旅遊管理就業前景資料內容精品多篇

旅遊管理就業前景資料 篇一

隨着經濟全球化的強勁趨勢，旅遊業已經從一個普通的服務行業發展成全球經濟中發展勢頭最強勁和規模最大的產業之一。近幾年，旅遊業的迅猛發展，對城市經濟的拉動性，社會的就業，以及整個城市人文環境的宣傳貢獻巨大，並在城市國家的經濟中佔據了主導地位。許多國家城市更是以旅遊業聞名，依靠旅遊產業發展，所以目前的旅遊業已儼然成為世界經濟發展的支柱性產業之一。

相對於普通的旅遊專業類學科，旅遊管理專業涵蓋面更廣，涉及的知識更專業，更能適合當今和未來旅遊業對複合型人才的需求。旅遊管理專業不再是過去理解的單單學習旅遊某一層面的專業學科，現在旅遊管理專業已經是管理學的一個重要分支，它是集旅遊，餐飲，住宿，地理，歷史，諮詢等知識於一身的綜合性專業。學科的實用性決定了其必備知識的複雜性和多樣性。主要研究的是中外現代旅遊管理，文化，旅遊景點，酒店住宿，外語等相關知識，同時瞭解龐大的旅遊的市場，業內的競爭，整個行業的發展趨勢等等。

為培養高級應用型人才、體現旅遊專業特色、使學生具有較強的職業適應能力和專業發展能力，我校旅遊管理專業注重因材施教，根據學生的不同情況和特點，設置多層次的人才培養規格，完善旅遊管理作為跨學科專業的課程結構，以適應旅遊業發展的潮流和方向；同時兼顧旅遊企業管理一般內容，以實現人才培養與社會需要、學科創新與學生成長、培養手段與產業實際有機結合的目標，學生除可在旅遊企事業單位從事經營管理工作外，還具有在酒店管理職業學校從事教學工作的良好基礎，並在出國、考研等方向繼續深造。

本專業將以旅遊就業市場需求為導向、與旅遊業發展緊密結合、校企合作與產學研結合，突出實踐教學環節，吸收先進的企業文化，注重教學和育人的無縫結合，培養學生愛崗敬業精神、良好的職業素質和職業發展能力。

在滿足旅遊管理專業學生培養的基本規格要求上，注重培養學生創新思維和能力，通過改革教學模式、優化課程體系、設計特色課程、強化實踐性教學環節、開展科技創新活動和第二課堂、考取職業資格能力證書等，培養具有較強的旅遊企業管理能力、較強實踐操作能力和創新能力、較高的綜合人文素質的旅遊管理專業學生。我校培養具體特色：

1 旅遊管理與規劃方向

本專業實行“2+1+1”的工學結合培養模式，即前兩個學年注重學生公共課與專業基礎課程的理論教育，第三學年進行“教學+實踐”教育模式，第四學年第一學期結合專業課程，在專業教師的帶領下進行專業實習，第四學年第二學期學生自主選擇進行專業實習，並完成畢業論文（設計）。

注重培養學生專業實踐能力和職業能力。通過旅遊資源學、旅遊資源調查和開發等課程實習和專業實習環節，使學生掌握當地旅遊資源賦存狀況和特色，並在教師的指導下分組合作完成至少一個當地旅遊項目的策劃及規劃方案，以培養學生從事生態旅遊及文化旅遊策劃及規劃工作的能力。

2 酒店管理方向

以培養優秀的旅遊和酒店管理複合性應用型人才為目標，以基本理論知識傳授為基礎，以職業技能培養為重點，通過模擬實訓和頂崗實習，開展綜合教育，把學生的基本素質和能力培養有機地結合起來，促使學生的知識、素質和能力的結構優化與實現全面發展。

酒店管理方向的培養目標定位為具有優良的綜合素質和發展潛質的飯店職業經理人，按照旅遊產業體系和職業經理人資格認證體系的結構進行課課程設置，將職業資格認證考試課程納入教學計劃，培養具有良好的教育背景、實踐經驗、國際實業、合作協調能力、創造力和領導力等構成的核心競爭力的飯店管理人才。

