職場上和領導相處的禁忌有哪些(精品多篇)
越級示好,和直接領導搶功。 篇一
職場上的老人都知道這句話:“縣官不如現管”。這句話不僅用在官場,在職場一樣受用匪淺。職場裏有些人總認為自己智商高,自己懷才不遇,總想着跨級彙報,越級的向領導示好,企圖得到更高一級領導的提拔,殊不知鍋裏有肉才能碗裏有湯呀,只有領導升職了你才有機會升遷補缺。所以説跟領導搶功是很愚蠢的行為,一旦被領導察覺到,只能是偷雞不成蝕把米,在領導升遷前,你就死在了天亮之前的黎明裏。
拿領導當真心朋友。 篇二
牛羣的相聲把領導比喻成“冒號”,要知道,冒號永遠拉不成等號。和自己的上司做朋友,這不是要不要的問題,而是能不能的問題。實踐證明,這就是真理。因為真正的朋友是毫無顧忌的,可以把自己的隱私袒露給對方的,大家都知道“斯德哥爾摩症”,平日裏嚴厲出了名的領導偶爾對下屬好那麼一點,有的下屬便把領導當成知己,就把自己知道的什麼都和領導講,殊不知你已經成為了領導的一顆“攝像頭”,這在職場上是大錯特錯的。
把領導的承諾當真。 篇三
在一個大公司裏面,很多領導為了提高員工們的工作積極性,或者公司急需趕某一個項目的`時候,領導都喜歡給員工們許下承諾,這本就無可厚非。或者公司年會、聚餐什麼的,領導在飯桌上)本站●(向員工許下的承諾,千萬不能當真。可偏偏就有一些人往心裏去,時不時的旁敲側擊,而領導一般都會裝傻。而你,也離離職不遠咯。
把問題拋給領導。 篇四
前幾日看了某衞視的一個董小姐的紀錄片,她經常説的一句話就是:“我們不養閒人”。下屬沒有把自己該做的任務做好,領導安排你去聯繫某客户,結果等了半個小時就等來一句,電話打不通。作為下屬是解決問題的,一個方法不行,就找其他途徑解決,決不能把問題簡單的把拋回去給領導。這樣只會讓領導懷疑你的工作能力,而不敢把重要的任務安排給你,這樣的你實際上就已經“失寵”了。
喜歡找藉口。 篇五
找藉口其實是一種窮人思維,也是一種最差勁的逃避方式。有些人做錯了事情有不想承擔責任,所以就會在領導怪罪下來的時候通過找藉口來規避責任。殊不知領導察覺後會對你產生怎樣的看法。領導之所以能走到領導這一步,一定有他的方法和能力,這是毋庸置疑的。所以遇到責任劃分的問題,不如勇於承認,及時挽回失策帶來的損失,這樣反而能夠讓領導認為你是個“實在人”,另一方面也讓領導更敢用你,何樂而不為呢?
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