“三聚焦三促進”推動城市基層治理提檔升級
“三聚焦三促進”推動城市基層治理提檔升級
近年來,區堅持把黨建引領作為社區治理的“推動器”,堅持基礎工作規範化、重點工作項目化、創新工作品牌化,緊盯基層治理重點任務,按照“三聚焦三促進”工作思路,依託城市黨建“紅色聯盟”,細化舉措、全力推進、全面落實,着力打造“四型”社區升級版,推動城市基層治理提檔升級。
一、聚焦“治理單元”促融合。以鎮街為牽引,吸納機關、企事業單位及兩新組織,以社區為核心,聚合轄區各類組織、“五小”門店組建“紅色聯盟”共駐共建。深化網格管理服務,出台黨建引領網格化管理服務意見,全力推動建設四級網格體系和四級網格組織體系,成立網格黨組織327個,樓棟黨小組1038個,設置黨員中心户1828個,推動實現“一網治理”,將服務和治理向小區、單元、樓棟延伸,實現黨的建設全覆蓋。科學調研論證,強力推進超大社區拆分,全區社區由56個增至62個,實現社區治理由“粗放型”向“小而精”的轉變。
二、聚焦“關鍵小事”促服務。以“黨建+”統籌各類社會資源向民生領域集聚。一是聚焦“三無”小區治理,通過駐地單位協管、成立業委會自管、院落黨組織自治、社區兜底等方式,192個“三無”小區實現物業服務全覆蓋。二是推動社區黨組織開展“為民辦實事”活動,通過問需、承諾、踐諾等方式落實“為民辦實事項目”560個,以小切口推動大服務。三是推動“雙報到”常態長效,組織531個黨組織、1.6萬名黨員到社區報到,開展政策宣講、法律援助、健康義診、扶貧幫困、助老助殘等活動,有效解決居民羣眾的操心事、煩心事、揪心事。
三、聚焦“補短提質”促蝶變。圍繞基層人力不足問題,不斷強化社區幹部隊伍建設,新招聘社區專職人員204名、事業崗人員102名,目前社區工作人員總數850名,已完全達到“萬人18名”的社區工作人員配備標準要求。落實“三崗十八級”薪酬標準,區財政每年新增預算,確保社區工作者隊伍穩定。聚焦老城區社區陣地面積不足短板,劃撥經費,推動“一中心多驛站”體系建設,打造小區黨羣服務驛站23個,累計增加社區陣地面積9426平方米,促成代家灣等12個社區陣地面積達標。同時,高標準建成西建社區省級標準化黨羣服務中心,打造x城市黨建的新名片。
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