根據世界旅遊組織的統計，目前旅遊業已經成為世界最大的產業，每年還以兩位數的速度在增長。在中國，2003年我國旅遊業的固定資產達到8439億人民幣，年營業收入約2308億人民幣，創造就業機會約6487400個，據世界旅遊理事會(WTTC)在WTO召開的世界大會上宣佈，中國旅遊就業現在是世界第一位的，並預測到2010年可吸納8800萬的就業人數。因此我國對旅遊管理人才需求有很大的缺口。

旅遊管理專業就業前景包括酒店管理方向、旅行社管理方向、旅遊風景區管理方向、會展旅遊管理方向、餐飲管理方向、休閒娛樂管理方向、旅遊行政管理方向等。

就酒店管理方向而言，目前我國有星級酒店9751家，並且正處於酒店改制轉型期，8000多家公有制的酒店要進入市場經濟，對酒店管理人才的需求大大增加，而且酒店管理者的待遇在管理層中算較高的。目前，我國酒店的本土管理者基本上都是以前中專、職業技校相關專業的學生在從事酒店業務、積累經驗後從基層升上去的，普遍存在理論知識不夠的情況。因此，有一定經驗的本科畢業生是相當受歡迎的。但是，本科畢業生要克服眼高手低的毛病，要腳踏實地地從基層做起，等有了經驗後再圖發展，否則會高不成低不就，人為地造成就業難。

旅遊是近年來的熱門消費項目，也是發展速度快、帶動作用強的新興產業，具有廣闊的發展前景。現代經濟與旅遊業發展的程度是成正比的，旅遊業已經成為衡量經濟發展和人民生活水平的標誌，同時旅遊業正在逐漸成為第三產業中的支柱產業。

旅遊產業是欣欣向榮的產業，因此旅遊管理專業也是朝陽專業，隨着旅遊管理體系的逐漸完善，把理論與實踐更好地結合起來後，旅遊管理專業的前景非常光明。如果説現在的旅遊管理專業是一朵含苞待放的花兒，那麼在不久的明天，旅遊管理這朵鮮花會“亂花漸欲迷人眼，嬌嫩鮮花吐芳香”。

旅遊管理就業前景資料 篇二

旅遊管理學科是隨着我國旅遊經濟的發展、旅遊產業的發育而建立的一個新型學科。在我國，這門學科的產生只有二十年的時間，但已成為工商管理學科體系中的一個重要的學科部門。 根據世界旅遊組織的統計，目前旅遊業已經成為世界最大的產業，每年還以兩位數的速度在增長。在中國，２００３年我國旅遊業的固定資產達到８４３９億人民幣，年營業收入約２３０８億人民幣，創造就業機會約６４８７４００個，據世界旅遊理事會（ＷＴＴＣ）在ＷＴＯ召開的世界大會上宣佈，中國旅遊就業現在是世界第一位的，並預測到２０１０年可吸納８８００萬的就業人數。因此我國對旅遊管理人才需求有很大的缺口。 有關業內專家認為，我國旅遊就業前景廣闊，旅遊就業存在十大增長點。即：

新型住宿接待業、特色餐飲業、旅遊景區景點開發、旅遊商品生產與銷售、旅遊農業、旅遊工業、旅遊新興服務業、旅遊文化娛樂業、旅遊交通運輸業、旅遊勞務輸出十個方面，這些領域就業增長快、潛力大、帶動性強，而且能充分利用市場機制加快發展，就業成本低，老百性受益面寬。

我國旅遊就業已形成六種模式

新近發佈的《中國旅遊業就業目標體系與戰略措施研究》，分析了我國旅遊業的地域特徵，提出我國旅遊就業可以概括為六種不同的地域模式。

一、以大型景區為龍頭，形成了豐富的就業體系和就業方式，包括住宿接待、餐飲、娛樂、旅遊購物、勞務服務等。

二、在旅遊城市、交通樞紐和集散基地，以住宿接待為中心，形成了綜合性的旅遊服務體系，形成了酒店集中區等高密度就業區域。

三、以滿足城市居民休閒度假為主，環城度假帶已成為旅遊就業的重要增長點，為城市居民休閒服務建立了相應的就業體系，包括旅遊度假區、主題公園、農家樂、產業旅遊等。

四、沿着重要的旅遊交通幹線及航空港、火車站、汽車站等站口形成的旅遊就業重要的增長軸線。沿交通沿線帶動的就業體系主要有三種增長模式；沿線的旅遊交通服務，如餐飲、車輛維修、商品銷售等；帶動沿線旅遊景點 資源的開發；帶動沿線城鎮的發展和就業體系的形成。

