面試問題:如何開展工作精品多篇
對自己負責 篇一
對羣眾負責、為羣眾服務是公務員的使命,也是辦公室人員不可推卸的責任。我們要克服高人一等的思想,切勿以領導身邊的人自居,心高氣傲、盛氣凌人。為羣眾服務一要注重誠。既要服務好“上門來”的羣眾,真誠熱心的為他們排憂解困,又要經常“上門去”服務,用我們手中的筆多為羣眾説話。為羣眾服務二要注重實。平時要多向有經驗的人、向基層羣眾等學習,通過深入學習,博採眾人之長,提高業務和工作水平。不閉門造車、憑空捏造,要堅定不移地走羣眾路線,多到工作一線充電,通過在實踐中鍛鍊,多出思想、多寫材料、多參決策、多獻良謀,增長自身的才幹,真正提高為人民服務的水平。
對羣眾負責 篇二
辦公室是一個集體,是一個團隊,辦公室工作不是一個人或兩個人的事,也不是一個人或兩個人能幹好的事。團結協作是作好各項工作的根本保障,是檢驗一個部門有無戰鬥力的重要標誌。辦公室要團結,必須做到:一是思想上要團結。思想上講團結,才能達到思想統一,【】才能有統一的步調,才能令行禁止、一脈相承。二是工作上講團結。只有這樣,才能拾遺補缺、協調配合、形成合力,形成了合力也就消滅了內耗和阻力,工作也就上下貫通了。
三是同志間常團結。現代管理倡導團隊精神,而形成團隊精神的前提則是成員間的信任與團結,發揚好團隊精神就可實現一加一大於二的目標。四是部門間應團結。沒有各部門的相互溝通、理解、配合,就不會有工作網絡的暢通,就不會有系統的高效運轉。因此,作為個人,在工作中應主動去團結同事,促進同事之間以及部門之間的`溝通與協調,以實現工作的良性循環。
對同事負責 篇三
領導是辦公室工作的主要決策者,他們有着豐富的實踐經驗與卓越的全局觀念。做好辦公室工作,一是要不打折扣地完成好領導交辦的每一項工作任務。認真地處理辦公室的每一個電話、每一份文稿、每一封信件,認真對待日常工作的每一件事,牢固樹立“辦公室無小事”的思想,在思想上高度重視,在行動上亦表現出應有的責任心。二是要開拓進取、刻苦鑽研,練好“勤奮功”。辦公室要跟上領導的決策水平,離不開勤學苦練、開拓進取。
學會全方位、多角度地思考問題,從大局上、大事上、工作重點上為領導當參謀出主意。做到領導未謀有所思,領導未聞有所知,領導未示有所行。三是要堅持原則、遵守規則。辦公室是規矩之室,辦事都有章有法,不管事情再多再雜,採用什麼方法解決,都不能忘了規矩,該請示的要請示、該拍板的要拍板、該反饋的不截留,凡事都要按規則有條不紊的辦。不亂為,就要堅持原則,原則大於法。
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