無限極獎金制度精品多篇
優惠差額 20%:優惠差額指公司業務代表優惠價格與顧客零售價之間的差價。 篇一
如:沐浴露:38元(零售價)—30元(優惠價)= 8元(收入)
計算方法:以小組業績分別考核比率,按勞分配獎金 篇二
您銷售
300元
部門A
銷售3700元×4% = 148元
部門B
銷售5000元×6% = 300元
部門C
銷售5000元×6% = 300元
部門D
銷售6000元×8% = 480元
部門E
銷售10000元×10% = 1000元
3000元-2228元 = 772元
假如你這個月只銷售了300元;你發展的部門A銷售了3700元;部門B銷售了5000元;部門C銷售了5000元;部門D銷售了6000元;部門E銷售了10000元。那麼:300+3700+5000+5000+6000+10000=30000
30000×10%=3000元
這3000元是你整個部門的收入,所以還要從這3000元裏減去其他部門的收入,然後才是你的收入:
3000-(148+300+300+480+1000)=772元
這個月你自己銷售了300元,會有772元的初級獎金收入。又因月銷售額達到10000元以上,還可享受中級獎金即超額獎勵(12.5%)還可享受高級獎金。
市場開拓獎有兩個優惠政策: 篇三
一是業績相鄰兩個月相加可升級:體現人性設計;二是業績比例只升不降:例:
第一個月
你銷售1000元
對應2%是20元
第二個月
你銷售3000元
本來對應4%,但因相鄰相加可拿到6%即240元
第三個月
你銷售7000元
本來只能拿到8%,但因相鄰相加可拿到10%即1000元
第四個月
你沒有銷售
比例為10% ,收入為0
第五個月
你銷售200元
因為比例不降,為10% ,收入為20元
總結這項制度的特色:起步低,1000元開始有回報,很容易留住新人,市場可以最大化,體現公司“共享成果”的精神理念;級差小,不用很辛苦地爬坡;終點近,10000元即可以穩定拿到上千元;業績相鄰相加人性化,比例只升不降,公平合理!
-
面試通知(通用多篇)
面試通知短信篇一xxx先生/女士:您好!首先,感謝您應聘我公司現場管理的職位,您的簡歷與我們公司目前招聘的'崗位要求基本匹配,為了能夠對您有更多的瞭解,請您於xx年xx月xx日時來我公司參加面試。面試帶簡歷和有效相關證件。如果您還有其他的疑問,敬請諮詢人力資源管理...
-
健康口腔行動方案多篇
2022醫生典型先進事蹟材料篇一XX從事醫療工作二十餘載,救死扶傷,醫治的患者不計其數,他對每一例患者都是誠懇相待、精心施治,力求儘快解除患者疾痛。以院為家,默默奉獻XX具有強烈的責任心和奉獻精神。他一心為患者所想,急患者所急,為了患者的利益,犧牲自我。工作中,他從...
-
春節對聯(多篇)
關於新春的對聯篇一1.一乾二淨除舊習五講四美樹新風橫批:辭舊迎春2.佳節迎春春生笑臉豐收報喜喜上眉梢橫批:喜笑顏開3.悠悠乾坤共老昭昭日月爭光橫批:歡度佳節4.一帆風順年年好萬事如意步步高橫批:五福臨門5.福星高照全家福省春光耀輝滿堂春橫批:春意盎然6.精耕細作豐收歲...
-
淺談我國法律移植【通用多篇】
法律移植與本土資源的矛盾與融合篇一由於文化和本土資源的差異,不同的法律體系、法律規範移植到本國後必然會與本國文化、本土資源發生衝突;同時正是這種文化衝突的存在,才是固有文化有了重新審視和反思自身的機會,進而在吸收和融合異質法律文化的基礎上自身獲得長...