五、旅遊小城鎮及鄉村旅遊就業體系。近年來，我國出現了古鎮旅遊、鄉村旅遊，這種旅遊模式所產生的就業體系，與一般的旅遊景區點相比，具有更高的參與性。

六、依託產業旅遊帶動的就業模式。隨着旅遊業的不斷髮展，出現了許多新的旅遊熱點，如工業旅遊、農業旅遊、體育旅遊、節慶旅遊、教育旅遊等。產業旅遊就業模式的特點是，旅遊業依託其他產業，往往不是主業，從業者往往是兼職從事旅遊。

專業定位 ：

根據國家教育部的要求，本科旅遊管理培養的是具有旅遊管理專業知識，能在各級旅遊行政管理部門、旅遊企事業單位從事旅遊管理工作的高級專門人才。本專業學生主要學習旅遊管理方面的基本理論和基本技能，受到旅遊經營管理方面的基本訓練，具有分析和解決問題的基本能力。這與以往的職業技術教育有很大不同。從培養目標上來説，旅遊職校培養的主要是服務應用型的人才，集中在旅遊產業的中低層，而我們開設本科專業主要培養的是具有豐富理論知識的中層的管理人才。以前我國旅遊企業發展層次不高，對技能型的人才需求較多，現在旅遊管理專業人才的短缺限制了旅遊業的發展，現在更為迫切的是需要更多的專業化的管理人才。

素質要求：

旅遊管理是一門綜合性很強的學科，首先，旅遊管理者必須具備豐富的專業知識主要包括管理學知識、旅遊經濟學知識、旅遊法學知識、旅遊地理學知識、旅遊歷史學知識、旅遊文化學知識、旅遊規劃學知識以及國際旅遊學知識。

其次，旅遊管理對從業人員素質要求較高。如旅遊管理者要有較好的形象，有些院校在招收旅遊管理專業考生時會在身體方面提出具體要求，一般要求男生身高不低於１．７０米（或１．６５米），女生不低於１．６０米，有些院校還會要求考生做肝功能檢查。

再次，從事旅遊管理還必須熟練掌握英語，因為管理者在工作中會經常處理英文的文件，也經常會和一些外國人打交道，而且很多旅遊企業在招聘面試是全英文的，英語好的人就會很佔優勢。

此外，旅遊管理人員要能熟練使用計算機，計算機是一種基本的工具，在工作中離不開計算機的使用。同時溝通協調能力、組織能力、團隊精神也很重要。

旅遊業在 2005 年對管理類畢業生的需求也將增加。進入 21 世紀以後，旅遊業一直都被人們認為是 “ 朝陽產業 ” 。儘管此前的應屆生就業狀況不夠理想，但 2005 年是國家放開外資旅遊企業進入內地市場的一年，內外資企業對人才的需求將大幅度增加。熟悉電腦操作、旅遊專業畢業的管理人才、導遊人員、開發策劃人才、營銷人才，都是企業爭奪的對象。但是，從事旅遊業的人才都需要有相關認證，如導遊資格證、領隊證等。

旅遊就業概念如何界定？

新近發佈的《中國旅遊業就業目標體系與戰略措施研究》，明晰了旅遊業的就業範圍，確定了旅遊就業新的測算方式。

旅遊業就業概念分為三個層次：

一是旅遊核心產業就業人數，目前我國旅遊統計中公佈的直接就業人數包括旅遊住宿、旅行社、景區、旅遊車船公司等其它旅遊企事業單位的就業人員構成。

二是旅遊特徵產業就業人數，包括直接為遊客服務、與旅遊密切相關的餐飲、娛樂、鐵路、航空、公路、水運、公共設施服務等 13 個部門中的旅遊就業人數。

三是旅遊經濟就業人數，這個概念最寬泛，是通過旅遊經濟活動所拉動的直接間接的就業人數。

根據這一劃分，綜合分析測算出2002 年的旅遊核心產業就業人數為612 萬、旅遊特徵產業就業人數為1685 萬、旅遊經濟就業人數為5100 多萬，佔整個第三產業就業的24 ％，佔中國全部就業的7 ％。充分顯示了旅遊在促進就業方面的優勢。

