各部門意識形態思想彙報的彙總表
關於**醫療機構各部門意識形態思想彙報的彙總表
注:**醫療機構共十個部門,從七個方面,總共提出36條意見或建議。
部門機構 | 一、工作環境和工作保障 | 二、薪酬福利狀況滿意度 | 三、職業自我實現發展和認可讚賞 | 四、組織結構(認識看待醫院管理層級) | 五、工作關係(部門協助的滿意度) | 六、工作和生活平衡 | 七、崗位問題隱患 |
1、團委 | 團委與本職工作時間衝突,壓力大 | 組織重視不夠,看不到進步晉升發展方向 | 年青人多,工作忙,婚姻交友難 | ||||
2、機關後勤 | 工作效率不高,本職工作無法圓滿完成,疲於應付身心疲憊。 | 缺少外出學習和崗位培訓 | 未來發展前景不明朗,沒有晉升空間 | 職責範圍不明確,各種臨時性工作太多 | 職能科室未實行幹部輪崗制度,存在廉政風險 | 各職能部門分工不明確,缺乏協作意識及相應的督導機制,多部門協調工作難以推進 | |
3、離退休辦 | 離退休人員存在上訪、到網絡發貼對醫院產生負面輿情的隱患。 | ||||||
4、教學辦 | 因學生眾多,管理難度和壓力較大 | 希望本院能落實研究生規培補貼問題 | 在院規培研究生思想動態相對穩定,基本都能遵守醫院紀律和規章制度。部分科室帶教欠規範,希醫院志願服務項目太多,望醫院能減少這方面任務安排。 | 部分科室無值班補貼和餐補,也不提供口罩,.學校和醫院未給學生髮放白大衣。希望帶教科室保障學生值班基本條件。 | 2例有心理健康問題的學生 | ||
5、外科 | 康復一科的成和康復科是否會形成競爭 | 關於人才引進問題科室人員意見很大 | |||||
6、門診 | 工作環境較差,檢查項目難以開展。兩護士爭吵影響較大 | 收費處職工獎金明顯低於醫院平均獎,在工作中有牴觸情緒,工作積極性不高。 | 疫情防控壓力大,防控人員流動大,人員緊張,思想波動大。 | 原 醫師與門診部主任與其工作矛盾 | 有醫師遭遇網絡詐騙生活困難。 | ||
7、工會辦 | 後勤無專業技術科班也無本科學歷人員,很難滿足醫院高質量發展 | 建議我院把後勤基建科參照其他兄弟醫院儘早進行科室分化,完善職責,按崗位配齊專業技術管理人員 | 1、涉及的財和物的管理也存在一定的廉政風險。 2、職工宿舍 小區房屋安全隱患 | ||||
8、藥劑科 | 此次中藥庫搬遷藥區小擔心會影響到今後藥學部的藥事優質服務 | 三個支部普遍反映藥學部平均獎與其他科室差距較大 | 對醫院的發展持樂觀態度,思想主流積極 | ||||
9、內科 | 工作強度較大,學習時間與工作時間時有衝突。 | 1、存在績效較低(臨牀醫生)工作問題,醫生存在生活難的困境。 2、使醫院增收(真正創收)的科室績效得到顯示。 | 工作努力的方向有些迷茫。 | 1、醫院的改革要深入到一線調查研究,切合實際解決。2、對醫院發展的擔憂,不能亂了政策,不能搖擺不定。3、建議醫院到就瀘州建立醫院。 4、2.希望臨牀科室得到醫院的大力支持 | 護理信息系統安全,但降低了工作效率,能否進一步改進 | 無重大突發事件、無重大輿情、轄內職工遵守政治紀律和政治規矩,未發現消極負面的信息,也沒有苗頭性、傾向性等問題。 | |
10、退休辦 | 意識形態領域總體安全平穩,整體向上向好。 | 1名職工信仰基督教,但無宣揚傳播宗教行為。 2、有1例職工因家庭問題出現極端行為傾向 |
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抓基層黨建突破項目進展情況彙報(黨委書記)
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實驗報告工作報告篇1一、堅持以《科學(3--6年級)課程標準》為指導,以培養學生科學素養、創新能力和實踐能力為重點,加強教科研工作的專題化,樹立教師天職是為了每個學生全面生動的發展的觀念,注重校內和校際交流,努力提高全組教師的業務水平,全面推進師生的整體素質...
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某自然資源局關於生態文明建設工作情況的彙報
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政協委員論政府工作報告多篇
政協委員論政府工作報告篇1尊敬的各位領導、委員們:大家好!我是一名來自教育界的政協委員,十分榮幸能有這個機會在這裏和大家在一起探討、交流。我發言的題目是:靜下心來教書,潛下心來育人。作為一名教師,我在教學一線已經工作了近二十年,其中十三年紮根農村中國小,當...