任務;
(二)享受協議書規定的工資待遇;包括正式職工的鎮級補助,年終崗位責任獎,節日加菜費。
(三)在簽訂本協議書後嚴格遵守甲方的各項規章制度和管理辦法。
四、聘用協議書的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除協議書,須提前30天以書面形式通知:
1.履行協議書差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員;經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後,經有關機關鑑定,乙方不能從事原工作,或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立協議書的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更協
議書達成協議的。
(二) 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除協議書:
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德,給單位造成惡劣影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;
6.偽造學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、甲方規定的。
對上述人員,可根據業務發展需要調整適當的崗位。
(三)協議書期內,乙方要求違約解除協議書的,應提前3 0天以書面
形式向甲方提出申請。解除協議書時間從甲方同意之日計算。
(四) 有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除協議書:
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(五) 有下列情況之一,本協議書自行終止:
1.協議書期限屆滿;
2.協議書期內乙方死亡;
3.法律、法規規定的其它情況。
五、違反協議書的責任和爭議解決
協議書一經簽訂具有法律效力。協議書期未滿,又不符合解除協議書
條件單方解除協議書的,要承擔違約責任。因解除協議書甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。
本協議書經雙方簽字後生效,本協議書一式二份,甲、乙雙方各執一份。
甲 方(簽章)乙 方(簽名)
身份證號碼:
年月日
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