18種讓員工離職的方法(精品多篇)
違紀法 篇一
制訂合理嚴厲的制度,合理調整員工
適用員工:任何員工
目的等級:制度的法律化
法律後果:中
家族理論法 篇二
引入現代企業管理理念,從而讓有家族背景員工離職的方法
適用員工:親戚型員工
目的等級:離職後會帶來管理風險
法律後果:重
政府調控法 篇三
通過行政干涉手法,讓不能符合要求的員工離開的辦法,適合於國營企業
適用員工:國營部門性企業
目的等級:一定要整體性調控,而不能留下管理型人員,政府要解決員工出路問題
法律後果:重
勞動合同法 篇四
一種正常的離職方法
適用員工:任何員工
目的等級:勞動合同的健全與制度健全
法律後果:輕
任務法 篇五
特殊工作性質的員工,完成任務後拿到補償後結束勞動關係
適用員工:體力型員工
目的等級:約定為重要的因素
法律後果:中
降級法(放風法 篇六
對三次以上完不成任務的員工,一般採用降級法,降至員工的心理底線以下,導致員工離職的方法
適用員工:中高層業績型管理人才
目的等級:對以業績為主的管理型人才作用大
法律後果:輕
網站公佈法 篇七
把犯錯誤的員工的法律認可的錯誤公佈網上,員工離職時則取消,導致員工
適用員工:容易出錯的員工
目的等級:建立誠信系統
法律後果:無
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校園欺凌事件預防和處理制度及措施
近年來,發生在學生之間蓄意或惡意通過肢體、語言及網絡等手段,實施欺負、侮辱造成傷害的校園欺凌事件,損害了學生身心健康,引起了社會高度關注。校園欺凌是指:發生在學校校園內、學生上學或放學途中、學校的教育活動中,由老師、同學或校外人員,蓄意濫用語言、軀體力量...
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健康口腔行動方案多篇
2022醫生典型先進事蹟材料篇一XX從事醫療工作二十餘載,救死扶傷,醫治的患者不計其數,他對每一例患者都是誠懇相待、精心施治,力求儘快解除患者疾痛。以院為家,默默奉獻XX具有強烈的責任心和奉獻精神。他一心為患者所想,急患者所急,為了患者的利益,犧牲自我。工作中,他從...
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技術員的崗位職責(通用多篇)
技術員的崗位職責篇一崗位職責:1、負責產品研發項目中機械結構件的'設計和圖紙的繪製;2、負責產品生產加工件工藝文件的編制;3、負責生產中機械裝配的技術指導和培訓;4、負責機械件加工中的技術指導;5、完成部門領導交辦的其他工作。職位要求:1、大專及以上學歷,年齡...
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最適合個人理財的方法(通用多篇)
理財方法篇一特點:風險低,收益低國債風險最低,説通俗點就是借錢給國家,一段時間後還給你部分利息。其他債券,也要看債券方是誰,只要公司不倒閉,基本上都會給你利息的。通過銀行購買,這種方式風險比較低,收益也低,一般年)(利率在百分之四以下。理財方法篇二特點:風險高,收益...