從端盤子倒水做起

小李是今年畢業於某高校旅遊管理專業的一個本科生，現在北京的一家星級酒店實習。北京聯合大學旅遊學院學術委員、教研室主任蔡萬坤教授説，旅遊管理專業畢業生就業主要面向旅行社、酒店以及與專業相關的政府機構。不管畢業生是本科還是專科 （ 高職 ） ，到了單位都必須從基層幹起，從端盤子倒水做起，旅遊管理專業就是培養應用型人才。 ”

因為這個專業需要跟人溝通的工作多，所以性格外展、開朗、活潑的學生更適合學習本專業。但是旅遊管理行業的通則是要求管理人員要從服務員做起，因為要做高層管理者，必須要有基層經理、服務員的經驗，否則，很難做好工作。在國外，酒店中高級管理人才一般都需要 5 —10 年的。一線服務經歷。如果你打算報考旅遊管理專業，首先做好心理準備。

就業前景：

旅遊管理包括酒店管理方向、旅行社管理方向、旅遊風景區管理方向、會展旅遊管理方向、餐飲管理方向、休閒娛樂管理方向、旅遊行政管理方向等。

就酒店管理方向而言，目前我國有星級酒店９７５１家，並且正處於酒店改制轉型期，８０００多家公有制的酒店要進入市場經濟，對酒店管理人才的需求大大增加，而且酒店管理者的待遇在管理層中算較高的。目前，我國酒店的本土管理者基本上都是以前中專、職業技校相關專業的學生在從事酒店業務、積累經驗後從基層升上去的，普遍存在理論知識不夠的情況。因此，有一定經驗的本科畢業生是相當受歡迎的。但是，本科畢業生要克服眼高手低的毛病，要腳踏實地地從基層做起，等有了經驗後再圖發展，否則高不成低不就，人為地造成就業難。 旅遊產業是欣欣向榮的產業，因此旅遊管理專業也是朝陽專業，隨着旅遊管理體系的逐漸完善，把理論與實踐更好地結合起來後，旅遊管理專業的前景非常光明。如果説現在的旅遊管理專業是一朵含苞待放的花兒，那麼在不久的明天，旅遊管理這朵鮮花會 “ 亂花漸欲迷人眼，嬌嫩鮮花吐芳香 ” 。

旅遊管理就業前景資料 篇三

旅遊是近年來消費者選擇的熱門消費項目，也是發展速度快、帶動作用強的新興產業，具有廣闊的發展前景，已成為當今世界最重要的產業之一。近年來，伊春把發展森林生態旅遊作為實現經濟結構戰略性調整的特色產業，圍繞建設中國森林生態旅遊勝地這一總體目標，實施政府主導戰略，着力培育和發展，在產品開發、景區建設、宣傳促銷及經營管理上不斷加大力度，使森林生態旅遊出現了良好的發展態勢，初步形成了以森林公署、自然保護區、森林狩獵場、森林漂流和滑雪場為主要旅遊目的地的基本框架，伴隨着伊春市旅遊市場的擴大，旅遊業產業規模將會急劇擴大，因此旅遊專業就業前景也面臨着難得的機遇和外部環境。

旅遊管理專業畢業生可從事旅遊行政管理部門、旅行社、旅遊景區、旅遊諮詢公司、旅遊電子商務企業、旅遊規劃策劃機構、主題公園的旅遊經濟管理和企業管理工作；或旅遊與休閒行業的自主創業。具體如下：

1、旅遊行政管理部門

旅遊行政部門就業要通過考取公務員的方式，具體流程包括網上報名、現場報名、筆試面試、體檢考察、名單公示等環節。就業單位包括各省、市、地、縣旅遊局及其附屬企事業單位，各單位具體職位根據需要而定，可參看當年公務員招生簡章。

