職工帶薪年休假條例【精品多篇】

帶薪年休假安排 篇一

法律賦予了用人單位統籌安排年休假的權利，用人單位應當合理的利用這一權利，實現員工利益和自身利益的統籌兼顧。對於員工的帶薪年休假，進行統籌安排，單位可以在徵得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以選擇在業務淡季、法定節假日前後統一安排員工休假，以便與自身的生產管理相統一；用人單位應當對年休假、病假等各種休假進行分類管理，如果用人單位給與員工的年休假天數高於法定標準的，應當區分為國家法定休假和公司福利休假，明確休假順序為法定在先、福利在後；對於員工的工齡可以實行自行申報制，但申報工齡的同時，應當要求員工提供相應的憑據認定員工累計工齡，累計工齡的證明最好由政府機構出具；定期對年休假進行清理檢查，及時補足未休年休假及其工資待遇，避免承擔相應的法律風險。

年休假申請書 篇二

xx公司：

我是xx年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年x月x日x日。懇請批准。

現將有關資料附後，請依法予以核准。

申請人：xx

20xx年x月x日

年休假請假條 篇三

尊敬公司領導：

茲有xxxx部門/單位，xxx （姓名）於xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需請假，共xx天，請假原因xxxx。

望領導批准為盼！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

年休假請假條 篇四

敬愛的所領導：

您好，

根據《國家公務員休假條例》，按規定本人蔘加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定於20xx年x月x日～xx日休年休假期。請給予批准，為盼！

請假人：xxx

20xx年xx月xx日

年休假申請書 篇五

尊敬的領導：

根據協會關於帶薪休年假的有關規定，我擬於20xx年6月16日——6月21日休年假共計6天。並服從中心關於節前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批准。

特此申請！

申請人：xx

20xx年x月x日

年休假申請書 篇六

尊敬的科長、處長、主任（只選其一）：

根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准！

特此申請

申請人：xx

20xx年x月x日

計算公式： 篇七

當年度工作不滿10年前的日曆天數÷365×10+當年度工作滿10年後到離職日期的日曆天數×365×15

小明2016年6月15日將累計工作滿10年，2016年1月1日至2016年6月15日（165天）期間享受5天年休假權利，2016年6月15日至2016年8月15日（62天）期間10天年休假權利。他離職前未休年休假天數為165÷365×5+62÷365×10≈3.96天，不足1整天的部分不享受年休假，所以小明未休年休假天數為3天。