遲到早退扣工資合法嗎?
遲到早退扣工資合法嗎?感覺我虧了一個億
人在江湖飄,誰還沒發生個意外耽擱時間導致遲到的事?對於不打卡的公司而言,晚到幾分鐘似乎問題不大,也沒人能捉你。而對於需要按時打卡的公司來説,打卡晚幾分鐘可能就意味着你的全勤獎沒了,甚至有的還會扣錢。不過你知道嗎,單位如果你對罰款,其實已經屬於違法了!
單位不能隨便對員工罰款
遲到早退能對勞動者罰款嗎?答案是否定的。勞動法規定:
“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
簡單來説,員工的工資公司不能隨便剋扣。別説遲到早退了,就是員工曠工半天,如果按照一天的工資來罰款也算違法。特別是“罰款”這個説辭,一般的用人單位並不具備罰款權,罰款一般需要由國家執法機關來執行的。不過,這並不意味着單位永遠沒法扣你錢,實際上很多人的錢每個月都會被單位合法地扣除,這就是個人所得税的代扣代繳了。除了個税,以下情況用人單位也會剋扣工資:
1.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
2.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
3.法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
此外,如果員工對用人單位造成經濟損失的,單位也可以按照勞動合同的約定要求其進行賠償。不過!即使員工捅婁子到天上去了,只要公司還僱着他,就不能以賠償為名要求對方打白工。法律規定,這種賠償扣除的部分不得超過員工當月工資的20%,而且如果扣除之後剩餘工資低於當地最低工資標準,那還是要按照最低工資標準來付錢的。
遲到早退單位還是有法治你的
千萬別以為這樣單位就拿遲到早退的“老油條”們沒辦法了。用人單位雖不能對勞動者進行罰款,但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。換句話説,“罰款”二字不行,換個説法也能達到目的。不過,單位扣工資不能超過合理範圍。什麼是合理範圍呢?
首先,大雨、大霧、大雪天氣不在國家法律規定的範圍內,只有地震、水災火災等才屬於不可抗力的範圍。所以,遲到會不會扣工資,要看公司是否人性化。如果碰巧醒來碰到百年一遇的大雨,那隻能祈禱今天公司網開一面了。
其次,一旦在上班路上遇到如堵車、事故等交通類的突發狀況,職工可以向用人單位出示交警出警記錄等證據,以此與主觀故意違紀相區別,避免因遲到導致的損失。就比如地鐵發生故障後,會有地鐵公司的致歉信。此外,乘客如需要向單位證明遲到原因,可通過網上下載“延誤告知”,不必在車站當場索取致歉信。
所以,還是老老實實按照單位的上下班時間到崗吧。畢竟退一萬步來説,就算法律規定沒法扣錢,頻繁遲到早退估計也和加薪沒緣啦。
-
新版一句話經典語錄傷感
一句話經典語錄傷感1)做一個吃貨無憂無慮,當一個痴貨無牽無掛。2)所謂信任,就是給對方一種最自由的束縛。3)我們互相在假裝,拿什麼繼續來承擔。4)當我們的愛情累了,就會停止了愛的旅途。5)心裏默唸我愛你,奈何只能看你退出我的生命。6)與你相遇的每一秒,都是我人生的...
-
領導參加下屬結婚響門宴精煉祝酒詞
領導參加下屬結婚響門宴精煉祝酒詞各位來賓朋友們:大家好!承蒙X處的熱情邀請,參加X府的響門晚宴,感到非常高興。首先向兩位新人致禧。兩個孩子從相識相知相戀走入明天的婚禮,可謂是天賜良緣,可喜可賀。X工作突出,文靜賢惠,作為她的領導和長輩,真心為雲蕾找到如意郎君、...
-
大學聯考志願是如何正確填報(多篇)
大學聯考如何正確填寫志願篇一報考藝術類的考生經過幾個月的艱苦奮戰,校考和統考均塵埃落定,成績也已知曉。看着手中獲得的五六張甚至十幾張專業合格證書,有的考生信心滿滿,有的考生憂心忡忡。如何選擇學校、降低報考風險、被最滿意的學校錄取是考生和家長很關心的問題...
-
海爾員工在職培訓細則(新版多篇)
在職培訓的檢查評估篇一1、員工結合自身情況進行自我在職培訓反省。2、根據計劃和培訓標準,對每個員工取得的成績及其進步進行檢查和評估。3、員工個別談話,瞭解員工在知識、技能和態度方面尚存的差距,為下一週期的在職培訓提供參照。確定在職培訓的重點篇二實施...