2. 旅行社

旅行社各職能部門分為：業務部、計調部、接待部、導遊部、外聯部、財務部等。

業務部：負責旅行社產品的營銷策劃、組團、地接等旅行社業務以及會議、中小型展覽的組織營銷業務；主要有經理、助理、文祕、組團、地接等職位。計調部：具體操作旅行社業務，包括設計旅遊線路及報價等。 接待部：接待來諮詢的客人及來訪的其他人員。導遊部：安排導遊帶團，導遊人員需有導遊證。外聯部：旅行社在外地的代言人，經常到其他城市宣傳該旅行社等。 財務部：負責旅行社所有資金運作，工作人員需有一定的財務管理知識。

3、旅遊管理諮詢公司

主要業務包括出境旅遊諮詢、國內旅遊諮詢、旅遊中介、商務考察諮詢、移民及留學諮詢、代訂全國各地酒店、代訂旅遊（商務）用車、會議會展、導遊培訓服務等。

隨着《旅遊諮詢師培訓國家職業標準》及《旅遊諮詢師培訓國家職業考試大綱、考試培訓教材》通過國家職業資格培訓鑑定實驗基地專家的評審，旅遊諮詢師分助理、師級學員，培訓結業後參加全國統一考試，合格後頒發國家職業資格培訓鑑定實驗基地的《旅遊諮詢師》證書，個人資料錄入中國旅遊諮詢師網以及國家職業資格培訓鑑定實驗基地網。

4、旅遊規劃策劃機構

畢業生可從事旅遊規劃與策劃，旅遊規劃策劃機構主要包括旅遊業發展規劃、旅遊景區規劃、旅遊策劃等業務。至2007年，我國共有甲級資質的旅遊規劃單位9家，乙級資質旅遊規劃單位154家，丙級資質的旅遊規劃單位62家，涵蓋全國各省市、自治區、直轄市，除此之外，還有若干未有資質的規劃策劃機構。

5、旅遊營銷策劃企業

近年新興的旅遊營銷策劃企業，是從原旅行社的業務部的營銷策劃工作延展擴大成為獨立的的旅遊市場的營銷策劃企業，是旅遊產業發展過程中企業從新分工產生的旅遊新行業。業務包括旅遊景區、大型旅遊演出、大型旅遊活動、旅遊線路以及旅遊目的地的市場營銷策劃；也從事會展的組織營銷業務。他們是旅遊需求市場與旅遊供給市場之間的橋樑與弄潮兒，為旅遊者提供旅遊消費產品及其組合（實體與信息），為旅遊產品及旅遊目的地提供消費者羣體（實體與信息）；近年一些旅遊大型產品在市場中的火爆與旅遊營銷策劃企業的操作不無關係，如大型實景歌舞《印象劉三姐》就是一例。作為新興的旅遊營銷策劃企業，業務量巨大而企業人員精幹；要求員工有較高學歷、瞭解旅遊企業發展現狀、瞭解旅遊消費趨向，有較高的交際與即時應對市場變化的能力，有良好的團隊精神與誠信品格。旅遊營銷策劃企業大都設有電子商務業務。

6、旅遊景區管理

畢業生可從事旅遊景區的經營和管理。國家旅遊局《2005中國旅遊景區發展報告》顯示，截至2005年1月，我國已有各類旅遊景區2萬家左右，其中，A級旅遊景區1401家，國家重點風景名勝區177個，國家自然保護區154個，國家森林公園565個，國家地質公園105個，工農業旅遊示範點306個，列入《世界遺產名錄》的自然文化遺產31個，旅遊景區已經形成我國旅遊業的半壁江山，這些景區遍佈全國各地，任何一類旅遊景區都是一條就業出路，如此眾多的旅遊景區為旅遊與休閒管理專業就業創造了良好機會。

考研擇專業分析就業前景是必要的一環，但不是唯一的一環，希望大家能夠綜合自身各方面條件，從己和彼兩方面着手，選擇一個最恰當合適的專業。切不可盲目跟風或者自以為是。最後，預祝大家都能夠做出正確的選擇，取得考研的成功！

