2020年度人才工作情況報告
2020年,**鎮圍繞經濟和社會發展大局創新人才引進方式,健全人才工作機制,優化人才發展環境,確定並着力抓好了“推進企業與高校院所開展‘產學研’合作”人才工作重點項目。推動人才工作從重數量到數量和質量並重,從重內培到內培和外引互動,從重成績到成績和成效齊頭並進的轉變,為**鎮重點行業、骨幹產業的新舊動能轉換提供堅實的人才保障。
解決問題:宣傳推介**鎮創業創新發展環境,開闢與發達地區、高等院校高層次人才交流聯繫新渠道,擴大招才引智覆蓋範圍,推動招才引智工作體系化、規範化、制度化,吸引和招攬一批高層次創新創業人才投身全鎮經濟社會建設。
任務目標:紮實開展“高校院所進**”活動,積極為企業與高校院所搭建“產學研”合作平台,推進企業轉型升級,年內引進B類創業人才3名以上、碩士以上高學歷人才8名。
進展情況:
一、“高校院所進**”重點人才工作。目前已完成兩所高校院所的引入,分別是***食用菌研究所與***農業科技有限公司合作開展的合作研發項目和***大學與***葡萄種植專業合作社聯合開展的教學實踐基地項目。通過引入高等院校新技術、新思想,幫助企業發掘新優勢、開拓新市場,推進了企業轉型升級,為企業插上了騰飛的翅膀。
二、高層次高學歷人才引進工作。目前**鎮引進B類創新人才3名,引入創業資金1035萬;引入B類創新人才15名,其中博士10名,碩士5名;引入C類高學歷人才1名。通過近一年來高層次人才與本地企業的結合,有效降低了本地企業經營成本,提高了企業競爭力。
為了讓人才工作再上一個台階,今年以來主要採取了以下措施深挖本地人才潛力:
一是完善人才信息庫。在掌握**籍在外知名人士名冊的基礎上,進一步梳理信息,重點掌握了一批參與意願強、行業影響力大、專業水平高的專家教授,為**鎮的經濟發展建立高端智庫。
二是強化人才服務。通過積極宣傳**發展現狀、創業環境,打造招才引智行動“名片”。大力支持企事業單位根據實際情況,自主開展活動,鎮人才工作組搞好協調服務。
三是搭建人才交流平台。通過在外地組織**籍在外專家交流會、利用傳統節假日組織**籍在外專家回鄉交流會等形式加強與**在外商會、社會團體、聯誼會的聯繫,擴大**鎮人才工作影響力與號召力。
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抓基層黨建突破項目進展情況彙報(黨委書記)
黨委書記抓基層黨建突破項目進展情況彙報一、目前進展1.創新工作模式,強化黨建引領。吸納骨幹力量,打造“智路驛站”黨建創新研究工作室,作為引領黨建工作的“神經中樞”,每週定期“頭腦風暴”,探尋思維理念創新與黨建工作創新的突破口,凝聚“勇拓荒、敢嘗試”的黨建...
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安全生產治本攻堅三年行動情況彙報
安全生產治本攻堅三年行動情況彙報圍繞安全生產治本攻堅三年行動部署,X鎮堅持“四措並舉”,縱深推進安全生產治本攻堅三年行動,把行動要求真正傳導到基層一線,不折不扣完成治本攻堅行動的各項任務。一是落實“一把手”工程,精心部署行動。鎮委、鎮政府高度重視安全...
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2023年選人用人工作報告(多篇)
選人用人報告篇一市委組織部:**市**水利樞紐工程有限責任公司成立以來,在公司黨委的正確領導下,**公司緊緊圍繞市委市政府制定的工作任務目標,堅持黨管幹部的原則,遵循企業發展規律和人才成長規律,建立健全乾部人事制度,不斷提高公司幹部選拔任用的科學化、民主化、制...
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文祕隊伍建設工作彙報
現將X公司文祕培養、人才素質能力提升等方面的典型經驗、亮點舉措總結匯報如下:一、堅持常態化理論學習1.堅持學習上級精神。參加會議是文字工作人員獲取上級指示要求的重要途徑,公司堅持在合規前提下,所有文字工作者必須參加公司各類會議,全面瞭解上級最新指示要...