旅遊管理專業職業生涯規劃 篇四

一、決策前分析

根據我對旅遊管理出路的理解，大致有以下方向：

無論是任何方向，如果想發展的好，前提是能説一口流利的英語！

旅行社（導遊，計調，銷售等）、酒店（銷售總監，大堂副理等）、旅遊國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅遊局（公務員）--------要考公務員、旅遊景區規劃與開發（研究，設計人員）--------壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅遊諮詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅遊財會--------好方向之三，需要考CPA

根據我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。

二、我的性格特點

一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我幾乎從不為自己的未來過於擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經歷後，我才知道，未來並非自己想象中的那麼一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便於更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關係良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恆心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地並不理想。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恆心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恆心一點一點的積累起來！但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。

四、選擇該就業方向的理由

2002年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15%，全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元，全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過於求，人才資源供不應求。今後若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才；二是隨着飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才；三是在未來社會競爭需要的創造型、複合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅遊管理中的飯店管理人員。

五、職業生涯規劃SWOT分析法

內部

環境

因素

優勢因素（S）

弱勢因素（W）

1、樂觀向上，熱情大方

2、善於與人溝通

3、創新意識強

4、吃苦耐勞

5、英語溝通能力較強

6願意從基層幹起

7、求職能力較強

1、恆心不夠

2、組織領導能力有待提高

3、身體素質較差

外部

環境

因素

機會因素（O）

威脅因素（T）

1、所學專業很好與所感興趣的職業對口

2、在博物館擔任解説員有利於瞭解旅遊業

3、身處北京，機會大

1、同地區競爭力強（北大，清華等）

2、還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低

3、研究生擴招後以及研究生學年兩年制改革後對本科生就業形成衝擊

但是通過研究市場情況，我發現以下問題

許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧願吸收高中生，而不願要大學生。對此業界與學界各執一詞，我認為有下列原因需引起注意:

第一，中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎，學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性，因此出現專業與意願之背離。

第二，目前飯店中的`人事管理制度存在一定的僵化性，在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下，飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法，而且提升制度並不傾斜於大學生，使之感到其教育投資白費，造成心理上的不平衡，因此一有機會便紛紛跳槽。

第三，目前我國飯店已進入成熟階段，提升機會相對較少，且現有的中層管理人員其年齡較為年輕，這便使大學生更感到提升無望；

第四，由於大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌，且失去年齡優勢，更使飯店產生大學生不及職高生的印象，這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感；

第五，由於中國現行户籍制度存在着對人才使用方面的限制，而外管飯店通常較少有“户口指標”，客觀上限制了異地優秀人才的選用。

為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，並且避免眼高手低的問題出現，要培養願意從基層幹起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。

六、行動計劃

1、每天堅持鍛鍊身體至少1小時；

2、每天堅持聯繫英語口語至少1小時；

3、大二下學期通過英語4級考試並爭取拿高分；

4、每年爭取保持成績優秀並拿到獎學金；

5、大三通過英語6級考試並爭取那高分；

6、在離開博物館時至少拿到4星志願者證；

7、平常要不斷了解時事，尤其是瞭解旅遊動態，並及時對事情作出分析；

8、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷；

9、畢業之後即可找到一份相關工作。工作後繼續考研深造。

旅遊管理專業職業生涯規劃 篇五

第一，目前我國飯店已進入成熟階段，提升機會相對較少，且現有的中層管理人員其年齡較為年輕，這便使大學生更感到提升無望；

第二，由於大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌，且失去年齡優勢，更使飯店產生大學生不及職高生的印象，這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感；

第三，由於中國現行户籍制度存在着對人才使用方面的限制，而外管飯店通常較少有“户口指標”，客觀上限制了異地優秀人才的選用。

為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，並且避免眼高手低的問題出現，要培養願意從基層幹起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。

四、行動計劃

1、每天堅持鍛鍊身體至少1小時；

2、每天堅持聯繫英語口語至少1小時；

3、大二下學期通過英語4級考試並爭取拿高分；

4、每年爭取保持成績優秀並拿到獎學金；

5、大三通過英語6級考試並爭取那高分；

6、在離開博物館時至少拿到4星志願者證；

7、平常要不斷了解時事，尤其是瞭解旅遊動態，並及時對事情作出分析；

8、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷；

9、畢業之後即可找到一份相關工作。工作後繼續考研深造。